3. Возгораемость строительных материалов и огнестойкость строительных конструкций.

Огнестойкость - это способность строительных конструкций выдерживать высокие температуры в условиях пожара и выполнять свои эксплуатационные функции, связанные с огнепреграждением, теплоизоляцией и несущей способностью. Возгораемость - это способность материала гореть при его нагреве или при контакте с источником огня.

Строительные материалы и конструкции подразделяются по огнестойкости на 3 группы:

несгораемые;

трудносгораемые;

сгораемые.

К несгораемым относятся материалы, которые под воздействием огня или высоких температур не воспламеняются, не обугливаются и не тлеют. Это все естественные и искусственные неорганические материалы, в том числе это гипсовые, гипсоволокнистые, при содержании в них органической массы до 70 %, минераловатные плиты на синтетической, крахмальной или битумной связке, все виды металлов.

К трудносгораемым относятся материалы, которые под воздействием высоких температур воспламеняются, тлеют или обугливаются и продолжают гореть или тлеть только при наличии источника огня, а после его удаления названные процессы прекращаются. К ним относятся асфальтобетон, бетонные материалы, содержащие более 8 % органических связующих, минераловатные плиты на битумном связующем при содержании связующего по массе до 15 %, изделия из древесины после пропитки.

К сгораемым материалам относятся те, которые под воздействием высоких температур воспламеняются, тлеют или обугливаются, и эти процессы продолжаются после удаления источника высоких температур или огня. К ним относятся все строительные материалы на органической основе.

Величина огнестойкости строительных материалов и изделий регламентируется нормативными документами. Она характеризуется продолжительностью огнестойкости, по истечении которой конструкция теряет ограждающую способность, разрушается. Продолжительность огнестойкости определяется в часах.

4. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда Обязанности работника по охране труда. Виды отпусков.

Трудовой кодекс

Задачами Трудового кодекса являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Обязанности нанимателя

– безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;

– условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;

– организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

– режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

– выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

– постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

– постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

– проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

– подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

– проведение обязательных предварительных и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;

Работник обязан:

1) соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, вспомогательных и бытовых помещениях;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка; 3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

4) проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих людей.

Отпуска

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной отпуск;

дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.