- •Универсальные учебные действия освоения младшими школьниками
- •2. Технология проблемного обучения в нач.Школе
- •3. Понятие «воспитание» и его основные характеристики.
- •4. Классификации методов обучения: по источнику знаний; по типу познавательной деятельности; по дидактической цели; на основе целостного подхода к процессу обучения (ю.К. Бабанский).
- •6. Методы контроля и самоконтроля.
- •7. Методы стимулирования и мотивации учебно-познавательной деятельности.
- •8. Критерии эффективности воспитательной системы школы.
- •9. Понятие о личностных,предметных и метапредметных процессах воспитания
- •10. Психолого-педагогические основы выбора учителем средств воспитания.
- •11. Фгос ноо разделы: целевой, содержательный, организционный
- •12. Методы и приемы воспитания.
- •13. Функции и методика организации классного часа.
- •14. Закономерности воспитания.
- •15. Сущность и структура воспитательной системы школы.
- •16. Портфолио достижений школьника, его личных работ
- •3) Виды портфолио:
- •17. Опора на положительные стороны личности в процессе воспитания.
- •18. Ориентация на ценностные отношения в процессе воспитания.
- •19. Основные дидактические системы.
- •20. Методика создания и формирования коллектива.
- •21. Общая дидактика и частные дидактики: предмет изучения и задачи.
- •22. Сущность и признаки ученического коллектива.
- •23. Стадии развития коллектива учеников.
- •24. Технология общего развития школьников л.В. Занкова.
- •25. Методы организации деятельности и формирования опыта общественного поведения (сущность, отличительные признаки, условия эффективного применения).
- •26. Понятие цели воспитания. Цель как компонент педагогической деятельности.
- •27. Структура и организация процесса обучения.
- •28. Методы формирования сознания личности (сущность, отличительные признаки, условия эффективного применения).
- •29. Личность в системе внутриколлективных отношений.
- •30. Технология содержательного обобщения и формирования учебной деятельности д.Б. Эльконина – в.В. Давыдова.
- •31. Методы стимулирования рефлексии, самооценки и саморегуляции воспитанников (сущность, отличительные признаки, условия эффективного применения).
- •32. Система дидактических принципов.
- •33. Методика взаимодействия учителя с родителями.
- •34. Назначение и функции работы школы с родителями учащихся.
- •35. Формы организации работы школы с родителями.
- •37. Планирование классным руководителем воспитательной работы.
- •38. Домашняя самостоятельная работа учеников: назначение и особенности организации.
- •39. Единство и взаимосвязь воспитания и обучения в целостном педагогическом процессе.
- •40. Предметные кружки, их назначение. Факультативы и курсы по выбору: содержательно-организационные особенности. Консультации.
- •41. Движущие силы процесса воспитания.
- •42. Экскурсии: назначение, организационные особенности.
- •43. Основные функции и направления деятельности классного руководителя
- •44 Билет: результаты освоения основной образовательной программы начального общего образования по фгос.
- •45. Основные формы здорового образа жизни младшего школьника
22. Сущность и признаки ученического коллектива.
Латинское слово “collectivus - собирательный” трактуется как группа людей, объединённых общей работой, общими интересами. Но любая ли группа - коллектив? В современной литературе под коллективом понимается только высокоорганизованная группа. В педагогической литературе, коллективом называется объединение воспитанников, отличающееся рядом важных признаков. Рассмотрим их.
Общая социально значимая цель. Цель коллектива обязательно совпадает с общественными целями, поддерживается обществом и государством, не противоречит господствующей идеологии, Конституции и законам государства.
Общая совместная деятельность для достижения поставленной цели. Каждый член коллектива обязан активно участвовать в совместной деятельности, должна быть общественная организация деятельности. Членов коллектива отличает высокая личная ответственность за результаты совместной деятельности.
Отношения ответственной значимости. Между членами коллектива устанавливаются специфические отношения, отражающие не только единство цели и деятельности, но и единство связанных с ними переживаний и оценочных суждений.
Общий выборный руководящий орган. В коллективе устанавливаются демократические отношения. Органы управления коллективами формируются при прямом и открытом избрании наиболее авторитетных членов коллектива.
Характеристикой ученического коллектива являются особая внутриколлективная атмосфера, психологический климат, отношения между членами коллектива. Особенно важны сплоченность, характеризующая взаимопонимание, защищенность, “чувство локтя”, причастность к коллективу. В хорошо организованных коллективах проявляются взаимопомощь, доброжелательность и бескорыстие, здоровая критика и самокритика, соревнование.
В дружном, сплоченном коллективе система отношений определяется разумным сочетанием личных и общественных интересов, умением подчинять личное общественному. Такая система формирует ясную и уверенную позицию каждого члена коллектива, знающего свои обязанности, преодолевающего субъективные и объективные препятствия. Именно в классном коллективе между школьниками образуется густая сеть межличностных связей и отношений.
Проецируя на школьный класс выделенные признаки коллектива, приходим к выводу, что ученический коллектив - это группа учеников, объединенная общей социально-значимой целью, деятельностью, организацией этой деятельности, имеющая общие выборные органы и отличающаяся сплоченностью, общей ответственностью, взаимной значимостью при безусловном равенстве всех членов в правах и обязанностях.
Вопрос об отношениях коллектива и личности - один из ключевых, и в условиях демократизации воспитания, соблюдения прав и свобод человека он приобретает особую важность.
Как сложатся отношения личности и коллектива, зависит не только от качеств самой личности, но и от коллектива. Наиболее благополучно, как подтверждает опыт, отношения складываются там, где коллектив уже достиг высокого уровня развития, где он представляет силу, основанную на традициях, общественном мнении, авторитете самоуправления. Такой коллектив сравнительно легко устанавливает нормальные отношения с теми, кто в него входит.
