Тема 4. Кадры и производительность труда

Под кадрами, или трудовыми ресурсами предприятия, принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций кадры делятся на промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных подразделений.

Промышленно-производственный персонал (ППП) - занятые непосредственно производственной деятельностью и обслуживанием производства: работники основных, вспомогательных, обслуживающих цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, охраны, складов, вычислительных центров и т.п.

К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, обслуживающие инфраструктуру предприятия: работники торговли и общественного питания, коммунальных и подсобных хозяйств, здравпунктов и профилакториев, учебных учреждений и др., принадлежащих предприятию.

Работники ППП подразделяются на две основные группы: рабочих (включая младший (прочий) обслуживающий персонал и охрану) и служащих.

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров.

Проведение кадровой политики предполагает определенный учет работающих на предприятии. Работники предприятий подразделяются на списочный и явочный состав.

Для определения производительности труда, средней заработной платы и других показателей используют показатель среднесписочной численности (Ч_с).

Ч_С = (0,5 Р₁ + Р₂ + ...+ Р₁₁ + 0,5 Р₁₂ ) / 12,

где Р₁...Р₁₂ - численность работников по месяцам.

Показатели динамики кадров:

Коэффициент приема кадров (К_п) определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени (Ч_п), к среднесписочной численности персонала за тот же период (Ч_с):

Коэффициент выбытия кадров (К_в) определяется отношением количества работников, уволенных за данный период времени (Ч_ув), к среднесписочной численности персонала за тот же период (Ч_с):

Коэффициент текучести кадров (К_т) определяется отношением количества работников, уволенных по субъективным причинам (за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию и т.п.) за данный период времени (Ч_ув.суб.), к среднесписочной численности персонала за тот же период (Ч_с):

Под производительностью труда понимается эффективность (или результативность) труда в процессе производства, способность конкретного работника производить продукцию или оказывать услуги. Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Т_е).

Выработка представляет собой количество продукции (q), производимое в единицу рабочего времени одним среднесписочным работником. Выработка определяется по формуле:

В = q / Ч_с,

где q - количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;

Ч_с - среднесписочная численность работающих.

Трудоемкость продукции - затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Трудоемкость определяется по формуле:

Т_е = Т / q,

где Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-час.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость, различают технологическую, производственную и полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и трудоемкость управления производством.

Технологическая трудоемкость - все затраты труда основных рабочих (повременщиков и сдельщиков); производственная трудоемкость - все затраты труда основных и вспомогательных рабочих, полная - затраты труда всех категорий ППП; трудоемкость обслуживания производства - затраты труда вспомогательных рабочих; трудоемкость управления производством - затраты труда всех служащих.