Тема 3 Земельные ресурсы и показатели эффективности их использования

Вопросы: 1. Земля как фактор производства и ее особенности

Чтобы производить продукцию необходимо располагать определенными ресурсами: Рассмотрением отдельных факторов сельскохозяйственного производства и эффективности их использования мы и должны заняться. Прежде всего, это земельные ресурсы (сельскохозяйственные угодия), средства и предметы труда (основные и оборотные средства), трудовые и финансовые ресурсы.

В сельском хозяйстве земля является важнейшим фактором производства. Она выступает главным средством производства и функционирует как предмет и как средство труда. В отличие от других средств производства земля имеет специфические особенности:

Всего земель Российской Федерации – 1709,5 млн. га. Для сравнения в США-940, а в Китае-960 млн. га. Земли сельскохозяйственного назначения в России составляют 440,1 млн. га. или около 26% от общей земельной площади. Из общей площади сельскохозяйственных угодий на долю сельскохозяйственных организаций (предприятий) приходится 77,3%, на долю К(Ф)Х – 8,7%, а хозяйства граждан – 6,1%. Оставшаяся часть находится в фонде перераспределения.

В сельскохозяйственном производстве используются сельскохозяйственные угодия, в состав которых входят: пашня, сенокосы, пастбища, многолетние насаждения и залежи. Структура сельскохозяйственных угодий представляет собой процентное соотношение их отдельных элементов. Структура сельскохозяйственных угодий сельскохозяйственных организаций Свердловской области в 2008 году складывалась следующим образом: пашня составила 81,5%, сенокосы – 11,1%, пастбища – 7,2%, многолетние насаждения не превысили 0,04%,а залежи - 0,16%.

Широкомасштабные работы по приватизации земли привели к тому, что около 70% её находится в частной собственности. Однако в связи с отсутствием денежных средств часть сельскохозяйственных угодий, как показывает практика, во всех категориях хозяйств не используется или используется недостаточно эффективно.

Основные показатели экономической эффективности использования сельскохозяйственных угодий.

Важным показателем является землеотдача, которая определяется отношением стоимости валовой продукции к стоимости земельных ресурсов, определенной по нормативной цене земли. Пути повышения

Тема 4 Трудовые ресурсы и производительность труда в сельском хозяйстве

Вопросы:

1. Трудовые ресурсы, их состав и особенности использования.

2. Производительность труда в сельском хозяйстве: понятие, показатели и методика их определение.

3. Факторы и пути повышения производительности труда.

1. Трудовые ресурсы, их состав и особенности использования.

Основным источником развития общества является труд. Труд представляет собой целесообразную деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта работы. Они включают трудоспособное население, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы представляют важный фактор производства, так как рациональное их использование обеспечивает рост производства и его экономическую эффективность.

Согласно системе используемой статистикой все население делится на экономически активное, которое обеспечивает предложение рабочей силы для производства и экономически неактивное. Экономически активная часть населения подразделяется на занятое население (вовлеченное в производственную и непроизводственную деятельность) и безработное. К экономически неактивному относятся: учащиеся и студенты, курсанты и другие, обучающиеся на дневной форме обучения; пенсионеры и лица занятые ведением домашнего хозяйства.

Трудовые ресурсы сельского хозяйства, как правило, это сельские жители. В сельском хозяйстве занято 7,2 млн. чел или 11% общей численности занятых в народном хозяйстве. Непосредственно в сельскохозяйственных организациях работает 50% от всех занятых. В Свердловской области всего 3% трудоспособного населения занято в сельском хозяйстве.

В зависимости от участия в производственном процессе они подразделяются на производственный персонал и непроизводственный персонал.

По длительности пребывания на предприятии работники подразделяются на постоянных, сезонных (до6мес.) и временных (до 2мес.).

По видам деятельности работники подразделяются: рабочие, специалисты, служащие, руководители.

Самой многочисленной группой являются рабочие, которые подразделяются на основных, непосредственно связанных с производством и вспомогательных, занятых обслуживанием основного производства, а также в вспомогательных подразделениях.

Руководители осуществляют функции управления, их можно подразделить на три уровня: высший (директор), средний (главные специалисты, руководители цехов, отделов), низовой (бригадиры, мастера). Специалисты - это ветврачи, зоотехники, агрономы, экономисты, бухгалтеры и другие. Служащие – технические исполнители, к которым относятся кассиры, секретари, учетчики и другие.

Структура трудовых ресурсов организации (предприятия) – это процентное соотношение различных категорий работников в общей численности работников.

Кроме того, постоянные работники подразделяются по ряду признаков: профессия, квалификация, возраст, пол, стаж, образование.

Численность работников меняется и происходит их движение. На основании информации о движении работников рассчитываются показатели, характеризующие данный процесс:

Важным факторов, влияющим на уровень использования работников и эффективность сельскохозяйственного производства является обеспеченность его работниками.. Их недостаток приводит к невыполнению плана, несоблюдению технологических требований и сроков выполнения работ. При избытке не обеспечивается полное использование имеющихся трудовых ресурсов и снижается производительность труда. При этом целесообразно использовать следующие показатели.

Эффективность использования трудовых ресурсов (персонала) организации (предприятия) может рассматриваться по двум направлениям. Первое – рабочее время и его использование. Второе – производительность труда.

Согласно Трудовому кодексу РФ рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Отношение фактических показателей использования рабочего времени к плановым, или законодательно установленным, характеризует степень использования рабочего времени.