36.Основной и оборотный капитал предприятия: понятие, структура, показатели эффективности использования.
Оборотные средства относятся к мобильным активам предприятий. Это совокупность средств, авансированных для создания и использования производственных оборотных фондов и фондов обращения, они постоянно совершают кругооборот, меняя свою форму с денежной на товарную, а затем опять на денежную за один производственный (хозяйственный) цикл.
Функция оборотных средств состоит в обслуживании кругооборота материальных ценностей на стадиях приобретения сырья, материалов, производства и реализации готовой продукции.
На протяжении производственного цикла в промышленных предприятиях оборотные средства совершают полный кругооборот, состоящий из трех стадий: затраты денежных средств на приобретение предметов труда; превращение в процессе производства предметов труда из производственных запасов в полуфабрикаты, а затем в готовые продукты; реализация готовой продукции, т. е. обмен товара на деньги. Эти деньги вновь направляются на приобретение предметов труда и вступают в новый кругооборот.
На практике оборотные средства одновременно находятся во всех трех стадиях кругооборота. На каждой стадии время нахождения оборотных средств разное. Оно зависит от вида производства, особенностей организации производства и сбыта продукции, организаций расчетов.
В торговых предприятиях оборотные средства также совершают кругооборот, но по более простой схеме.
Оборотные средства по составу подразделяют на два вида — оборотные производственные фонды (средства, вложенные в запасы сырья, материалов, незавершенное производство, полуфабрикаты собственного изготовления, расходы будущих периодов) и фонды обращения (готовая продукция на складах, товары на складах и в пути, денежные средства на счетах в банках, в кассе предприятия, средства в расчетах, в частности, дебиторская задолженность).
На промышленных предприятиях основная часть оборотных средств — это оборотные производственные фонды. Их величина определяется в основном длительностью производственного цикла, уровнем развития техники, технологии, организацией производства и труда на предприятиях.
К оборотным производственным фондам относятся:
А) производственные запасы – сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо, тара, запасные части для ремонта оборудования
В торговых предприятиях основная часть оборотных средств — это фонды обращения (товарные запасы и др.). Величина этой части оборотных средств зависит от условий реализации продукции, организации и системы товароснабжения, сбыта товаров, организации расчетов.
По признаку управляемости и организации планирования оборотные средства подразделяются на следующие группы:
А) нормируемые оборотные средства. На промышленных предприятиях нормируют оборотные средства, которые обеспечивают непрерывность производства и способствуют эффективному использованию ресурсов. Это производственные запасы, расходы будущих периодов, незавершенное производство, готовая продукция на складе. В организациях торговли к нормируемым относятся средства, вложенные в товарные запасы;
Б) ненормируемые оборотные средства, управление которыми осуществляется на основе косвенного регулирования. К ним относятся дебиторская задолженность и денежные средства. Отсутствие норм не означает, что размеры этих средств не контролируются.
По источникам формирования оборотные средства подразделяются на:
-собственные, которые формируются за счет уставного капитала (на начальной стадии деятельности предприятия), а в дальнейшем за счет части чистой прибыли, направляемой на развитие предприятия;
- заемные: краткосрочные кредиты и займы у других предприятий и организаций, а также физических лиц;
- привлеченные –это текущая кредиторская задолженность, т.е. средства, находящиеся во временном пользовании у предприятий.
Для характеристики оборотных средств используют следующие показатели:
- сумма оборотных средств на определенную дату (обычно на начало и конец анализируемого периода – года, квартала, месяца);
- темп изменения суммы оборотных средств за период;
-структура оборотных средств предприятия на определенную дату и её изменение в анализируемом периоде (доля каждого вида оборотных средств в общей сумме в % и её изменение);
-средняя сумма оборотных средств за определенный период, которая рассчитывается по средней хронологической
38. Понятие и виды разделение труда (общее, частное и единичное). Границы разделения труда. Понятие и формы кооперации труда. Бригадная форма организации труда.
Разделение труда — ϶ᴛᴏ исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, кᴏᴛᴏᴩый протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.
Общее разделение труда характеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, кᴏᴛᴏᴩые отличаются друг от друга формообразованием продукта. К нему ᴏᴛʜᴏϲᴙтся выделение пастушеских племен, т.е. отделение животноводства от земледелия, ремесла от земледелия
Частное разделение труда — ϶ᴛᴏ процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производства. Ему присущ выпуск готовых однородных или однотипных продуктов, объединенных технико-технологическим единством. К частному разделению труда ᴏᴛʜᴏϲᴙтся как отдельные отрасли, так и подотрасли и отдельные производства. К примеру, машиностроение, металлургия, добывающая, кᴏᴛᴏᴩые в ϲʙᴏю очередь включают в себя целый ряд подотраслей. Так, в машиностроении насчитывается более семидесяти подотраслей и производств, в т.ч. такие, как станкостроение, транспортное машиностроение, электротехническая, электронная промышленность. Такое выделение характерно и для всех остальных вышеперечисленных крупных родов производства.
