Тема 11. Статистика рынка труда

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Статистическое изучение рынка труда основывается на категориях: трудовые ресурсы, экономически активное население, экономически неактивное население занятые в экономике, безработные и другие.

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.

В состав трудовых ресурсов (ТР) включают:

1. трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

2. фактически работающих подростков моложе 16 лет;

3. фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

В соответствии с международными стандартами статистики в составе трудовых ресурсов выделяют:

- экономически активное население (рабочая сила) - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.

- экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы.

Естественное движение трудовых ресурсов – изменение численности трудовых ресурсов, не связанное с миграцией. Естественное движение трудовых ресурсов характеризуется их пополнением, выбытием и естественным приростом.

Под механическим движением понимается изменение численности трудовых ресурсов за счет лиц, прибывших в данный регион (пополнение) и выбывших из региона (выбытие) на постоянное место жительства, т.е. за счет миграции.

Для количественной характеристики занятости населения рассчитываются показатели уровня занятости и экономической активности населения:

1. Коэффициент занятости населения — доля занятого населения в общей его численности.

2. Коэффициент занятости населения трудоспособного возраста — доля занятого населения трудоспособного возраста в общей численности населения данного возраста.

3. Коэффициент занятости трудовых ресурсов — доля занятого на­селения в численности трудовых ресурсов.

4. Уровень занятости рассчитывается как процентное отношение числа занятых к численности экономически активного населения:

.

5. Коэффициент экономической активности населения - процентное отношение численности экономически активного населения к общей численности населения на определенную дату:

Для характеристики безработицы статистикой используются следующие основные показатели:

1. Общая численность безработных.

2. Показатели структуры безработных – удельный вес групп безработных, выделенных различным признакам (по полу; по возрасту; по социальным группам; по уровню образования; по профессиям; и др.)

3. Уровень безработицы, %: определяется как процентное отношение численности безработных к численности экономически активного населения:

4. Продолжительность безработицы – определяется длительностью периода, в течение которого человек, будучи безработным, ищет работу.

5. Средний размер пособий по безработице – сумма средств, фактически полученных безработными в течение отчетного периода, деленная на численность этих безработных.

Трудовые ресурсы на уровне предприятий, организаций называются персоналом или рабочей силой. Численность персонала может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными (как средняя величина за период) показателями.

Процесс изменения численности работников называется движением рабочей силы или оборотом рабочей силы.

Абсолютные показатели движения рабочей силы представляют собой абсолютное число принятых на работу или уволенных с работы. При расчете относительных показателей осуществляется деление абсолютных показателей на среднюю списочную численность работников за анализируемый период (коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести, постоянства кадров).

Количество труда затраченного в производстве измеряется его продолжительностью, т.е. рабочим временем. Различают:

1) календарный фонд – общее число календарных дней приходящихся на всех работников предприятия;

2) табельный фонд – определяется путем вычитания из календарного числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями;

3) максимально возможный фонд – определяется путем вычитания из табельного фонда числа человеко-дней неявок в связи с очередными отпусками;

4) фонд отработанного времени – общее число отработанных человеко-дней и человеко-часов как в урочное, так и в сверхурочное время.

Одним из важнейших аспектов изучения использования трудовых ресурсов является анализ результативности труда, который осуществляется на основе оценки уровня и динамики показателей производительности труда:

Наименование показателя	Формула расчета
Прямые показатели производительности труда
Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка продукции одного среднесписочного работника	Wмес.(кв., год) = Q / Средняя списочная численность работников Q – объем продукции
Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка продукции одного среднесписочного рабочего
Среднедневная выработка продукции
Среднечасовая выработка продукции
Обратный показатель производительности труда
Трудоемкость изготовления единицы продукции	t = T / Q T – общий объем затрат труда в человеко-часах или человеко-днях

Для изучения динамики производительности труда используются индексы производительности труда. В условиях выпуска разнородной продукции индекс может исчис­ляться на основе:

1) сопоставления прямых показателей уровня производительности труда: где Q — общий объем разнородной продукции, выраженный или в нормо-часах рабочего времени или в денежном выражении; Т— общие затраты при производстве разнородной продукции;

2) сопоставления данных о трудоемкости различных видов продукции:

где — условная величина, характеризующая затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных уровнях производительности труда; — фактические затраты рабочего времени на продукцию от­четного периода.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда являются: изучение структуры и оценка уровня оплаты труда.

