6.Впровадження нових механізмів і устаткування.
Впровадження нових механізмів і устаткування йде, якщо йде находження грошей на рахунок виробництва. У укомплектованості підприємства є:
зарядно-пусковий пристрій;
компресометр – прилад для визначення ступеня стиснення в циліндрах двигуна;
газоаналізатор – прилад для визначення СО у чадних газах;
люфтометр – прилад для вимірювання люфту в рульовій тязі (поперечних і подовжніх);
автомобільні шини і акумуляторні батареї.
У 2010 році відбулася зміна старого устаткування і рухомого складу на нові. Поступили нові сідельні тягачі на базі автомобіля ЗІЛ -131, нові спеціалізовані автомобілі такі, як ті що відкачують воду, на базі автомобіля ГАЗ-53 і ГАЗ-3307, автомобільні крани типу КАМ-1107 на базі автомобілів ЗІЛ-130 і МАЗ-501. Спеціалізовані автомобілі аварійного призначення на базі автомобіля ГАЗ-53Д.
Поступило і нове устаткування. Зварювальний апарат з ручним пуском двигуна САК-25, а також з пуском, стартера двигуна, САК -25С. Отримано новий зарядно-пусковий пристрій ЗПУА -503 з автоматичним захистом від перевантажень, компресор для підкачки автомобільних шин автомобілів АК-5. Будо одержано також нове газове устаткування в котельні.
Роботою по заміні відпрацьованих рухомого складу і устаткування, а також по впровадженню нової техніки займалися фахівці підприємства в співпраці з фахівцями області.
7.Забезпечення сировиною, матеріалами готової
продукції.
Однією з умов безперервного і ритмічного виробництва підприємства є створення достатніх запасів матеріальних ресурсів, які сприяють ефективній виробничо-господарській діяльності по виконанню виробничих програм, підвищенню продуктивності.
Запаси матеріальних ресурсів забезпечують безперебійну роботу підприємства і обов’язковим процесом відтворення.
Запаси формуються за рахунок оборотних коштів організації і їх створення вимагає значної частини цих запасів, обробку і транспортування. У зв’язку з цим об’єми запасів не повинні перевищувати їх нормативної потреби.
Тому при рішенні питань матеріально-технічного постачання і формування запасів слід врахувати ряд чинників: величину і характер попиту на той або інший вид ресурсів даній організації, викликані тимчасово відсутністю втрати, вартість ресурсів, їх доставку, переробку і зберігання, характер постачання ресурсів.
Основною формою господарських запасів для підприємства є виробничі засоби, що є засобами виробництва, що знаходяться на складах даного підприємства.
8.Підготовка кадрів
Всі працівники при прийомі на роботу на підприємство і в процесі роботи проходять на підприємстві навчання.
Інструктаж з питань охорони праці, надання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварії.
Первинний інструктаж проводиться на робочому місці перед початком роботи із знов прийнятим на підприємстві працівником; із студентом, що вчиться або вихованцем, який прибув на виробничу практику.
Перед виконанням ними нового вигляду робіт, перед вивченням нової теми під час проведення трудового і професійного навчання в учбових лабораторіях, класах, майстернях, на ділянках.
Повторний інструктаж проводиться на робочому місці зі всіма працівниками на роботах з підвищеною небезпекою – 1 раз на квартал; на інших роботах – 1 раз в півріччя.
Позаплановий інструктаж – проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці:
приведення в дію нових або перероблених нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні до них змін і доповнень.
при зміні технологічного процесу, заміна або модернізація устаткування, приладів, інструментів, початкової сировини, матеріалів, а також інших чинників, що впливають на охорону праці.
при порушенні працівником, студентом, що вчиться або вихованцем нормативних актів про охорону праці, що можуть привести або привели до травми, аварії або отруєння.
Цільовий інструктаж проводиться з працівниками:
виконання разових робіт безпосередньо не пов’язаних обов’язками за фахом.
ліквідації аварій, стихійного лиха.
проведення робіт, для яких оформляється наряд-допуск, дозвіл і інші документи.
екскурсія на підприємстві.
організація масових заходів з учасниками, вихованцями (екскурсії, походи) спортивні заходи.
Ввідний
інструктаж проводиться:
зі всіма працівниками, знов прийнятими на роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи, професії або посади;
з працівниками, які знаходяться в відрядженні на підприємстві і безпосередньо беруть участь у виробничому процесі;
з водіями транспортних засобів;
з учнями, вихованцями і студентами, які прибули на виробництво для проходження виробничої практики;
з учнями, студентами в учбово-виховних закладах перед початком трудового і професійного навчання в лабораторіях майстерень і на полігонах.
Ввідний інструктаж проводиться в кабінеті охорони праці або спеціально обладнаних для цього приміщеннях, при користуванні сучасних технологічних засобів навчання і наочної допомоги. Запис про проведення ввідного інструктажу проводиться в спеціальному журналі, а також в документі про прийом робітника на роботу.
Головною вирішальною силою на будь-якому підприємстві є люди. Кадри їх творча сила. Потрібно правильно розставити кадри, щоб досвідчені робочі навчали і наставляли молодих, передавали б їм свій досвід і професійний навик. Кадри будь-якого підприємства розподіляються на: робочі, ГТР, службовці, обслуговуючий персонал, учні, працівники пожежно-сторожової служби.
Робочі – це люди, зайняті безпосередньо у сфері виробництва (водії, слюсарі, зварювачі, токарі, столяри і т.д.).
ГТР – це робочі, що здійснюють технічне, адміністративне, організаційне керівництво (начальник цеху, заступник начальника цеху, механіки, інженери і т.д.).
Службовці – це працівники, що ведуть облік матеріальних і грошових коштів (комірник, заправник, бухгалтер, економіст, диспетчер).
Найголовнішим показником роботи кадрів є – продуктивність праці, яка визначає активність працівника у виробництві матеріальних цінностей продукту.