Введение

Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью данной дипломной работы является провести исследования организации и учета заработной платы, изучить действующие системы и формы оплаты труда, документальное оформление оплаты труда, овладеть методикой основных этапов начисления заработной платы, удержаний из заработной платы и выплат социального характера, провести анализ труда и заработной платы на конкретном предприятии.

Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

• изучить нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии;

• рассмотреть существующие виды, формы и системы оплаты труда;

• определить порядок и особенности организации и учёта оплаты труда на предприятии КГБУЗ «Михайловская ЦРБ»

• изучить виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете;

• ознакомиться с учётом расчётов по социальному страхованию и обеспечению;

• провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров на предприятии и рабочего времени, а также проанализировать фонд оплаты труда.

Объектом исследования дипломной работы является практическая деятельность КГБУЗ Михайловская ЦРБ по итогам 2012, 2013 и 2014 года.

Предметом выпускной квалификационной работы является Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом .

Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды известных российских учёных таких как: В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, С.М. Пястолов, К.А. Раицкий.

В процессе выполнения дипломной работы использовались специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности: наблюдения, сравнение и факторный анализ заработной платы.

Структура дипломной работы включает: содержание, введение, две главы практической работы, выводы и практические предложения, список использованной литературы.

Первая глава работы посвящена основным теоретическим и методологическим аспектам учета труда и его оплаты.

Во второй главе дана организационно - экономическая характеристика КГБУЗ «Михайловская ЦРБ», изучается практика организации и учета труда в КГБУЗ «Михайловская ЦРБ». Представляется глубокий, всесторонний анализ заработной платы КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» в период с 2012 по 2014 годы. Разработаны и представлены, на основе данных анализа, конкретные предложения по оптимизации заработной платы.

В заключении обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения по оптимизации учета заработной платы в КГБУЗ «Михайловская ЦРБ».

Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование.

Данная дипломная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» для усовершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труд.