9. Трудовые ресурсы сша.

Общая характеристика трудовых ресурсов

Сфера труда – важная и многоплановая область экономики США. Проблемы занятости и безработицы, развития человеческих ресурсов и трудовых отношений является одним из приоритетов соц.-экономической политики США.

Трудовые ресурсы – население в трудоспособном возрасте + работающие лица пенсионного возраста + работающие подростки

Трудоспособное население – население в возрасте 16-60 (65) лет за вычетом недееспособного населения.

Экономически активное население (рабочая сила) – занятые + ищущие работу. В США: мужчины 85%, женщины 60%.

Экономически неактивное население – лица трудоспособного возраста, не работающие и не ищущие работу.

По занятости

занятые – 35 часов и более

Занятые неполную рабочую неделю:

• частично занятые (добровольно)

• частично безработные (хотели бы полную)

Безработные: не имеют работы, ищут ее, готовы к работе.

На предложение рабочей силы влияют демографические факторы и миграционные процессы (для США особенно актуально).

Полная занятость – предполагает наличие структурной и фрикционной безработицы, но отсутствие циклической.

Структурная безработица – несоотвествие спроса и предложения по географическим, квалификационным и др.признакам.

Фрикционная безработица – добровольный переход с одной работы на другую.

Циклическая безработица связана со спадом в экономике, неудовлетворительной деловой конъюнктурой.

Отраслевая структура рабочей силы

Рабочая сила на уровне мировых стандартов и выше. В 2006г. рабочая сила - ~150 млн.человек, уровень безработицы (unemployement rate) – 5,2%. Кол-во безработных определяется по отпросам статистических выборок. Уровень производительности труда – самый высокий.

Изменения:

• урбанизация рабочей силы

• переход из материальных отраслей в сферу услуг (ок.80% занятых)

• из традиционного пр-ва в наукоемкие отрасли

Профессионально-квалификационная структура

Преимущественно нефизический труд, к началу 2002 года «белых воротничков» - 60%. «Белые воротнички»: специалисты, администраторы, предприниматели, административно-вспомогательный персонал, торговые работники.

«Синие воротнички» - рабочие (заводы, фабрики), водители.

Работники обслуживания – повара, официанты, прислуга, охранники и др., младший мед.персонал

с/х работники – 2,5%

Уровень квалификации:

~ 84% взрослого населения – среднее образование

~25% - высшее образование

Среднее число лет обучения – 13.

Демографическая структура

Экономическая активность:

• женщин – 60%, растет

• мужчин – 85%

Причины роста эк.активности женщин:

• изменение условий, машинизация быта (меньше времени на домашние дела)

• рост образования женщин (равен уровню мужчин, более 50% студентов - девушки)

• обычно только мужчина не может обеспечить семью

Пока женщины превалируют в низкодоходных отраслях (традиция, квалификация), средний заработок женщины – 73% от уровня заработка мужчины (занятость в определенных отраслях, дискриминация). Слабо представлены в предпринимательском слое – 2,5% высшего управленческого состава, среди 500 крупнейших компаний – 4 женщины управляющих.

1964г. – закон о равных правах (юридический закон положил конец расовой дискриминации)

Сейчас примерно одинаково белых и афроамериканцев со средним образованием. С высшим процент белых больше. З/п: афроамериканцы мужчины – 75% от уровня белых м., афроам.женщины – 90% от уровня белых ж. Дело не в дискриминации, а в квалификации. Испаноязычное население наименее квалифицированное. Самые высокие позиции – у азиатов, как правило, они приезжают получать второе высшее.

Сейчас меньшинства – 25% рабочей силы, к 2050 г. – 50%.

Традиционные проблемы в сфере труда

• Дифференциация уровня безработицы: среди этнических меньшинств больше – 5,5%.

• Реальные доходы большинства низкоквалифицированной рабочей силы сокращаются.

• Травматизм и стресс на рабочем месте: улучшение условий труда, сокращение случаев травматизма – 98г. 5 человек на 100 тыс.работников. Стресс на рабочем месте: 20% американцев работают больше 49 часов в неделю, 20% трудятся в ночную смену.

• Сокращение профсоюзного движения: ок.13% работников  нарушается баланс между трудом и капиталом, обострение соц.проблем, снижение зарплаты.

Влияние информационных технологий

2006 год – ок. 50% всей рабочей силы занято в наукоемком пр-ве, информационных технологиях. Появление новых профессий, связанных с появлением компьютерных и информационных отраслей. Новые требования к квалификации. Влияние на организацию труда: возможность гибкого графика, но! усиливается контроль за privacy.

Глобализация и сфера труда

плюсы:

• дешевый импорт сдерживает инфляцию

• открытость ам.экономики, приток квалифицированной рабочей силы

• рост экспорта  создание дополнительных рабочих мест

минусы:

• сокращение рабочих мест в США в связи с переводом предприятий за рубеж

• снижение ставок зар.платы

• проблемы защиты прав работников на ам.предприятиях за рубежом.