2. Аналіз продукції (товарів, робіт, послуг) підприємства

Пасажирський склад. Загальний парк метрополітену станом на 2014 рік складав 814 вагонів[5].

Всі діючі лінії розраховані на використання 5-ти вагонних поїздів, крім станції «Дніпро», довжина якої 124 метри, що дозволяє їй приймати 6-вагонні потяги. Друга та третя лінії метрополітену оснащені вагонами 81-717/81-714, перша майже повністю —Е/Еж/Ем.

Окрім вказаних поїздів, друга лінія експлуатує також експериментальний поїзд 81-553.1/554.1/555.1 «Славутич» спільного виробництва — Škoda (Чехія), ЗАТ «Вагонмаш» та КП «Київський метрополітен».

З 2009 року на третій лінії експлуатуються поїзди з вагонів типу 81-7021/7022 виробництва Крюківського вагонобудівного заводу.

З липня 2014 року на Святошино-Броварській лінії ходять модернізовані Крюківським вагонобудівним заводом вагони типу «Е-Км-Гб».

На четвертій та п'ятій лінії у перспективі планується експлуатувати 5–6-ти вагонні поїзди нового покоління, розроблені Крюківським вагонобудівним заводом.

Спеціальний рухомий склад. Також в Київському метрополітені є спеціальний рухомий склад[6][7]:

• контактно-акумуляторних електровоза на базі вагонів типів Д і Еж

• Вагон-колієвимірювач на базі вагону типу Д

• Снігоочисники на базі автомобіля ЗІЛ-157

• Підйомні крани на базі автомобіля МАЗ

• Машини для миття тунелів

• Вантажні вагони на базі вагонів типу Е

• Вагон-музей (тип Д), що знаходився у складі пробного поїзда 22 жовтня 1960 року[8].

Підприємство забезпечено рухомим складом в повному обсязі.

3. Аналіз трудових ресурсів підприємства

Аналіз трудових ресурсів в ринкових умовах стає особливо актуальним, оскільки робоча сила має вартісну оцінку, а отже є конкурентною на ринку праці. Склад, кваліфікація і використання трудових ресурсів відіграють вирішальну роль в успішній діяльності підприємства. Аналіз показників з праці і заробітної плати орієнтований головним чином на підвищення продуктивності праці, що сприяє зниженню собівартості продукції, зростанню прибутку і рентабельності.

Динаміка використання трудових ресурсів

Таблиця 3.1

Назва показника	Роки		Відхилення
	базовий	звітний	абсолютне	відносне
Чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), тис. грн	760 102	722 543	-37 649	-4,95
Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу, осіб	7359	7340	-19	-0,26
Вибуло працівників, осіб	41	19	-22	-53,66
Відпрацьовано людино-годин усіма працівниками облікового складу	12 053325	1 125 707	-10 927 618	-90,66
Фонд оплати праці усіх працівників, тис. грн,	523 945,9	45 007,0	-478 938,9	-91,4
Продуктивність праці, тис. грн /особу	103,29	98,44	-4,85	-4,7
Середньомісячна заробітна плата, грн.	173,95	14,94	-159,01	-91,41
Середньогодинний виробіток, грн/людино-год.	0,06	0,64	0,58	в 9,66 разів

Висновок: Аналіз трудових ресурсів показав, що за звітний 2014 рік на підприємстві відбулося зменшення працівників, у зв’язку з цим відбулося зменшення відпрацьованих людино-годин, також відбулося зменшення фонду оплати праці усіх працівників. Відбулося зменшення продуктивності праці на 4,7%. Середньомісячна зарплата у порівнянні з відповідним періодом минулого року зменшилась на 91,41% або на 159,01 грн. Показник середньогодинного виробітку збільшився в 9,66 разів.