СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Начальник Балхашского отдела Директор Политехнического колледжа

Департамента по контролю труда корпорации «Казахмыс»

по Карагандинской области ________________А.Ш. Сыздыкова

________________К.А. Ибраев «___» ______________2013г.

«___»____________2013г.

Тестовые вопросы для резерва ИТР

Конституция рк

1. Допускается ли в РК принудительный труд?

А) не допускается ни в каких случаях

В) допускается по приговору суда

С) допускается в любом случае

2. Гарантии граждан РК:

А) минимальный размер заработной платы

В) минимальный размер пенсии по возрасту

С) оба ответа верные

Трудовой договор

3. На какой срок может быть заключен трудовой договор?

А) на время выполнения определенной работы

В) на время замещения временно отсутствующего работника

С) оба ответа верные

4. С какого возраста может заключаться трудовой договор?

А) с 21-го года

В) с 18-ти лет

С) с 16 лет

5. В каком количестве экземпляров должен заключаться трудовой договор?

А) в одном экземпляре, который хранится у работодателя

В) не менее, чем в двух экземплярах, один – для работника, второй – для работодателя

С) не менее, чем в трех экземплярах, один – для работника, второй – для работодателя, третий – для государственного инспектора труда

6. В какой срок работодатель обязан ознакомить работника с актом о приеме на работу?

А) в однодневный срок

В) в трехдневный срок

С) в двухдневный срок

7. Чем удостоверяется ознакомление с актом работодателя при оформление приема на работу?

А) подписью работника

В) подписью работодателя

С) подписью представителя профсоюза

8. С какого времени начинается испытательный срок?

А) с начала действия трудового договора

В) с начала действия коллективного договора

С) с момента выхода на работу

9. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать:

А) два месяца

В) один месяц

С) три месяца

10. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем…

А) за три календарных дня

В) за пять календарных дней

С) за семь календарных дней

11. С какого времени начинается действие трудового договора?

А) со дня его подписания

В) с установления в нем даты

С) оба ответа верные

12. В случае производственной необходимости, работодатель имеет право переводить работника на замещение отсутствующего работника без его согласия на срок:

А) до одного месяца в течение календарного года

В) до двух месяцев в течение календарного года

С) до трех месяцев в течение календарного года

13. Как производится оплата труда работнику при переводе в случае простоя?

А) по выполняемой работе, но не менее двух третей его прежней заработной платы

В) по выполняемой работе, но не менее одной третей его прежней заработной платы

С) по выполняемой работе, но не менее одной второй его прежней заработной платы

14. Работник может временно переводиться на более легкую работу по состоянию здоровья на срок:

А) указанный в медицинском заключении

В) по решению работодателя

С) по решению профсоюзного комитета

15. В связи с травмой или профзаболеванием полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности перевести работника:

А) на более легкую работу

В) освободить от работы с выплатой возмещения ущерба

С) оба ответа верные

16. При изменении условий труда соответствующие изменения вносятся:

А) в трудовой договор

В) в коллективный договор

С) все перечисленное

17. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда:

А) с работником прекращается трудовой договор

В) работник переводится на нижеоплачиваемую работу

С) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

18. На каких основаниях работодатель имеет право отстранить работника от работы?

А) переход работника на выбранную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК

В) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством РК

С) оба ответа верные

19. Сохраняется ли заработная плата за работником в случае незаконного отстранения работодателем от работы?

А) не сохраняется

В) на усмотрение работодателя

С) сохраняется

20. В каком случае работодатель обязан отстранить от работы работника?

А) в случае, когда работник находится на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения

В) в случае несоответствия средств индивидуальной защиты требованиям безопасности

С) оба ответа верные

21. На каком основании прекращается трудовой договор?

А) на основании, предусмотренном в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя

В) в случае не сдачи экзамена по правилам безопасности и охраны труда

С) в случае неиспользования работником средств индивидуальной защиты

22. В каком случае в трудовом договоре предусмотрено право работодателя на расторжение с работником трудового договора с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год?

