2.1.Учет труда и заработной платы.

Учет труда и заработной платы в предприятии регулируется Положением об организации оплаты труда. Положение вводилась с целью установления единой системы оплаты труда. Положение распространяется на весь персонал работников. Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. №210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними договоров (контрактов)", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих.

Трудовой договор заключается с работниками предприятия на неопределенный срок и на определенный срок (не более 5 лет). Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.

Начисление заработной платы производится согласно наряду о выполненных работ с последующими начислениями премий.

Для оплаты труда рабочих в ОАО ЛК "Туймаада - Лизинг" применяется смешанная тарифно-бестарифная, окладная с над тарифной частью системы оплаты труда, состоящая из тарифной (окладной) и над тарифной частью.

Для оплаты труда по тарифу (окладу) рабочим предприятия установлена шестиразрядная тарифная сетка и часовые тарифные ставки, а также ежемесячные оклады.

Тарификация работ производится на основе единых тарифно-квалификационных справочников.

Положение предусматривается следующие системы оплаты труда:

- сдельная;

- сдельно-прогрессивная;

- повременная;

-смешанная.

Система оплаты труда устанавливается на основании единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда предприятия. ЕТС состоит из 20 разрядов, в каждом разряде имеется свой тарифный коэффициент и свою тарифную ставку. Предприятие на основании ЕТС разрабатывает штатное расписание и рассчитывает численность на годовую производственную программу.

Выплата заработной платы производится в соответствии с утвержденным графиком. Заработная плата выплачивается через кассу или же на счет в банке.

Оплаты труда:

Сдельная система оплаты труда устанавливается для:

директора филиала (представительства);

руководителя отдела;

руководителя группы.

Заработная плата начисляется по тарифной ставке от объема выручки филиала (представительства), отдела и группы за календарный месяц.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда устанавливается для:

техников и инженеров, а также других работников предприятия, при выполнении ими работ.

Заработная плата начисляется по тарифной ставке от объема выручки каждого индивидуально за календарный месяц.

Повременная система оплаты труда устанавливается для административно-управленческого персонала, непроизводственного персонала филиалов. Заработная плата работников начисляется на основании тарифных ставок за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени календарного месяца.

Заработная плата начисляется на основании тарифной ставки за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени календарного месяца и тарифной ставки от объема выручки отдела или группы. Для других работников заработная плата начисляется на основании тарифной ставки от объема выручки от индивидуально выполненной работы за календарный месяц.

Работа сверхурочного труда оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Нормальная продолжительность рабочего времени на Предприятии не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин - работников предприятия устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Табель учета рабочего времени служит основанием для расчета зарплаты сотрудникам. Данный документ содержит сведения о наличии сотрудников на своих рабочих местах или же об их отсутствии с указанием причины. Для заполнения можно воспользоваться унифицированной формой Т-13. Табель учета рабочего времени представляет собой таблицу, в которой для каждого сотрудника предприятия учитывается явки и неявки на работу. Выводится общее количество отработанных дней и часов за месяц. Помимо этого, указываются кодовые обозначения причин неявок на работу.

Первичными документами по учету численности персонала и его движении являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнению, переводе и представлении отпусков, договора-подряда. На каждого сотрудника открывается карточка по учету кадров, а в бухгалтерии открывается карточка-справка на каждого работника для расчета ежемесячного и совокупного дохода и сумм к удержанию налогов прочие.

Ежегодно в ОАО ЛК "Туймаада-Лизинг" производится начисления премий: ежемесячные, квартальные, ежегодные. Премии начисляются с отставанием на месяц.

Для документального оформления расчетов о персоналом по заработной плате, используются следующие документы:

- расчетный лист;

- табель учета рабочего времени;

- расчетная ведомость;

- лицевой счет;

- итоговая ведомость по службе.

Все документы составляются с применением компьютерной техники и распечатываются ежемесячно в расчетном отделе.

Согласно законодательству о труде в суммы за неотработанное время включается оплата:

- ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;

- за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

- за время простоев, не по вине рабочего;

- за время вынужденного прогула;

- льготных часов;

- перерыв в работе кормящих матерей;

- за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышения квалификации или обучение вторым профессиям;

- за время нахождения в медицинском учреждении на обязательном обследовании.

Плата за неотработанное время производится в размере среднего заработка работника. В расчетный период в расчет отпускных берется двенадцать последующих месяца.

Расчет отпускных:

Среднедневной * Количество дней = Заработная плата

заработок отпуска за отпуск

При наличии 13-й зарплаты к сумме за три месяца прибавляем 3/12 суммы 13-й зарплаты.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности - это особый вид оплаты не проработанного времени. Его источником является средства органов социального страхования.

Основанием для расчета сумм к оплате являются табель учета использованного рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности медицинского учреждения.

Размеры пособия зависят от среднего заработка за 12 предшествующих месяцев, непрерывного стажа работы. При непрерывном стаже работы до 5 лет установлен размер пособий - 60% заработка, до 8 лет - 100% заработка. В размере 100% независимо от непрерывного стажа работы выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при наличии трех или более детей в возрасте до 18 лет, при трудовом увечье, также оплачивается пособие по беременности и родам. Размер пособий не должен за каждый день превышать двойной суммы дневного заработка, рассчитанного на основе должностного оклада, или дневной двойной тарифной ставки рабочего - сдельщика или повременщика.

В ОАО ЛК "Туймаада-Лизинг" удержания из зарплаты работника производится в строгом соответствии с законодательством РФ и в определенном порядке. При этом подоходный налог и взносы с работника взимаются по месту получения дохода. Таким образом, после того как, произведены удержания, предусмотренные законодательством, производятся иные удержания из заработка для погашения их задолженности предприятию по распоряжению администрации.

- Вычет аванса, выданного в счет з/п;

- излишне выплаченные суммы з/п в предыдущем расчетном периоде вследствие ошибок;

- удержания по исполнительным документам;

- удержания сумм за оплаченные, но не отработанные дни отпуска;

- удержание алиментов;

- возмещение материального ущерба.

Бухгалтерские проводки по учету труда и заработной платы:

Дт 26 Кт 70 - начислена оплата труда административному и общехозяйственному персоналу;

Дт 69-1 Кт 70 - начисление пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ;

Дт 96 Кт70 - начислена оплата труда за счет резерва на оплату отпусков и резерва вознаграждений за выслугу лет;

Дт 70 Кт 68 - удержан налог на доходы физических лиц;

Дт 70 Кт 50 - выплачена заработная плата из кассы организации;

Дт 70 Кт 76-4 - отражена депонированная заработная плата;

Дт 70 Кт 51 - перечислены денежные средства на счета работников в банках.