1.Основания возникновения трудового отношения – это:

а) приказ о приеме на работу

б) договор личного найма (контракт)

в) трудовой договор (ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом»)

г) коллективный договор.

2. Предмет трудового права охватывает отношения:

а) члена профсоюза с выборным профсоюзным органом

б) выборного профсоюзного органа с органами исполнительной

в) органа занятости с региональным отделением Пенсионного фонда РФ

г) работников с работодателями по поводу заключения коллективного договора (ст. 40 ТК РФ «Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей»

3. К числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми, относятся отношения:

а) работодателя и налоговых органов по уплате единого социального налога

б) работника и органа занятости по поиску работы

в) работника и вуза по профессиональной подготовке

г) работодателя и работников по ведению коллективных переговоров.

4. Методу российского трудового права присущи…

а) императивные способы правового регулирования

б) диспозитивные способы правового регулирования

в) как императивные, так и диспозитивные способы правового регулирования

г) авторитарные способы правового регулирования.

5. Система трудового права – это совокупность…

а) трудоправовых норм

б) нормативных правовых актов

в) правовых институтов о государственной гражданской службе (скорее всего – да)

г) минимальных гарантий трудовых прав граждан.

6. Система трудового права охватывает институты:

а) социального партнерства

б) юридического лица

в) поручительства

г) трудового договора

д) представительства.

7. Содержание трудового о правоотношения включает право работника на…

а) участие в выборах Президента РФ

б) обязательное социальное страхование (ст. 21 ТК РФ)

в) участие работника в управлении прибылью организации

г) своевременную и в полном размере выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ).

8. Отношения по занятости населения регулируются:

а) Трудовым кодексом

б) специальным законом субъекта РФ

в) специальным федеральным законом (Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)

г) постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

9. Трудовые правоотношения могут быть прекращены в связи с…

а) неправомерными действиями работника (ст.81 ТК РФ)

б) правомерными действиями органа занятости (ст. 83 ТК РФ)

в) заключением коллективного договора

г) участием в забастовке.

10. Стороной трудового правоотношения является…

а) филиал юридического лица

б) представительство юридического лица

в) индивидуальный предприниматель

г) орган занятости.

11. Трудовые отношения могут возникать на основании ДОПУСКА (ДОПУЩЕНИЯ) работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

12. Занятость – это…

а) деятельность граждан, связанная с удовлетворением общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и, как правило, не приносящая им заработок

б) любая деятельность граждан, не запрещенная законодательством РФ и приносящая им доход (заработок) (Закон «О занятости…»)

в) исполнение трудовой функции по трудовому договору в период служебной командировки

г) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

13. Правоотношения по трудоустройству…

а) вытекают из трудовых правоотношений

б) сопутствуют трудовым правоотношениям

в) предшествуют трудовым правоотношениям

г) сливаются с содержанием трудового правоотношения.

14. Основные права работодателя определены…

а) Указом Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»

б) локальным нормативным правовым актом организации

в) коллективным договором

г) Трудовым кодексом РФ (ст. 22 ТК РФ)

15. Социально-партнерскими являются отношения по…

а) трудоустройству

б) надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства

в) заключению соглашений

г) рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

16. Работник, заключивший трудовой договор, обязан…

а) соблюдать трудовую дисциплину

б) выполнять любую работу по указанию работодателя

в) работать сверхурочно, если этого требует работодатель

г) вступить в члены профсоюзной организации

17. Общий возраст трудовой правосубъектности…

а) 14 лет

б) 17 лет

в) 16 лет (ст. 63 ТК РФ)

г) 18 лет

18. Трудовое право регулирует отношения в связи с заключением…

а) контракта

б) трудового соглашения

в) трудового договора

г) договора об оказании услуг.

19. Элемент, отсутствующий в системе трудового права - … часть

а) специальная

б) особенная

в) особая

г) общая.

20. Предметом регулирования трудового права являются ТРУДОВЫЕ и иные непостредственно связанные с ними отношения.

