3. Характеристика профессиональной пригодности, ее критерии, уровни и виды

Профессиональная пригодность — совокупность психологических и психофизических свойств, а также специальных знаний, умений и навыков, необходимых для достижения приемлемой эффективности труда. В понятие профпригодности также входит удовлетворение, переживаемое человеком в процессе самого труда и при оценке его результатов.

Профессиональная пригодность — не врожденное качество человека. Она формируется в ходе длительного профессионального труда, протекающего в определенных социально-экономических условиях.

Время, необходимое для формирования профессиональной пригодности, зависит от природных данных человека, уровня его мотивации и полученной подготовки (знаний, умений, навыков). Это означает, что формирование профпригодности — всегда индивидуальный процесс.

Профессиональная пригодность для конкретной деятельности базируется на определенных психологических, психофизиологических, антропологических, медицинских и др. критериях. Для определения уровня профпригодности используется разнообразный арсенал диагностических средств: психологические тесты достижений, тестирование профессионально важных психофизиологических и психических функций, методики изучения мотивации, ценностных ориентаций и др.

Этапы формирования профессиональной пригодности:

1. Трудовое обучение и воспитание (формирование любви к труду)

2. Профессиональная ориентация (помощь в выборе профессии)

3. Профессиональный отбор (определение степени пригодности)

4. Профессиональная подготовка (обучение и тренировка)

5. Профессиональная адаптация (разработка методов оценки приспособления)

6. Профессиональная деятельность(условия и организация труда)

7. Профессиональная аттестация (оценка проф.-ной квалиф-ции)

8. Профессиональная реабилитация (восстонавление организма)

Критерии профессиональной пригодности (конспект)

1. Эффективно выполненная деятельность

2. Удовлетворенность деятельностью.

Уровни профессиональной пригодности

1. Профессиональная непригодность к конкретной профессии

есть отклонения в состоянии здоровья, несовместимые, с точки зрения медиков, с работой в той или иной области деятельности. Однако противопоказания могут быть не только медицинские. Есть целая группа профессий, для которой необходимы специальные способности.

Скрытая профнепригодность не так очевидна — специалист может удерживаться на требуемом профессиональном уровне ценой большого нервно-психического напряжения, компенсируя отсутствие одних необходимых качеств другими.

2. Профессиональная пригодность к конкретной профессии или группе профессий.

Это означает, что у человека нет профессиональных противопоказаний, но нет и выраженных склонностей — есть только реальный шанс, что человек будет хорошим специалистом в данной области. Профпригодность может быть относительной — в этом случае человек осваивает профессию медленно и с большим трудом.

3. Соответствие конкретной профессиональной деятельности.

есть качества, профессионально важные для данной деятельности, в том числе выраженный интерес к этому предмету труда, профессиональное образование, опыт успешной работы в данной области.

4. Призвание — высший уровень профессиональной пригодности.

Это не только абсолютное совпадение требований профессии и личностных, физиологических, интеллектуальных особенностей человека, но и ярко выраженный интерес к этому виду деятельности, граничащий с любовью.

Э. Фроммом, в соответствии с которой люди делятся на следующие типы (Фромм Э. Иметь или быть):

Рецептивный, или берущий. все им чего-то должны.

Эксплуататорский, или овладевающий. Люди этого типа стремятся использовать ресурсы и возможности других людей в своих целях, действуя силой или хитростью.

Стяжательский, или сберегающий. Смысл жизни людей этого типа — накопительство и экономия. Гоголя (Плюшкин), Чехова (Ионыч).

Рыночный, или обменивающий. Рыночная личность воспринимает себя и других людей как товар, который можно выгодно продать. Главное в жизни людей этого типа — карьера и деньги.

Творческий тип личности постигает мир через любовь и разум.

На основе учета психологических и медицинских предпосылок успешности деятельности Е.А. Климов выделяет следующие виды профессиональной пригодности:

1. Годность к деятельности (отсутствие противопоказаний).

2. Непригодность (временная, постоянная). Наличие отклонений в состоянии здоровья, несовместимых с требованиями профессии.

3. Соответствие определенной области деятельности. Нет противопоказаний по здоровью, имеются личностные качества, указывающие на успешность деятельности по данной профессии.

4. Призвание человека к конкретному виду деятельности. Высший уровень профессиональной пригодности, который характеризуется наличием явных признаков соответствия человека требованиям деятельности.

ТИПЫ ПО ГУРЕВИЧУ

Другая основополагающая отечественная теория теория профпригодности – была разработана К.М. Гуревичем.

Он выделяет два вида профпригодности: абсолютную и относительную.

Профессии группы А требуют абсолютной профпригодности Они характеризуются хотя бы одним из следующих признаков:

Это – профессии, связанные с риском как физической опасности, так и социально-психологической. Они предъявляют повышенные требования к физическому и психическому здоровью. Здесь успешность работы не может быть компенсирована какими-либо другими качествами.

Профессии группы Б предполагают относительную профпригодность. То есть требуют набора свойств человека, близких к требованиям профессии, когда недостаточность развития одних качеств можно компенсировать развитием других качеств. Формирование профессиональной пригодности во многом совпадает с выработкой индивидуального стиля трудовой деятельности, но Гуревич различает эти понятия.

Билет 12