Тема 2.4 Оплата труда и организация заработной платы

1. Сущность и принципы организации ЗП

2. Государственное регулирование ЗП

3. Тарифная система оплаты труда

4. Формы и системы заработной платы

5. Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников

Вопрос 1. Сущность и принципы организации зп

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денеж­ной и/или натуральной форме, полученных работником в зави­симости от количества, качества затраченного им труда и ре­зультатов деятельности предприятия.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда. Это заработ­ная плата в денежном выражении.

Реальная заработная плата – объем товаров и услуг, кото­рые работник может приобрести на свою номинальную зара­ботную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений.

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

• опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы;

• равная оплата за равный труд;

• повышение реальной заработной платы по мере роста эф­фективности производства;

• дифференциация заработной платы в зависимости от ко­личества, качества, условий труда, общественной его значимос­ти, квалификации работников и от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;

• материальная и моральная заинтересованность работни­ков в конечных результатах труда;

• сочетание государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда организации нормирования труда;

• усиление социальной защищенности работников с помощью системы государственного регулирования.

Основные функции ЗП: воспроизвод­ственная, стимулирующая, распределительная и социальная.

Воспроизводственная функция ЗП обеспечивает работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы (т.е. способностей к труду со­ответствующей сложности).

Стимулирующая функция устанавливает количественную зависимость размера заработной платы работника от его трудового вклада, качества труда и результатов деятельности предприятия.

Распре­делительная функция обеспечивает распределение средств на оплату труда, на формирование прибыли, распределение их меж­ду наемными работниками и собственниками средств произ­водства.

Социальная функция означает, что различные формы и размеры дифференциации заработной платы соответствуют представлениям работников о ее справедливости.

Структура системы организации ЗП на предприятии включает:

• тарифную систему;

• формы и системы оплаты труда;

• нормирование труда;

• премиальную систему.

Вопрос 2. Государственное регулирование зп

Государственное регулирование организации заработной платы включает два направления: 1) правовое регулирование; 2) создание нормативной базы для организации тарифной сис­темы оплаты труда.

Правовое регулирование ЗП – установление минимальной ЗП (МЗП), минимального потре­бительского бюджета (МПБ), бюджета прожиточного (физиологического) минимума (БПМ), налогообложение ЗП физических лиц.

Минимальная заработная плата – социальный норматив, определяющий гарантированный минимум ЗП (нижняя граница цены рабочей силы), который устанавливает­ся государством в законодательном порядке с целью обеспече­ния вознаграждения за труд наименьшей сложности и простого воспроизводства рабочей силы.

Месячная МЗП в Рес­публике Беларусь с 1 января 2010 г. установлена в размере 258600 руб. МЗП является основой для определения тариф­ных ставок оплаты труда, пенсий, стипендий и других социаль­ных выплат. Часовая МЗП установлена в размере 1530 руб. Тарифная ставка 1-го разряда в бюджетной сфере Беларуси с 1 июня 2010 г. установлена в размере 90000 руб.

Критерием определения МЗП является минимальный по­требительский бюджет (МПБ) – денежная оценка минимальных благ и услуг, обеспечивающих простое воспроизводство рабочей силы работников путем установления минимальных физиологических и социально-культурных потребностей, которые определяются на основе социальных норм и нормативов по­требности человека в питании, предметах одежды, белья, обуви, оплаты жилища, транспорта, связи, минимальных культурных потребностей. Среднедушевой МПБ семьи из четырех человек в расчете на месяц с 1 января 2015 г. в Республике Бела­русь составлял 440 600 руб.

Прожиточный (физиологический) минимум – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспече­ния жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

Бюджет прожиточного (физиологического) минимума – сто­имостная величина прожиточного минимума вместе с величи­ной обязательных платежей и взносов. С 1 августа 2010 года бюджет прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения составляет 274 510 рублей.

Налогообложение заработной платы физических лиц осу­ществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь «О подоходном налоге с граждан». Для физических лиц с 01.01.2015г. применяется единая ставка 13%.