3.Особливості обліку праці та заробітної плати

Витрати на оплату праці є одним із основних елементів собівартості продукції.

Завданнями обліку праці та її оплати є:

• точне і своєчасне документування фактичних витрат праці, обсягів виконаних робіт та використання робочого часу;

• конроль за точністю застосування норм і розцінок та правильностю нарахування заробітної плати;

• розподіл витрат на оплату праці на рахунки витрат підприємства.

Кожне виробниче підприємство повинне визначити за якою формою і системою нараховувати заробітну плату працівни кам підприємства.

В Україні застосовують 2 форми оплати праці:

- почасова;

- відрядна;

Деякі підприємства застосовують змішану форму оплати праці, тобто почасову і відрядну за певний звітний період.

Почасова форма оплати праці має такі системи оплати праці:

1. Почасова- при якій застосовується тарифна ставка і відпрацьований час.

2. Почасово- преміальна - при якій виплачують крім оплати по тарифних ставках ще премії.

При відрядній формі оплати праці застосовуються такі системи:

1. Відрядна - при якій оплата праці залежить від обсягу та якості виготовленої продукції.

2. Відрядно-преміальна;

3. Акордна.

Оплата праці працівникам промислових підприємств нараховується:

• штатним працівникам - за посадовим окладом виходячи із фактично відпрацьовагого часу за місяць.

• Робітникам - виходячи з тарифної сітки ( розряди) та тарифної ставки ( за фактично виготовлену продукцію чи фактично відпрацьований час).

Структура заробітної прїплати складається з:

• основної заробітної плати;

• додаткової заробітної плати;

• інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

На підприємствах виробничої та невиробничої сферах повинні бути розроблені прийняті та затверджені Положення про оплату праці та Положення про преміювання і інших заохочувальних й компенсаційних заходів.

Порядок ведення бух. обліку оплати праці залежить від правильності розподілу загального фонду оплати праці, її структури, призначення та особливостей діяльності підприємства, його організації праці і її оплати.

Нарахування заробітної плати здійснюється на підставі таких документів:

1. наказів ( розпоряджень) керівника підприємства;

2. табелів робочого часу по кожному працівнику підприємства;

3. обсягів виробництва ( виготовленої продукції для відрядної оплати праці);

4. штатного розкладу;

5. тарифної сітки ( розряди);

6. тарифних ставок.

Облік праці здійснюється за допомогою обліку робочого часу, який оформляється табелем обліку робочого часу.

Особливістю ведення обліку праці та заробітної плати у промислових підприємтсвах полягає:

1. у правильності визначення робочого та не робочого часу;

2. у правильності нарахування заробітної плати за відпрацьований і невідпрацьований час

3. у правильності розподілу заробітної плати на витратні рахунки.

Нарахування заробітної плати здійснюється:

1. При відрядній оплаті праці:

Обсяг виробленої готової продукції 1 працівника Х тарифну ставку (розцінку).

2. При почасовій оплаті праці:

Фактично відпрацьовані години 1 працівника Х тарифну ставку за 1 годину праці.

Заробітна плата основна та додаткова заробітна плата (тільки за виробничі показники і доплати) відносяться на витратні рахунки. ( Д 23, 24, 25,91,92,93,94).

Інші зоохочувальні й компенсаційні витрати в основному включаються на інші операційні витрати (Д949), в деяких випадках копмпенсаційні виплати відносять до виробничої собівартості та витрат періоду (наприклад, доплата або копенсація витрат на відрядження, якщо працівник у відрядженні знаходиться довгий період).(Д 23,91,92,93) .