При проведении статистического наблюдения по труду выделяют два источника оплаты труда работников:

- фонд заработной платы – начисленные предприятием, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие и компенсирующие доплаты и надбавки, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

- выплаты социального характера - предоставляемые работникам в денежной и натуральной форме компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели.

Для оценки уровня оплаты труда работников исчисляются: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Решение типовых примеров

Пример 1

Имеются следующие данные по области, тыс. человек:

Среднегодовая численность населения 1475

Всего занято в экономике 650

Численность безработных 61

Определим:

1) коэффициент занятости населения:

650 : 1475 * 100 = 44,1%

2) численность экономически активного населения:

S_эан = 650 + 61 = 711 тыс. человек

3) коэффициент экономической активности населения:

= 711 : 1475 * 100 = 48,2%

4) коэффициент занятости населения:

= 650 : 711 * 100 = 91,4%

5) уровень безработицы населения:

= 61 : 711 * 100 = 8,6%

Пример 2

Имеются следующие данные за апрель (в человеко-днях): работни­ками предприятия отработано 2884; целодневные простои 100; неявки на работу 1516, в том числе в связи с очередными отпусками 240, выходными днями 1200. Среднеспи­сочная численность составляла 150 чел. Эти данные позволяют рассчитать ряд показа­телей:

1) число человеко-дней явок на работу, равное сумме отработанных человеко-дней и целодневных простоев

2884+ 100 = 2984 чел.-дня;

2) календарный фонд времени

2984 + 1516 = 4500 чел.-дней;

3) табельный фонд времени

4500 - 1200 = 3300 чел.-дней;

4) максимально возможный фонд рабочего времени

3300 - 240 = 3060 чел.-дней;

5) календарный фонд времени в мае при условии, что среднесписочная числен­ность работников останется без изменения:

150 х 30 = 4500 чел.-дней

Пример 3

На основании данных по предприятию, представленных в таблице 1, определить:

1) изменение среднегодовой и среднедневной выработки на одного рабочего в абсолютном и относительном выражении;

2) изменение среднегодовой и среднедневной заработной платы в абсолютном и относительном выражении;

3) абсолютное изменение выпуска продукции за счет изменения среднегодовой выработки одного рабочего и среднесписочной численности рабочих;

4) абсолютное изменение фонда оплаты труда за счет изменения среднегодовой заработной плата и среднесписочной численности рабочих.

Таблица 1 – Исходные данные для решения примера 3

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год
Годовой выпуск продукции, тыс. руб.	157420	180410
Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.	10400	15400
Среднесписочная численность рабочих, чел.	154	184
Отработанные всеми рабочими человеко-дни	29 400	34 400

Решение:

1. Показатель средней годовой выработки продукции на одного работающего найдем по формуле:

Wгод =Q/Среднесписочная численность рабочих

Среднегодовая выработка на одного работающего за предыдущий год:

Wгод₀ = 157420/154= 1022,2 тыс.руб.

Среднегодовая выработка на одного работающего за отчетный год:

Wгод₁ = 180410/184= 980,5тыс.руб.

Рассчитаем изменение среднегодовой выработки на одного работающего в абсолютном выражении: W=980,5 - 1022,2= -41,7 тыс.руб.

Изменение среднегодовой выработки на одного работающего в относительном выражении: 980,5/1022,2=0,959 то есть 95,9%

Среднегодовая выработка в отчетном году меньше, чем в предыдущем на 41,7 тыс.руб. или 4,1%

Среднедневная выработка продукции рассчитывается по формуле:

Среднедневная выработка на одного работающего за предыдущий год:

Wдн₀=157420/29400=5,4 тыс.руб.

Среднедневная выработка на одного работающего за отчетный год:

Wдн₁=180410/34400=5,2 тыс.руб.

Изменение среднедневной выработки на одного работающего в абсолютном выражении: W = 5,2 – 5,4 = - 0,2 тыс.руб.