Единичное разделение труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций. К нему ᴏᴛʜᴏϲᴙтся подетальное, поузловое (выпуск деталей, узлов, комплектующих изделий) и пооперационное (технологические операции по физической, электрофизической, электрохимической обработке) разделение труда. Единичное разделение трудатрадиционно имеет место в рамках отдельных предприятий.
Границы разделения труда означают предельно допустимые значения в виде верхних и нижних пределов расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда.
Существуют следующие границы разделения труда:
Техническая граница разделения труда зависит от применяемой техники и технологии и обуславливает такое выделение элементов труда, которое позволяет данная техника.
Нижней границей является прием, состоящий как минимум из трех трудовых действий. Верхняя граница – изготовление предмета труда.
Экономическая граница разделения труда предусматривает минимизацию затрат времени на выполнение работы.Нижней экономической границей является такое расчленение трудового процесса, когда сокращение затрат рабочего времени на выполнение операции за счет углубления специализации станет перекрываться увеличением затрат времени на транспортировку предмета труда от одного рабочего места к другому.
Верхняя экономическая граница определяется длительностью производственного цикла изготовления всего изделия на одном рабочем месте. Понятие и формы кооперации труда
· межцеховая кооперация специализированных цехов, направленная на обеспечение слаженного их взаимодействия по выпуску конечной продукции предприятия;
· внутрицехова я кооперация специализированных участков, цель которой - взаимоувязка их деятельности по выпуску конечной продукции цеха;
· внутриучастковая кооперация отдельных работников или производственных бригад по выпуску закрепленной за участком продукции;
· внутрибригадная кооперация, объединяющая рабочих, совместно выполняющих единое для бригады производственное задание и несущих коллективную ответственность за результаты труда бригады
Кооперация - система производственных взаимосвязей между отдельными исполнителями, которые заняты обособленными видами деятельности в пространстве и во времени.
Бригадная форма организации труда
БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА — прогрессивная форма организации коллективного труда, отвечающая современным требованиям производства, его научной организации, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. Создает условия для интенсификации производства, ускорения темпов роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования. Способствует экономному расходованию трудовых, материальных и топливно-энергетических ресурсов.
Открывает возможности для дальнейшего улучшения организаторской и политико-воспитательной работы, укрепления трудовой дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи. При бригадной форме организации труда создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности всего коллектива и каждого трудящегося, повышения квалификации, приобретения профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, повышения содержательности труда, сокращения текучести кадров. Бригадная форма организации труда создает благоприятные условия для введения хозяйственного расчета. В хозрасчетных бригадах наиболее полно раскрываются творческие возможности коллектива и всех его работников, повышается экономическая заинтересованность в выпуске высококачественной продукции с минимальными материальными и трудовыми затратами. 39. понятие и УСЛОВИЯ ТРУДА - совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, на удовлетворенность трудом и результативность деятельности.
Условия труда могут быть:
Общие – экономическое положение организации, обеспеченность производственными площадями, служебными и вспомогательными помещениями, состояние оборудования и техники безопасности ит.д.
Специфические.
КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА:ПЕРВЫЙ КЛАСС – оптимальные условия труда, обеспечивающие сохранение здоровья и высокого уровня работоспособности.
ВТОРОЙ КЛАСС – нейтральные условия труда, формируемые факторами среды, значения которых не ниже гигиенических норм для данного рабочего места. Если изменения функционального состояния организма и возникают, то устраняются к началу следующей смены в результате регламентированного отдыха и не оказывают в будущем влияния на состояние здоровья работника. Первый и второй классы – безопасные условия труда.
ТРЕТИЙ КЛАСС – вредные условия труда, характеризующиеся наличием негативно воздействующих на организм работника производственных факторов, чьи значения превышают имеющиеся нормативы.
Первая степень – отклонения от норматива не вызывают необратимых изменений и развития заболеваний.
Вторая степень – возникновение стойких функциональных нарушений в организме, приводящих к росту числа случаев временной утраты трудоспособности, повышению частоты общих и появлению начальных признаков профессиональных заболеваний.
Третья степень – развитие профессиональной патологии в легких формах в период трудовой деятельности, повышение уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности
Четвертая степень – появление выраженных форм профессиональных заболеваний, возможна хроническая патология и длительная утрата трудоспособности.
ЧЕТВЕРТЫЙ КЛАСС – экстремальные условия труда. В течение смены или ее части на организм воздействуют особо опасные факторы (патогенные микроорганизмы, тепловые, электромагнитные и корпускулярные излучения, шум, вибрация и т.д.), которые представляют угрозу для жизни и создают высокий риск развития тяжелых форм профессиональных заболеваний.
