- •Документационное обеспечение управления персоналом
- •1) Понятие и определение процесса документационного обеспечения управления персоналом организации.
- •2) Место кадровой службы в структуре управления организацией.
- •3. Роль и задачи кадровой службы, регламентация ее деятельности.
- •4) Подразделения кадровой службы, их типовые задачи и функции.
- •5) Виды, назначение и состав кадровой документации.
- •6) Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы и процессы управления персоналом.
- •7) Документы, создаваемые при документировании функций, выполняемых кадровой службой:
- •8) Правила внутреннего трудового распорядка: понятие, основы для разработки, содержание:
- •9) Документы по защите персональных данных работника: основы для разработки, содержание:
- •10) Коллективный договор: понятие, основы для разработки, содержание:
- •11) Должностная инструкия: основы для разработки, содержание.
- •12) Положение о структурном подразделении: основы для разработки, содержание.
- •13) Штатное расписание: порядок разработки, содержание.
- •14) Трудовой договор: обязательные и дополнительные условия трудового договора, срок действия трудового договора.
- •15) Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников.
- •16) Создание приказов по личному составу, виды приказов и требования к их оформлению
- •17) Порядок оформления документов при приеме на работу
- •18) Порядок оформления документов при переводе работника на другую работу, виды переводов
- •1. Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой постоянного перевода работника на другую работу.
- •19) Порядок оформления документов при командировании работников
- •20) Порядок оформления поощрения работников
- •21. Порядок оформления дисциплинарного взыскания. Виды дисциплинарных взысканий
- •22. Порядок предоставления отпусков, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, виды отпусков. Понятие графика отпусков
- •23. Порядок оформления документов при прекращении трудового договора: основания прекращения трудовых договоров, особенности оформления документов.
- •24. Трудовые книжки: порядок и особенности заполнения.
15) Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников.
Можно выделить две группы особенностей трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников. В первую группу следует выделить особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями граждан, поступающими на работу. Вторая группа особенностей связана с содержанием трудовых договоров отдельных категорий работников.
-Особенности первой группы касаются, в частности, государственных служащих. В п. 3 ст. 21 Ф3 "Об основах государственной службы Российской Федерации" предусмотрено предоставление дополнительных по сравнению с общим законодательством документов при поступлении на государственную службу. В частности, при поступлении на гражданскую государственную службу необходимо представить документы о гражданстве Российской Федерации, о профессиональном образовании, справку из органов государственной налоговой службы о сведениях об имущественном положении, медицинское заключение о состоянии здоровья. В ст. 22 названного Федерального закона предусмотрено прохождение конкурса или конкурса-испытания при поступлении на государственную службу. Поэтому заключению трудового договора с государственным служащим предшествует прохождение конкурса либо конкурса-испытания. Испытательный срок может быть установлен государственному служащему не только при поступлении на государственную службу, но и при переводе на должность государственной службы иной группы и иной специализации. Срок испытания установлен от трех до шести месяцев вместо трех месяцев, который является максимальным по общим правилам.
Положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования, которое утверждено приказом Министерства образования РФ от 6 августа 1999 года N 167, также предусмотрено прохождение конкурса преподавателями высших учебных заведений перед заключением с ними трудового договора.
В Постановлении Правительства РФ от 16 марта 2000 года N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" также предусмотрено прохождение конкурсного отбора при поступлении на должность руководителя государственного унитарного предприятия. В связи с чем заключению трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия также предшествует прохождение конкурсного отбора.
Особенности заключения трудового договора имеются и у лиц, избранных на оплачиваемую должность. Заключению трудового договора с этими лицами предшествуют выборы. Оформленные надлежащим образом результаты выборов являются основанием для заключения с указанными лицами трудового договора.
-Вторая группа особенностей связана с содержанием трудового договора. Предоставление предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, а также установленные в нем ограничения должны быть отражены в содержании трудового договора. Отсутствие в трудовом договоре условий о предоставлении работнику предусмотренных законодательством льгот и преимуществ не должно служить основанием для умаления прав работника. Например, отсутствие в трудовом договоре работника, выполняющего трудовую функцию в районах Крайнего Севера, указания на предоставление ему дополнительного отпуска не является основанием для лишения работника права на дополнительный отпуск. В данном случае действует закрепленное в ч. 2 ст. 9 ТК РФ правило о том, что трудовой договор не может снижать установленный трудовым законодательством уровень прав. Аналогичным образом решается вопрос и о предоставлении работникам других прав. Таким образом, включение в трудовой договор льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством, является правом работодателя и работника. Однако предоставление льгот и преимуществ является обязанностью полномочных представителей работодателя. Данная обязанность корреспондирует в право работников на получение указанных льгот и преимуществ.