Изменение среднедневной выработки на одного работающего в относительном выражении: W= 5,2/5,4 = 0,963 или 96,3%

Среднедневная выработка в отчетном году меньше, чем в предыдущем на 0,2 тыс.руб. или на 3,7%.

2. Среднегодовая заработная плата f_год рассчитывается как отношение годового фонда заработной платы к среднесписочной численности рабочих.

Среднегодовая заработная плата за предыдущий год:

f_год(0) = 10400/154=67,532 тыс. руб.

Среднегодовая заработная плата за отчетный год:

f_год(1) =15400/184=83,696 тыс. руб.

Изменение среднегодовой заработной платы в абсолютном выражении:

f_год = f_год(1) - f _год(0) f_год =83,696 – 67,532 = 16,164 тыс. руб.

Изменение среднегодовой заработной платы в относительном выражении:

f_год = f_год(1) / f _год(0) f_год =83,696/67,532 = 1,239 или 123,9%

Среднегодовая заработная плата больше в отчетном году, чем в предыдущем на 16,164 тыс. руб. или 23,9%

Среднедневная заработная плата f_дн исчисляется как отношение годового фонда заработной платы к отработанному времени, учтен­ному в человеко-днях.

f_дн(0) = 10400/29400 = 0,354 тыс. руб.;

f_дн(1) = 15400/34400 = 0,448 тыс. руб.

3. Для определения прироста объема выпуска продукции за счет изменения производительности труда используется формула:

=(980,5 – 1022,2)*184= - 7672,8 тыс. руб.

Таким образом, за счет снижения уровня производительности труда прирост наблюдалось снижение объема продукции на 7672,8 тыс. руб.

Изменение объема продукции за счет изменения среднесписочной численности рабочих определяется по формуле:    

  = (184 – 154) * 1022,2 = 30666 тыс. руб.

Прирост объема выпуска продукции за счет изменения среднесписочной численности рабочих равен 30666 тыс. руб.

Изменение объема выпуска продукции в отчетном периоде по сравне­нию с базисным за счет двух факторов:

= 30666 – 7672,8 = 22993,2 тыс. руб.

4. Абсолютное изменение фонда оплаты труда за счет изменения среднегодовой заработной плата и среднесписочной численности рабочих;

Прирост фонда заработной платы за счет изменения среднегодовой заработной платы по формуле:

, = (83,696 – 67,532)*184 = 2974,176 тыс. руб.

Прирост фонда заработной платы в связи с из­менением среднесписочной численности работающих по формуле:

, = (184– 154)*67,532 = 2025,96 тыс. руб.

Прирост фонда заработной платы за счет изменения среднегодовой заработной и за счет изменения среднесписочной численности работающих составляет соответственно 2974,176 тыс. руб. и 2025,96 тыс. руб.

Изменение фонда заработной платы в отчетном периоде по сравне­нию с базисным за счет двух факторов:

= 2025,96 + 2974,176 = 5000,136 тыс. руб.

Тесты

1. Трудовые ресурсы равны (по численности):

а) сумме экономически активного населения и экономически неактивного населения;

б) сумме занятых в экономике, безработных трудоспособного возраста и экономически неактивного населения трудоспособного возраста;

в) сумме занятых в экономике, численности лиц трудоспособного возраста, обучающихся с отрывом от производства;

г) численности лиц трудоспособного возраста, занятых в экономике.

2. Экономически активное население включает:

а) занятых в экономике;

б) население, имеющее доход в любой форме;

в) занятых в экономике и безработных;

г) занятых в экономике; лиц, обучающихся с отрывом от производства.

3. Укажите составные элементы, используемые для расчета численности трудовых ресурсов по источникам формирования:

а) население трудоспособного возраста;

б) трудоспособное население трудоспособного возраста;

в) безработные;

г) работающие подростки и лица старше пенсионного возраста;

д) занятые в экономике.

1) а, в, г; 2) б, в, д; 3) а, б, г.

4. Безработные - лица, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы и заработка;

б) занимались поиском работы;

в) были заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

г) были готовы приступить к работе;

д) получающие пенсии по старости, на льготных условиях, а также по инвалидности.

