Должностные оклады руководителей и специалистов

Должности	Диапазоны месячных должностных окладов (руб.)
Начальник вагонного ремонтного депо	20 500-22 100,среднее-21300; 21300*1,15=24495
Программист	11 300-13 500,среднее-12400 12400*1,15=14260
Начальник производственно-технического отдела	14 200-16 800,среднее-15500; 15500*1,15=17825
Специалист по кадрам 1-й категории 2-й категории	7 600-8 500, среднее- 8050; 8050*1,15=9257,5 6 900-7 800,среднее -7700; 7700*1,15=8855
Инженеры всех наименований, экономист, бухгалтер, юрисконсульт: Ведущий 1-й категории 2-й категории	10 800-11 800,среднее-11300; 11300*1,15=12995 9 800-10 700, среднее-10250; 10250*1,15=11787,5 9 000-9 800,среднее=9400; 9400*1,15=10810

Доплаты, учитывающие условия труда

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 12%-24% тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективными и трудовыми договорами по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта.

Д=Т^мес*λ

λ=12%-24%

Выберем λ=18%=0,18

Для статьи 6004

Д _4,5=10406,57*0,18=1873,18 (руб.)

Для статьи 6008

Д ₅=11002,80*0,18=1980,50 (руб.)

Условия труда работников указаны в таблице 9.

Доплаты за работу в ночное время

За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время при двухсменном графике работы составит 3,33% тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время устанавливается только основным производственным рабочим.

Д_н=Т^мес*0,0333

Для статьи 6004

Д _н4,5=10406,57*0,0333=346,54 (руб.)

Для статьи 6008

Д _н4,5=11002,80*0,0333=366,39 (руб.)

Доплата за работу в праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере двойной или часовой тарифной ставки.

В курсовой работе работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере и составляет 2,74% тарифной ставки (оклада).

В курсовой работе доплата за работу в праздничные дни устанавливается только основным производственным рабочим.

Д_пр=Т^мес*0,0274

Для статьи 6004

Д_пр=10406,57*0,0274=285,14 (руб.)

Для статьи 6008

Д_пр=11002,80*0,0274=301,48 (руб.)

Прочие доплаты

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, обеспечивающим высокое качество работ, освоившим выполнение работ по смежным профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: 3-го разряда в размере до 12%, 4-го разряда - до 16%, 5-го разряда - до20%, 6-го разряда и более высоких разрядов - до 24% соответствующей тарифной ставки.

В случае недобросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются.

Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел. – до 10%, свыше 10 чел. – до 15% тарифной ставки присвоенного разряда.

В курсовой работе указанные виды доплат принять по статьям 6004, 6008, 6765, 6778 в размере 5-10% тарифной ставки (оклада).

Д_проч=Т^мес*λ

Для статьи 6004

Выбираем λ=7%=0,07

Д_проч.4,5=10406,57*0,07=728,46 (руб.)

Для статьи 6008

Выбираем λ=7%=0,07

Д_проч5=11002,80*0,07=770,20 (руб.)

Для статьи 6765

Выбираем λ=8%=0,08

Д_проч= *t _мес*λ=31,25*2,31*166,08*0,08=959,11 (руб.)

Для статьи 6768

Выбираем λ=7%=0,07

Д_проч=7006,50*0,07=490,46 (руб.)

Для статьи 6778

Выбираем λ=7%=0,07

Д_проч=8978,70*0,07=628,51 (руб.)

Для статьи 6785

Выбираем λ=7%=0,07

Д_проч=9863,09*0,07=690,42 (руб.)

Для статьи 6796

Выбираем λ=7%=0,07

Д_проч=9863,09*0,07=690,42 (руб.)

Для статьи 6830

Выбираем λ=7%=0,07

Д_проч=16876,25*0,07=1181,34 (руб.)

Премирование за результаты деятельности

В целях стимулирования работников на достижение общекорпоративных результатов, повышение эффективности и качества выполняемых работ и роста производительности труда система оплаты труда предусматривает премирование по результатам деятельности за месяц, за квартал и (или) за год.

Премия устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) с учетом сдельного приработка и доплат за условия труда, работу в ночное время и прочих (профессиональное мастерство, за руководство бригадой).

В расчетах размер премии принять:

- основным рабочим – 30%;

- рабочим неосновных производственных групп – 10%;

- служащим основных производственных групп – 30%;

- специалистам основных производственных групп и руководителям среднего звена – 25%.

По статьи 6004

λ=30%=0,3

П_р.сдел.=(Т^мес+П+Д_усл.тр+Д_н+Д_проч)* λ

П_{р.сдел.4,5}=(10406,57+520,32+1873,18+346,54+728,46)*0,3=4162,52 (руб.)

По статьи 6008

П_{р.сдел.5}=(11002,80+495,12+1980,50+366,39+770,20)*0,3=4384,504 (руб.)

По статьи 6765

П_р.повр.=(Т^мес+Д_проч)* λ

λ=10%=0,1

П_р.повр.=(11988,90+959,11)*0,1=1294,80 (руб.)

По статьи 6768

П_р.повр.=(Т^мес+Д_проч)* λ

λ=10%=0,1

П_р.повр.=(7006,50+490,46)*0,1=749,70 (руб.)

По статьи 6778

П_р.повр.=(Т^мес+Д_проч)* λ

λ=10%=0,1

П_р.повр.=(8978,70+628,51)*0,1=960,72 (руб.)

По статьи 6785

П_р.повр.=(Т^мес+Д_проч)* λ

λ=30%=0,3

П_р.повр.=(9863,09 +690,42)*0,1=3166,05 (руб.)

По статьи 6796

П_р.повр.=(Т^мес+Д_проч)* λ

λ=30%=0,3

П_р.повр.=(9863,09 +690,42)*0,1=3166,05 (руб.)

По статьи 6830

П_р.повр.=Т^мес* λ

λ=25%=0,25

П_р.повр.=16876,25*0,25=4219,06 (руб.)