3. Основные причины производственного травматизма

Задачей анализа травматизма и профессиональных заболеваний яв­ляется установление, причин и закономерностей, которые вызвали появле­ние несчастных случаев и заболеваний.

Несчастному случаю всегда предшествуют отклонения' от нормаль­ного хода производственного процесса. Поэтому изучение и анализ трав­матизма дает возможность разработать профилактические мероприятия, устраняющие опасные и вредные условия труда на производстве.

Человек средствами труда воздействует на предмет труда. В свою очередь, сам предмет труда, материал, инструменты и оборудование ока­зывают влияние на характер условий труда. Кроме этого, безопасность и безвредность труда зависят от параметров производственной среды: мик­роклимата, шума, вибрации, освещенности и т.п. Из анализа взаимосвязей человека с элементами системы труда следует, что безопасность и без­вредность условий труда определяют в основном следующие группы факторов: организационные, технические, производственной среды и пси­хофизиологические.

Существует условная классификация причин травматизма:

1. Организационные причины: отсутствие или неудовлетворительное проведение инструктажей и обучения работников; отсутствие проекта

производства работ, инструкций по охране труда, руководства и надзора за работой со стороны ИТР; неудовлетворительный режим труда и отдыха; неправильная организация рабочего места; отсутствие средств индиви­дуальной защиты и т. п.

2. Технические причины: несовершенство конструкции монтажной оснастки, отсутствие или несовершенство оградительных и др. тех­нических средств безопасности, неправильный выбор оборудования, на­рушение технологического процесса и др.

3. Санитарно-гигиенические причины: неблагоприятные микрокли­матические условия, неудовлетворительная освещенность, повышенный уровень шума и вибрации, повышенная концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны (пыль, газы и пары) и др.

4. Психофизиологические: несоответствие анатомических и пси­хологических особенностей организма человека условиям труда; неудов­летворительный психологический климат в коллективе; повышенная утом­ляемость работника, болезненное состояние и др.

К основным видам травмирующих факторов относятся: физическое воздействие на человека деталей машин, механизмов и другого оборудова­ния, транспортных средств и подъемного оборудования; падение конст­рукций, стройматериалов, инструментов, а также людей с высоты и др.

С целью установления и ликвидации причин травматизма и профза­болеваний проводят анализ производственного травматизма и профзаболе­ваний.

Чаще всего используют статистический и монографический методы анализа.-

3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ и Положением а расследовании и учете несчастных случаев на производстве расследова­нию и учету подлежат несчастные случаи с работниками, выполняющими работу по трудовому договору; со студентами вузов, проходящих произ­водственную практику в организациях расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производ­стве:

• травмы; острые отравления; тепловые удары; ожоги; обморожения; утопления; поражения электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся; телесные повреждения, нанесенные жи­вотными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, пожа­ров, разрушений зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекших за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:

• в течение рабочего времени на территории организации;

- при следовании к месту работы или с работы на транспорте;

• в других случаях.

При несчастном случае работодатель обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему (шим);

• принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации;

• сохранить до начала расследования несчастного случая на произ­водстве обстановку, какой она была на момент происшествия;

с. - обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;

• немедленно проинформировать о несчастном случае родственни­ков пострадавшего, а также направить сообщение: в соответствующую го­сударственную инспекцию труда; в прокуратуру по месту происшествия; в федеральный орган исполнительной власти; в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай; в территориальные объединения профсоюзов; страховщику по вопросам обязательного соци­ального страхования от несчастных случаев.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Для расследования несчастного случая на производстве работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. В со­став комиссии включаются специалист по охране труда, представители ра­ботодателя, представители профсоюзного органа. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом работодателя.

Работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая.

Для расследования группового, тяжелого или несчастного случая со смертельным исходом в состав комиссии также включается государствен­ный инспектор по охране труда, представитель органа исполнительной власти, представитель, территориального объединения профессиональных союзов.

При несчастных случаях, происшедших в организациях и на объек­тах, подконтрольных территориальным органам федерального горного и промышленного надзора в состав комиссии входит представитель этого органа.

Расследование обстоятельств й причин несчастного случая на произ­водстве, который не является групповым и не относится к категории тяже­лых; или со смертельным исходом, проводится комиссией в течение 3 дней.

Расследование группового, тяжелого или со .смертельным исходом несчастного случая проводится комиссией в течение 15 дней.

Оформление материалов расследования несчастных случаев на про­изводстве

По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему не­обходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключе­нием на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несча­стном случае на производстве в двух экземплярах.

При групповом несчастном случае акт составляется на каждого по­страдавшего.

При несчастном случае с застрахованным составляется дополни­тельный экземпляр акта.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изло­жены обстоятельства и причины несчастного случая, указаны лица, допустившие нарушение требований охраны труда. Акт подписывается членами комис­сии, утверждается работодателем, заверяется печатью, а также регистриру­ется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Работодатель в трехдневный срок после утверждения акта о несчаст­ном случае на производстве обязан выдать один экземпляр пострадавшему или его родственникам. Второй экземпляр акта о несчастном случае вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая. При страховых случаях тре­тий экземпляр акта работодатель направляет страховщику.