1) а, в, г; 2) б, в, д; 3) а, б, г.

5. Естественное пополнение трудовых ресурсов включает:

а) лиц, достигших возраста 16 лет;

б) население пенсионного возраста, привлеченное к участию в экономической деятельности;

в) лиц, достигших пенсионного возраста;

г) лиц, относящихся к трудовым ресурсам и прибывших на постоянное место жительства в данный населенный пункт;

д) подростков до 16 лет, привлеченных к участию в экономической деятельности.

1) а, в, г; 2) а, б, д; 3) в, г, д.

6. Доля трудоспо­собного населения в общей численности населения называется коэффициентом:

а) трудоспособности населения трудоспособного возраста;

б) экономической активности населения;

в) трудоспособности населения;

г) замещения трудовых ресурсов.

7. Доля занятого населения в общей его численности называется коэффициентом:

а) занятости населения трудоспособного возраста;

б) занятости населения;

в) занятости трудовых ресурсов;

г) экономической активности населения.

8. Определить недостающий показатель для расчета уровня экономической активности населения (У_эа): У_эа = (Ч_з + …): Ч_н

(где Ч_з - численность занятого населения; Ч_н - общая численность населения)

а) численность работающих пенсионеров и подростков до 16 лет;

б) численность безработных;

в) численность нетрудоспособного населения;

г) численность лиц, проходивших обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

9. Укажите верный вариант расчета: предприятие работает с 20 мая. Для расчета средней списочной численности за май необходимо:

а) сумму списочных чисел за все календарные дни месяца, начиная с 20-го мая, разделить на 31;

б) сумму списочных чисел за все календарные дни месяца, начиная с 20-го мая, разделить на 11;

в) сумму списочных чисел за все рабочие дни месяца, начиная с 20-го мая, разделить на число рабочих дней месяца.

10. Определить недостающий показатель для расчета коэффициента восполнения работников

а) списочное число работников на определенную дату;

б) среднесписочное число работников;

в) число выбывших (уволенных) работников.

11. Определить недостающий показатель для расчета коэффициента постоянства кадров

а) число работников, состоявших в списочном составе весь анализируемый период;

б) разность числа принятых и уволенных работников;

в) число работников, принятых на предприятие.

12. Если выработка продукции в единицу времени увеличилась на 5,0% то трудоемкость единицы продукции:

а) увеличилась на 5,0%; б) снизилась на 4,8%; в) снизилась на 5,0%.

13. Если трудоемкость выросла на 3%, то производительность труда:

а) уменьшилась на 2,9%; б) увеличилась на 3%; в) увеличилась на 2,9%;

г) уменьшилась на 3%; д) не изменилась

14. Индекс среднедневной производительности труда рабочих равен 0,98; индекс средней фактической продолжительности рабочего дня – 1,2.

Индекс средней часовой производительности труда:

1) 1,176; 2) 0,220; 3) 0,817.

15. Если фонд заработной платы рабочих и служащих в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился на 25%, а численность работающих уменьшилась на 5%, то средняя заработной платы работающих:

а) увеличилась на 31,6%; б) увеличилась на 18,7%; в) снизилась на 30%.

16. Абсолютное увеличение (уменьшение) объема продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным в связи с из­менением затрат труда (численности работающих) определяется по формуле:

a) (T₁ – T₀) W ₀; б) (W₁ – W₀) T₁ ; в) (T₁ – T₀) W ₁ ; г) (W₁ – W₀) T₀.

17. Абсолютное увеличение (уменьшение) объема продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным в связи с из­менением изменением производительности труда определяется по формуле:

a) (T₁ – T₀) W ₀; б) (W₁ – W₀) T₁ ; в) (T₁ – T₀) W ₁ ; г) (W₁ – W₀) T₀.

17. Прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с из­менением численности работающих определяется по формуле:

а) б) в) г)

д) е)

1. а, е; 2) а, б; 3) в, д; 4) в, г;

18. Прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда определяется по формуле:

а) б) ; в) ; г) ; д)

е)

1) а, е; 2) а, б; 3) в, д; 4) в, г;