Система корпоративных стандартов

В соответствии с Законодательством РК в Компании разработана система корпоративных стандартов по всем направлениям деятельности Компании

(среди них СТ-02 «Экологическая деятельность», СТ- 08 «Энергетика», СТ-13 «Персонал», СТ-15 «Охрана здоровья и обеспечение безопасности труда» и др.)

Стандарты обязательны для применения во всех структурных подразделениях и в дочерних предприятиях ТОО «Казцинк».

На основе стандартов издаются инструкции и рекомендации.

1.5. Основы трудового законодательства. Система мотивации тоо «Казцинк»

Режим рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с ус­ловиями трудового договора и актами работодателя обязан выполнять трудовые обя­занности.

Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная про­должительность рабочего времени:

Для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю.

Для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вред­ными условиями труда, – не более 36 часов в неделю (согласно Списку РК производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени)

 Сменная работа устанавливается в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Время начала и окончания работы (смены), продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), перерывы для приема пищи и отдыха определяются условиями трудового, коллективного договоров и актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

Для всех работников Управления Компании, за исключением сменных работников, устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресение, продолжительность рабочего дня 8 часов.

Для работников, имеющих сменный режим работы, устанавливаются графики работы – продолжительность рабочей недели 36 и 40 часов. В связи с тем, что по условиям производства установление фиксированного времени перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, данная категория работников обеспечивается возможностью отдыха и приема пищи в рабочее время, в специально оборудованном месте поочередно.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с сог­ласия работника. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится не ниже, чем в двойном размере, но она по желанию работника может быть заменена, на дополнительный день отдыха.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается в следующих случаях:

Для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий.

Для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества.

Для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Привлечение к работам в ночное время беременных женщин допускается только с их согласия. К работе в ночное время не допускаются лица моложе восемнадцати лет и иные лица при наличии медицинского заключения, запрещающего работу в ноч­ное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе восемнадцати лет. Сверхурочная работа не должна превышать двух часов, а на тяжелых физических работах и работах с вредными или опасными условиями труда - одного часа в течение суток. При этом общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются. Оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере.

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.