А) основание прекращения трудового договора

В) расторжение трудового договора по соглашению сторон

С) прекращение трудового договора по истечении срока

23 .Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

А) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан

В) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы С) оба ответа верные

24. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если работник отсутствовал на работе без уважительной причины...

А) в течение одного и более часов подряд за один рабочий день

В) в течение двух и более часов подряд за один рабочий день С) в течение трех и более часов подряд за один рабочий день

25. На какой срок, в случае простоя, работодатель имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья:

А) не более десяти дней, в течении календарного года

В) не более одного месяца, в течении календарного года

С) не более двадцати дней, в течении календарного года

26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться:

А) на решении профсоюзного комитета

В) на решении аттестационной комиссии

С) на решении собрания работников

27. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяется:

А) администрацией предприятия

В) коллективным договором

С) советом директоров

28. Работник вправе, по своей инициативе, расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно, не менее чем…

А) за семь календарных дней В) за десять календарных дней

С) за один месяц

29. Имеет ли право работник, по истечении срока предупреждения, расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, прекратить работу?

А) имеет право

В) не имеет право

С) только после соглашения работодателя

30. По чьей инициативе прекращается трудовой договор при призыве работника на воинскую службу, либо при вступлении в силу приговора суда?

А) прекращается по инициативе работника

В) прекращается по инициативе работодателя

С) прекращается не зависимо от воли сторон

31. В соответствии с какими законодательными актами, стороной трудового договора возмещается ущерб (вред), причинившей ущерб (вред) другой стороне?

А) в соответствии с трудовым кодексом Республики Казахстан

В) в соответствии с трудовым, коллективным договорами

С) все перечисленное

32. Работодатель несет материальную ответственность перед работником:

А) за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте В) за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника С) оба ответа верные

33. Обязан ли работодатель возместить работнику, не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты, в случае незаконного перевода на другую работу?

А) на усмотрение администрации

В) обязан

С) не обязан

Основы трудового законодательства

34. Что такое трудовой распорядок?

А) порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя

В) надлежащее исполнение работодателем обязательств, установленных нормативными правовыми актами РК

С) надлежащее исполнение работниками обязательств, установленных актами работодателя, коллективным и трудовым договорами

35. Что такое трудовая дисциплина?

А) порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя

В) надлежащее исполнение работниками и работодателем обязательств, установленных нормативными правовыми актами РК

С) обеспечение работодателем организационных условий для труда работников

36. Каким может быть рабочее время?

А) неполной продолжительности

В) сокращенной продолжительности

С) оба ответа верные

37. Какой продолжительности может быть рабочее время?

А) нормированной

В) ненормированной

С) нормальной

38. Сколько часов в неделю составляет сокращенная продолжительность рабочего времени?

А) 36 часов

В) 32 часа

С) 24 часа

39. Сколько часов в неделю составляет неполное рабочее время?

А) 36 часов

В) 32 часа

С) 24 часа

40. Сколько часов в неделю составляет нормальная продолжительность рабочего времени?

А) 42 часа

В) 40 часов

С) 36 часов

41. Что относится к времени отдыха?

А) перерывы для приема пищи

В) специальные перерывы

С) оба ответа верные

42. Сколько часов должна составлять продолжительность междусменного отдыха работника между окончанием смены и ее началом на следующий день?

А) не менее 12 часов

В) не менее 16 часов

С) не менее 20 часов

43. Сколько календарных дней должен составлять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск?

А) не менее 21-го дня

В) не менее 24-х дней

С) не менее 30-ти дней

44. Сколько календарных дней должен составлять дополнительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск для работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда?

А) не менее 6-ти дней

В) не менее 12-ти дней

С) не менее 16-ти дней

45. Сколько календарных дней должен составлять дополнительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск для работающих инвалидов I и II-ой групп?

А) не менее 6-ти дней

В) не менее 15-ти дней

С) не менее 20-ти дней

46. К какому виду отпусков относятся учебные отпуска?

А) оплачиваемые отпуска

В) отпуска без сохранения заработной платы

С) социальные отпуска