2.3. Практичекое занятие № 3

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ № 3

Методическое пособие предназначено в помощь студенту для выполнения практической работы № 3 по Теме 2.3. «Трудовой договор».

Наименование практической работы: «Составление трудового договора».

Цель: - Иметь представление о трудовом договоре, его структуре и условиях трудового договора.

- Развитие у студента практических навыков по заполнению трудового договора.

План практического занятия:

1. Самостоятельное изучение студентом учебного материала Темы 2.3. «Трудовой договор»: Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Условия трудового договора.

2. Самостоятельное заполнение трудового договора. На этом этапе студент, пользуясь Трудовым кодексом РФ, заполняет трудовой договор, вводя в него предусмотренные Трудовым кодексом обязательные условия: преамбула, место работы, трудовая функция, дата начала работы, сроки, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия об обязательном социальном страховании работника, а также дополнительные условия.

Итог практической работы: рукописное заполнение трудового договора в соответствующем разделе рабочей тетради для выполнения практических работ по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

Примечание:

1. При заполнении трудового договора необходимо чётко придерживаться требований, предусмотренных 57 статьёй Трудового кодекса РФ.

2. Итог практической работы должен носить именно рукописный характер.

3. К дополнительным условиям трудового договора можно отнести условие об испытании, условие о неразглашении государственной или иной тайны и т.д.

4. При заполнении трудового договора необходимо указать срок, а также причину, послужившую основанием для его заключения (смотри 59 статью Трудового кодекса РФ).

Литература:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ, Раздел III.

3. Конспект лекций – рабочая тетрадь по учебной дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

4. Методическое пособие.

Технические средства:

1. Персональный компьютер.

2. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Трудовой договор

______________________________________________ в лице ________________________________

(наименование работодателя) (должность, Ф.И.О.

____________________________________________________________________________________,

полностью)

действующего на основании ____________________________________________________________

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин РФ __________________

____________________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой

договор на следующих условиях:

1. Работник ________________________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

принимается на работу в _______________________________________________________________

(место работы,

_____________________________________________________________________________________

структурное подразделение)

по профессии (должности) _____________________________________________________________

(полное наименование профессии

____________________________________________________________________________________,

(должности) согласно ЕТКС)

квалификации ________________________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

с ____________________

(дата начала работы)

2.Трудовой договор заключён на определенный срок __________ с _________________________ по _______________________, в связи с___________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

3. Срок испытания __________________________________________________________________

4. Работник имеет право:

- на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- добросовестно исполнять следующие трудовые функции:

– ___________________________________________________________________________________

– ___________________________________________________________________________________

– ___________________________________________________________________________________

– ___________________________________________________________________________________

– ___________________________________________________________________________________

6. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

- предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы

за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда _______________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

9. Режим труда и отдыха:

а) начало работы ________________________, окончание работы ____________________________,

перерыв для отдыха и питания с _________________________ до ____________________________

б) неполный рабочий день _____________________________________________________________

неполная рабочая неделя ______________________________________________________________

сменная работа _______________________________________________________________________

(порядок предоставления выходных дней)

в) работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью _____________________ календарных дней.

10. Виды и условия социального страхования работника:

Устанавливаются в соответствии с законодательством: ___________________________________

_____________________________________________________________________________________

11. Условия оплаты труда работника ___________________________________________________

(размер тарифной ставки

_____________________________________________________________________________________

или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)

_____________________________________________________________________________________

Сроки выплаты заработной платы _______________________________________________________

12. Дополнительные условия трудового договора: _______________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Изменение трудового договора:

- условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;

- вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются трудовым законодательством РФ.

14. Вступление трудового договора в силу:

Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр подписывается сторонами. После регистрации трудового договора в установленном порядке один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допуска Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

Наименование: ________________________ Адрес: ________________________________

______________________________________ (по месту регистрации

Юридический адрес ____________________ ______________________________________

_________________________________________ и проживания)

______________________________________ ______________________________________

ИНН _________________________________ Дата рождения __________________________

Расчётный счёт в банке __________________ Паспорт: серия _______ номер ____________

______________________________________ Когда и кем выдан _______________________

Директор ____________________________ ______________________________________

______________________________________ ______________________________________

(Ф.И.О работника полностью)

_____________________________________ ______________________________________

(М.П., дата, подпись) (дата, подпись)

Экземпляр трудового договора вручён, с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными актами организации ознакомлен:

_________________________________

(подпись Работника)

Дата прекращения трудового договора _________________________________,

основание ___________________________________________________________________________

_____________________________________ _____________________________________

(М.П., подпись работодателя) (подпись работника)