Оплата труда.

Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельной называется оплата за количество и качество выработанной продукции в соответствии с установленными расценками.

Повременной формой называется оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы оплаты:

1. Прямая сдельная система. Заработок рабочего определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество единиц продукции. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму выработки.

2. Сдельно премиальная. Кроме заработка по прямым сдельным расценкам устанавливается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

3. Сдельно прогрессивная. В пределах нормы оплата производится по прямым сдельным расценкам, сверх дневной формы – по повышенным.

4. Косвенная. Это оплата труда наладчиков, слесарей и д.р. вспомогательных рабочих.

5. Аккордная. Оплата труда устанавливается за весь объем выполненных работ.

Повременная оплата труда бывает:

1. Простая.

2. Повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки либо должностного оклада и количества отработанного времени.

При повременно-премиальной системе кроме заработка по тарифным ставкам либо окладам выплачивается премия по достижении конкретных показателей.

Оплата труда бывает:

1. Основная.

2. Дополнительная.

К основной относится оплата за отработанное время. Дополнительная – это оплата отпусков, перерывов в работе за выслугу лет.

Для начисления зарплаты в бухгалтерии открывается лицевой счет в том числе и на совместителей кроме лиц, работающих по договорам подряда. На основе лицевых счетов заполняется расчетно-платежная ведомость. При повременной оплате труда основным документом для контроля использования рабочего времени является табель учета рабочего времени.

При сдельной оплате наиболее распространенными являются наряды, рапорты, ведомости учета выработки, акты о приемке работы. Кроме того, необходимым документом является положение о премировании работников и протокол заседания общего собрания о распределении прибыли, фонда оплаты труда и фонда потребления.

Оплата отпусков.

Для оплаты отпусков, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, либо выплаты денежной компенсации, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск. В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, средний заработок начисляется, исходя из зарплаты за полные месяцы отработанные до отпуска.

Лицам, работающим по совместительству средний заработок начисляется раздельно по каждому месяцу работы. Премии, обусловленные системами оплаты труда в организациях, авторские вознаграждения, суммы индексации зарплаты в связи с повышением цен, подлежащие учету для расчета среднего заработка, включается в заработок того месяца, на который приходятся в соответствие с лицевым счетом. Если в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, произведены выплаты вознаграждений по результатам годовой работы, либо за работу, превышающих число месяцев принимаемых для расчета, то они включаются в заработок пропорционально месяцам, принимаемым для расчета.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, удержание из зарплаты за неотработанное время, производится исходя из среднего заработка, исчисленного на момент ухода в отпуск.

Оплата за время выполнения гос обязанностей, выходного пособия, определяется по среднему заработку за 2 календарных месяца работы, предшествующим началу указанных выплат или месяца увольнения.

При выплате выходного пособия в размере 2 недельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели.