40. Понятие и классификация рабочих мест. Организация рабочего места: его планировка, оснащение и обслуживание. Специальная оценка рабочих мест по условиям труда.

Рабочее место – как зона приложения труда, оснащенная определенным образом, организованная и предназначенная для трудовой деятельности одного или нескольких работников;

- как зона организации жизнедеятельности людей.

Классификация рабочих мест

По числу исполнителей: Индивидуальные и коллективныеПо степени специализации: специализированные, универсальныеПо виду производства: основное, вспомогательноеПо фиксированности: стационарные, подвижныеПо числу обслуживаемых единиц оборудования: одностаночные, многостаночные

С учетом пространственного расположения: в помещении, на открытом воздухе, под землей/под водой, на выстотеПо характеру трудовой деятельности: рабочие, служащие

Организация рабочего места -- это оснащение средствами и предметами труда, размещенными в определенном порядке. Организация рабочего места представляет собой комплекс мероприятий, предусматривающих:- рациональную специализацию рабочего места;- оснащение его требуемыми наборами основного и вспомогательного оборудования;- технологической оснастки и инвентаря;- создание комфортных условий труда;- оптимальную расстановку оборудования, удобное размещение оснастки и предметов труда на рабочем месте;- бесперебойное обслуживание рабочего места в соответствии с его функциональными потребностями.Конкретный состав и содержание работ по рациональной организации рабочего места зависят от ряда факторов: отрасли промышленности, типа производства, вида труда, степени кооперации и разделения труда, уровней технической оснащенности и механизации труда, условий труда и т.д. Но как бы ни были различны условия и типы производства, как бы ни отличались друг от друга технологии производства работ и уровни их механизации, существуют следующие общие требования к организации рабочих мест.Под оснащением рабочих мест понимается вся совокупность находящегося в его зоне основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, средств сигнализации, техники безопасности и т.д.

Оснащение рабочих мест определяется их производственным профилем, специализацией и степенью механизация и автоматизации технологических процессов. Определяющим фактором при оснащении рабочих мест является тип производства, а значит и уровень специализации рабочих мест.

Средства оснащения рабочих мест делятся на предметы постоянного и временного пользования. К предметам постоянного пользования относится все, что должно находиться на рабочем месте, независимо от характера выполняемой работы:- оборудование;- постоянно используемые приспособления и инструменты;- подъемно-транспортные устройства;- вспомогательные материалы и. инструменты по уходу за оборудованием;- инвентарь постоянного пользования.

- К предметам временного пользования относится все то, надобность в чем связана с конкретно выполняемой операцией:- приспособления для данной операции;- рабочие и мерительные инструменты;- тара для хранения и передачи данной продукции.

Под планировкой рабочего места понимается масштабная схема размещения на определенном участке производственной площади (в зоне рабочего места) всех элементов его оснащения и создание различных оптимальных зон для обеспечения наиболее удобных и безопасных условий труда основным и вспомогательным рабочим.Различают внешнюю и внутреннюю планировку рабочих мест. Внешняя планировка рабочих мест определяет рациональное размещение на рабочих местах основного технологического и вспомогательного оборудования, инвентаря и организационной оснастки. Она должна обеспечить минимальные траектории перемещения рабочего в процессе выполнения работы, максимальное уменьшение лишних движений рабочих органов человека, экономное использование производственной площади.Внутренняя планировка рабочих мест определяет рациональное размещение технологической оснастки и инструментов в соответствующих для этого шкафах, правильное расположение заготовок и деталей на рабочих местах. Внутренняя планировка должна обеспечивать удобную рабочую позу, равномерное выполнение трудовых движений обеими руками.

Организация обслуживания рабочих мест предполагает своевременное обеспечение рабочих мест всем необходимым, включая:- техническое обслуживание - наладку, смазку, регулировку;- ремонтное и межремонтное обслуживание;- обеспечение сырьем, материалами, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом;- подачу необходимых видов энергии - тепла, электроэнергии, сжатого воздуха;

- межоперационный и финишный контроль качества продукции;- хозяйственное обслуживание - уборку, чистку оборудования;- транспортное обслуживание и т.д.

Аттестация рабочих мест - совокупность мероприятий, включающих всестороннюю оценку каждого рабочего места на его соответствие прогрессивным требованиям техники, технологии, экономики, организации, условий труда и техники безопасности.

Оценка условий труда и техники безопасности на рабочем месте анализируются санитарно-гигиенические условия труда, объемы физического труда и степень тяжести, наличие монотонного труда, обеспеченность техники безопасности и норм охраны труда, подтверждение прав на использование льгот за условия труда.

При оценке рабочих мест должны учитываться достижения передового отечественного и зарубежного опыта, использоваться ГОСТЫ, ОСТЫ, санитарные и строительные нормы и правила, нормы технологического проектирования, межотраслевые и отраслевые нормативы по труду, типовые проекты (карты) организации труда на рабочем месте, методика оценки тяжести работ, технические материалы и документы, стандарты предприятий и т.дПри аттестации рабочих мест служащих оцениваются такие показатели, как соответствие рабочего места типовому проекту организации труда, рациональность его планировки и оснащения средствами механизации, вычислительной техники и т. п., соответствие санитарно-гигиенических и эстетических условий труда нормативным требованиям, наличие документов требуемого качества для выполнения плановых заданий и обоснованности принимаемых решений. В процессе аттестации анализируется наличие норм времени, нормированных заданий, обслуживания, управляемости, должностных инструкций, а также соответствие квалификации работников сложности и характеру выполняемых работ.