- •1.Сущность, содержание и задачи бухгалтерского учета.
- •2.Предмет и метод бухгалтерского учета.
- •3.Бухгалтерский баланс
- •4.Система счетов и двойная запись
- •5.Учет хозяйственных процессов
- •6.Классификация и план счетов
- •7.Документация и инвентаризация.
- •8.Регистры и формы бухгалтерского учета
- •9. Учетная политика
- •10.Организация бухгалтерского учета
- •11. Основы бухгалтерской отчетности
- •12.Профессиональные общественные организации бухгалтеров
- •14. Учет денежных средств в иностранной валюте
- •15. Учет финансовых вложений
- •16. Учет основных средств
- •17. Учет нематериальных активов
- •22. Учет расчетов с поставщиками и покупателями
- •24. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •25. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •27. Учет труда и его оплаты
- •28. Учет доходов, расходов и финансовых результатов
- •29. Учет собственного капитала
- •30. Учет заемного капитала
- •31. Взаимосвязь учетных регистров с формами бухгалтерской отчетности
- •32. Основные понятия, предмет и задачи анализа хозяйственной деятельности.
- •33. Классификация видов экономического анализа
- •34. Информационное обеспечение анализа хозяйственной деятельности
- •35. Методические способы и приемы экономического анализа, их состав, характеристика и условия применения
- •36. Применение экономико-математических методов в решении типовых аналитических задач
- •37. Методика факторного анализа. Виды факторных моделей и методы факторного моделирования
- •40. Учет целевого финансирования
27. Учет труда и его оплаты
Труд работников – важнейший элемент процесса производства. Труд является, с одной стороны, основным фактором производства, с другой – источником удовлетворения материальных потребностей каждого человека. Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В любой организации прием на работу и оформление осуществляются на основании приказа, контракта, трудового соглашения.
Статья 56 ТК РФ содержит законодательное определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником. При этом выделяют два основных вида трудовых договоров:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (индивидуальный номер налогоплательщика);
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству страны.
Заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг, поэтому при организации учета оплаты труда необходимо:
• обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по организации в целом;
• обоснованно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;
• правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;
• своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы;
• обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки в соответствующие адреса.