21. Сторонами трудовых отношений являются РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ (ст. 15 ТК РФ)

1.2.1.1. Источниками трудового права являются:

а) судебный прецедент

б) правовой обычай

в) трудовой договор

г) нормативный договор

д) конвенция МОТ

22. Локальным нормативным актом является …

а) генеральное соглашение

б) территориальное соглашение

в) приказ о приеме на работу

г) штатное расписание

23. Акты социального партнерства – это…

а) график сменности

б) коллективный договор

в) график отпусков

г) инструкция об охране труда

д) положение об охране труда

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Поскольку инструкция по 372 статье представлена понятием локальный акт, то не подходит.

24. Последовательность расположения нормативных правовых актов по юридической силе:

1. Трудовой кодекс РФ

2. Федеральный закон

3. Указ Президента РФ

4. Нормативный правовой акт органов исполнительной власти субъектов РФ

1,2,3,4

25. Срок действия коллективного договора не более

а) пяти лет

б) двух лет

в) трех лет (ст. 43 ТК РФ)

г) шести месяцев

26. Источники трудового права издаются на различных уровнях правового регулирования труда: федеральном, региональном, МЕСТНОМ И ЛОКАЛЬНОМ.

27. Социальное партнерство – это…

а) принцип коллективной материальной ответственности

б) система взаимоотношений между работниками и работодателем

в) подотрасль права

г) принцип социального обеспечения работников

28. Срочный трудовой договор заключается на срок до ПЯТИ лет (ст. 58 ТК РФ).

29. Минимальная продолжительность трудового договора…

а) 1 месяц

б) 2 месяца

в) 3 месяца

г) 6 месяцев

д) законодательством не установлена

30. Признаками трудового договора являются:

а) предмет – овеществленный результат труда

б) личное выполнение работы

в) включение работника в коллектив (вряд ли правильно, ведь есть стационарные работы, не связанные с работой в коллективе и характером коллективной функции)

г) принадлежность риска случайной гибели имущества работнику

д) организация труда работником

31. Срок испытания при приеме на работу не может превышать ТРЕХ месяцев, а для руководителей организаций и их зам-ей, главных бухгалтеров и их зам-ей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – ШЕСТЬ месяцев(ст. 70 ТК РФ)

40. Основанием прекращения трудового договора является:

а) простой в организации

б) производственная необходимость

в) перемещение работника

г) отстранение от работы

д) соглашение сторон (ст. 77 ТК РФ)

41. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет…

а) 40 часов (ст. 91 ТК РФ)

б) 42 часа

в) 41 час

г) 44 часа

42. Ночное время – это время с … а) 22 часов до 7 часов

б) 23 часов до 6 часов

в) 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ)

г) 22 часов до 5 часов

43. Соответствие возраста работника и продолжительности его рабочего времени (ст. 92 ТК РФ):

1) работник в возрасте от 16 до 18 лет а) рабочее время 36 часов в неделю

2) работник в возрасте до 16 б) рабочее время 40 часов в неделю

в) рабочее время 24 часа в неделю

1 вариант правильный – 2-в), остальные –нет, поскольку для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время составляет не более 35 часов в неделю, что можно спутать с продолжительностью рабочего времени для работников – инвалидов 1 или 2 группы, у которых, как раз таки, продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю

44. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работнику по истечении ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ (ст. 122 ТК РФ).

45. 3.3.1.3. Доля заработной платы, выплачиваемой в натуральной (неденежной) форме, не может превышать …

а) 10 % от общей суммы

б) 20 % от общей суммы (от начисленной месячной заработной платы) (ст. 131 ТК РФ)

в) 30 % от общей суммы

г) 50 % от общей суммы

46. Устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника – это …

а) минимальный размер оплаты труда (ст.ст. 129-130 ТК РФ не видел ничего зедсь по поводу МРОТ но ответ правильный)

б) тарифная ставка

в) базовый оклад

г) должностной оклад

47. Дисциплинарные взыскания, которые запрещается включать в правила внутреннего трудового распорядка:

а) замечание

б) выговор

в) строгий выговор (ст. 192 ТК РФ)

г) увольнение

д) штраф (ст. 192 ТК РФ)

48. Основания, увольнение по которым является дисциплинарным взысканием:

а) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 3, ст 81, однако необходимо подтверждение этого несоответствия результатами аттестации) ВАРИАНТ ОТМЕЧЕН НЕ БЫЛ – не правильный вариант

б) неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ)

в) прекращение допуска к государственной тайне

г) вынесение обвинительного приговора суда

д) утрата доверия со стороны работодателя (ст. 192 ТК РФ)