12. Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) i періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. 

Перелік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові, термін i порядок його проведення встановлюються Міністерством охорони здоров’я України за погодженням із Державним комітетом України з нагляду за охороною праці.

13. Поняття, причини виникнення та порядок розгляду трудових спорів

Під трудовими спорами слід розуміти неврегульовані розбіжності між власником або уповноваженим ним органом і працівником (або його представником) з приводу застосування чинного законодавства про працю, встановлення нових, а також змін існуючих умов праці. Залежно від предмета всі трудові спори поділяються на індивідуальні трудові спори і колективні трудові спори. За характером спору трудові спори поділяються на: а) спори про застосування норм трудового законодавства, встановлених ним (а також колективним і трудовим договором) прав і обов’язків; б) спори про встановлення нових або зміну існуючих соціально-економічних умов праці й побуту. Трудовий спір підлягає розгляду в КТС, якщо робітник самостійно або за участю профспілкової організації, яка представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом. Працівник може звернутися до КТС в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. А в спорах про виплату заробітної плати, що належить йому, – без обмеження яким-небудь строком. У разі пропуску з поважних причин встановленого строку КТС може його відновити. Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов’язковій реєстрації. КТС зобов’язана розглянути трудовий спір в десятиденний строк з дня подачі заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, що подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності працівника допускається тільки за його письмовою заявою. За бажанням працівника, при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника – інша особа, зокрема адвокат. У разі нез’явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання.

14. Характеристика трудових правовідносин та підстави їх виникнення

У науці трудового права визначення поняття трудових правовідносин проводиться виходячи із легального визначення трудового договору, що дається в ст. 21 КЗпП. Трудові відносини виникають з угоди між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, а також фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудові відносини містять у собі моменти об’єктивної та суб’єктивної волі. Об’єктивною вона постає як воля держави, оскільки існування трудових прав, обов’язків і правовідносин забезпечується законодавчими актами про працю, що затверджуються державою. Основними видами джерел права є нормативно-правові акти, правові звичаї, судові (адміністративні) прецеденти, а також міжнародні договори (договори нормативного змісту) Особливим джерелом трудового права є міжнародні договори, згоду на обов’язковість яких надано Верховною Радою України. Так, Україною ратифіковано близько 50 конвенцій спеціалізо­ваного органу ООН з питань праці – Міжнародної організації праці. Крім того існують міжнародні акти загального значення, які певною мірою теж регулюють трудові відносини, – скажімо, Загальна декларація прав людини, Пакт про економічні, соціальні та культурні права.