53. Задачи статистики з/п, формы и системы оплаты труда.
Задачи: определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера, анализ состава и структуры фонда заработной платы, определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников; изучение динамики заработной платы и доходов работников; изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.
З.п. – (как эк.категория) - это стоимость (цена) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизн.средств для воспроизводства рабсилы и эффект. функционир. пр-ва. В статистике в з.п. входят все виды заработков, прямо или косвен. связ. с колич. или качествен. результатами труда наемн. работников, выплач. им через определенные промежутки времени, не входят пособия и выплаты за счет гос.внебюджетных фондов, пособия по родам, оплата курортного лечения, выплаты по обяз. соц. страхованию, доходы по акциям, стоимость спецодежды. Формы оплаты труда: повременная (величина заработка определяется на основе факт.отраб.времени и установл.тарифной ставки (оклада) Простая повременная: а) почасовая (З=tчас*Tчас) б) поденная (З=tдн*Tдн) в) помесячная (З=tM*(Tдн/Tгр). t – тарифн.ставка, Т – фактич.отраб. часы/дн, Тгр – число раб дней по графику. Повременно-премиальная: это простая повременная, в которой есть премирование за конкретн. колич. и качеств. показатели работы.
Сдельная з.п. (исходя из количества факт.изгот.продукции.)
Бавает: прямая с. (исчисляется по установл. расценкам за кажд. ед. продукции), с.-премиальная (сверх прямых расценок выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установл. показателей работы),
с.-прогрессивная (оплата в пределах нормы по ординарным расценкам, сверх нормы – по повышен. расценкам), косвенная система (для оплаты труда вспомогат. рабочих, заработок зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих), аккордная система (оплата производ. за весь комплекс работ, а не за кажд.отдельную операцию). Бестарифная – з.п.каждого работника – это его доля в общем фонде з.п., определяемая коэф. трудового участия.
55. Анализ уровня, динамики и дифференциации з.П.
Ежемесячн. анализ изменения уровня зп – по форме уни отчетности №П-4 «Сведения о числ, з.п. и движ. работников»
Расчет средней зп за час, день, месяц. Зчас = фонд начисленной зп работников списочного состава за месяц/фактич.отраб челодни за месяц работниками спис.состава. Здн= фонд начисл. зп. работников спис.состава/
фактич.отраб.челодни
за месяц работниками спис.состава. Змес=
фонд начисл. зп. работников спис.состава/ССЧ.
ФЗП=средняя З.п.*числ.работн. Оценить влияние каждого фактора можно так: Ф(з)=(З1-Зо)*Т1, = (Т1-То)*Зо.
Относит. прирост(сокращ.) за счет кажд. фактора: Ф(З)% = Iф-IТ, Ф(Т)% = IT-1. Доля прироста(уменьшения) фонда зп, получ. за счет: увелич(уменьш) зп (dФ(З)=(IФ-IT)/(IФ-1), увелич(уменьш) ССЧ: Ф(З)=(IT-1)/(IФ-1).
Анализ диффер. з/п проводится на основе рядов распределения числ.работников по размерам среднемесячн. з.п. (веер зарплаты). Показ. дифференц: децильный коэф.: отношение наименьшей среднемес.з.п. 10% наиб.оплачиваемых работников к наибольш.среднемесячн.з.п. 10% наим.оплач.работников. Коэф. фондов – отношение з.п. 10% наиб. и 10% ним. оплачиваемых работников. Диф. рассматривается по отраслям, по регионам, по эк-ке в целом. Анализ динамики – с помощью темпов роста (индексов). Отдел. номинальная з.п.(сумма денег, котор. получ. работник – определяестя исходя из ФЗП и кол-ва сотрудников) , отдельно реальная з.п (покупательская способность номин.з.п, рассчит исходя из ном.з.п., уменьшенной на налоги и обяз.платежи и деленной на ИПЦ на товары и услуги. I РЗП = I НЗП/ ИПЦ на тов. и услуги.
Для изуч. динамики сред. з.п. исп. индексы: I перем.сост = : (). Изменения сред.уровня з.п. происходит под влиянием: изм. з.п. отдельных категорий работников - I пост.сост = : () и структур. сдвигов в составе работников, т.е. изм. удельн. весов категорий работников с разным уровнем средней з.п. в общ.числ.работников. I стр.с. = : ()