Трудовой кодекс рф об охране труда

В статье 3 отмечается, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В ,статье 4 говорится о запрещении принудительного труда в РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превы­шать 40 часов в неделю (ст. 91).

Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 92) сокраща­ется на:

• 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 1 б лет;

• 5 часов в неделю - для работников, являющихся-инвалидами I и II групп;,

• 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

• 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установ­ленном Правительством РФ.

Продолжительность смены (ст. 94) не может превышать для работ­ников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Продолжительность рабочего дня смены, непосредственно предше­ствующих праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст. 95).

Согласно ст. 96 ночным временем (сменой) считается время с 22 ча­сов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокра­щается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет.

При сменной работе (ст. 103) работа в течение двух смен подряд за­прещается.

Видами времени отдыха (ст. 107) являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни;

• нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

В течение смены (ст. 108) работнику должен быть предоставлен пере­рыв дай отдыха и питания продолжительностью не более 2. часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Всем работникам предоставляются выходные дни: при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю, при шестидневной - один (ст.111).

Согласно статье 113 работа выходные и нерабочие праздничные дни, как Правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выход­ные и праздничные дни производится с их письменного согласия в случа­ях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устра­нения их последствий, либо стихийных бедствий;

• для предотвращения несчастных случаев;

• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выпол­нения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организа­ции в целом или ее отдельных подразделений.

В статье 163 отмечается, что работодатель обязан обеспечить нор­мальные условия для выполнения работниками норм выработки: исправ­ное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; надлежащее качество материалов, инструментов условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности произ­водства.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награж­дает ценным подарков, почетной Грамотой и т.п.

За совершение дисциплинарного проступка (ст. 192), т.е. неисполне­ние или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить сле­дующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение.

В Трудовом кодексе РФ имеется раздел X «Охрана труда»:

В статье 209 приводятся основные понятия, в статье 210 - основные направления государственной политики в области охраны труда, в частно­сти обеспечение приоритета сохранения жизни й здоровья работников; обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной за­щиты и др.

В статье 212 приведены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В- .статье 214 приведены обязанности работника в области охраны труда, в частности, работник обязан соблюдать требования охраны труда, правила и инструкции по охране труда; правильно применять средства ин­дивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда и т.п., проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (статья 219).

В соответствии со ст. 221 - 223 на работах с вредными и опасными условиями труда работникам выдаются сертифицированные средства ин­дивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства; выдают­ся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Все работники обеспечиваются санитарно-бытовыми помещениями и т.п.

В ст. 227 перечисляются несчастные случаи на производстве, подле­жащие расследованию и учету.

В ст. 228 приведены обязанности работодателя при несчастном слу­чае на производстве.

, О порядке расследования несчастных случаев на производстве и их учета говорится в статьях 229 и 230.

По Трудовому кодексу существует материальная ответственность ра­ботодателя перед работником и работника.

Так, в статье 234 Трудового кодекса говорится, что работодатель обя­зан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях не­законного лишения его возможности трудиться, в частности, случаях неза­конного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения решения органа по расг смотрению трудовых споров; задержки работодателем выдачи трудовой книжки работнику. и в других случаях.,

В статье 238 кодекса отмечается материальная ответственность ра­ботника за ущерб, причиненный работодателю. Например, в соответствии со статьей 241 за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В некоторых случаях может наступить полная материальная ответст­венность работника. Так, в статье 243 отмечается, что материальная ответ­ственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работ­ника в случаях:

• когда законом на работника возложена материальная ответствен­ность в полном объеме за ущерб;

• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;

• умышленного причинения ущерба;

• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• причинения ущерба в результате преступных действий работника,

установленных приговором суда и в других случаях.

Существуют ограничения на некоторые виды работ для женщин и работников до 18 лет. Так, в статье 265 отмечается запрещение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно статье 253 ограничивается применение труда женщин на тя­желых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру (ста­тья 266).

г Согласно статье 268' запрещается направление в служебные коман­дировки привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, вы­ходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

Для защиты трудовых прав и законных интересов работников суще­ствует государственный надзор и контроль за соблюдением трудового за­конодательства, а также профессиональные союзы (статья 352 Трудового кодекса РФ).

Государственный надзор и контроль осуществляют:

• Федеральная инспекция труда;

• Федеральный горный и промышленный надзор;

• Государственный энергетический надзор;

• Государственный санитарно-эпидемиологический надзор и другие органы надзора.