Документационное обеспечение управления персоналом

1. Понятие и определение процесса документационного обеспечения управления персоналом организации. 2. Место кадровой службы в структуре управления организацией. 3. Роль и задачи кадровой службы, регламентация ее деятельности. 4. Подразделения кадровой службы, их типовые задачи и функции. 5. Виды, назначение и состав кадровой документации. 6. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы и процессы управления персоналом. 7. Документы, создаваемые при документировании функций, выполняемых кадровой службы. 8. Правила внутреннего трудового распорядка: понятие, основы для разработки, содержание 9. Документы по защите персональных данных работника: основы для разработки, содержание 10. Коллективный договор: понятие, основы для разработки, содержание 11. Должностная инструкция: основы для разработки, содержание 12. Положение о структурном подразделении: основы для разработки, содержание 13. Штатное расписание: порядок разработки, содержание 14. Трудовой договор: обязательные и дополнительные условия трудового договора, срок действия трудового договора. 15. Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников. 16. Создание приказов по личному составу, виды приказов и требования к их оформлению. 17. Порядок оформления документов при приеме на работу 18. Порядок оформления документов при переводе работника на другую работу, виды переводов. 19. Порядок оформления документов при командировании работников 20. Порядок оформления поощрения работников 21. Порядок оформления дисциплинарного взыскания. Виды дисциплинарных взысканий 22. Порядок предоставления отпусков, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, виды отпусков. Понятие графика отпусков 23. Порядок оформления документов при прекращении трудового договора: основания прекращения трудовых договоров, особенности оформления документов. 24. Трудовые книжки: порядок и особенности заполнения.

Ответы

11) Должностная инструкия: основы для разработки, содержание.

Основным организационным документом, регламентирующим разграничение обязанностей и прав между сотрудниками, установление взаимосвязей отдельных должностей, является должностная инструкция.

Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности.

Источники разработки должностных инструкций

Исходными данными для разработки должностных инструкций являются:

• организационная и функциональная структура;

• классификатор функций управления;

• классификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

• нормативы управленческого труда;

• положения о структурных подразделениях;

• результаты экспертных и социологических опросов работников и др.

Содержание должностной инструкции

1. Общие положения

2. Основные задачи и функции

3. Обязанности

4. Права

5. Ответственность

6. Взаимосвязи