Цінності ват “прикарпаттяобленерго”: Споживачі

Відповідальність: ми усвідомлюємо, що електропоста­чання - основа розвитку всіх сфер життєдіяльності нашого регіону, а також високих стандартів якості життя кожної лю­дини. Ми знаходимо рішення та діємо в інтересах споживачів, акціонерів та Товариства.

Взаємоповага: відносини зі споживачами базуються на основі взаємодовіри та відкритості з метою тривалого парт­нерства. Висока культура обслуговування клієнта.

Продовження додатка Б

Працівники

Єдина команда: ми у своїй роботі керуємось корпора­тивними цінностями та світовими стандартами. Ми високо цінуємо свою приналежність до енергетичної галузі, яка є ба­зовою для життєзабезпечення Івано-Франківщини і держави в цілому.

Професіоналізм, цілеспрямованість та принципо­вість: ми творчо підходимо до виконання своїх професійних завдань, приймаємо інноваційні рішення, які відповідають найскладнішим викликам сучасності.

Патріотизм у ставленні до компанії та колективу.

Акціонери

Економічна та фінансова ефективність: це основний пріоритет нашої господарської діяльності.

Прозорість: ми надаємо акціонерам повну та достовірну інформацію.

Мета ват “прикарпаттяобленерго” спрямовані на реалізацію політики з якості

на 2014 рік

Товариство

– впровадження дієвої системи менеджменту якості;

– сертифікація СУЯ;

– впровадження стратегії розвитку інформаційних технологій;

– оновити веб-сайт Товариства;

– проведення перевірки з охорони праці, з пожежної безпеки, робочих місць.

Продовження додатка Б

– спрямування на переробку та утилізацію відходів від ви­робничої діяльності (автомобільні шини, трансформаторна олива, папір, акумулятори, металобрухт).

Методичне забезпечення

– розроблення ефективно діючої системи підбору персоналу, навчання і підвищення кваліфікації, формування кадрового резерву;

– розроблення інструкції з охорони праці.

Персонал

– навчання персоналу: проведення Днів охорони праці, інструктажів, навчання на базі навчально-курсового комбінату – 15 чоловік;

– участь у конференціях, семінарах – 8 чоловік.

– започаткування програми “Скринька довіри”;

– преміювання до дня енергетика у розмірі посадового окладу;

– виплата на оздоровлення – 50 % від окладу;

– запровадження програми “Здоров’я компанії” і корпоратив­ного страхування.

Замовники

– покращення технічного стану мереж на 15 %;

– сприяння виробництву “зеленої” електроенергії шляхом роз­витку альтернативних джерел енергії;

– зростання доходів від супутніх послуг на 20 %.

– відкриття Центру обслуговування клієнтів, що працюватиме за принципом “єдиного вікна”;

– впровадження Інтернет-обслуговування.

Продовження додатка Б

Суспільство

– партнерство у фестивалі екстремальних видів спорту та мо­лодіжної культури “Мізунська Звигода”;

– надання можливості студентам проходження виробничої і переддипломної практики – 4 чоловіка;

– працевлаштовувати найкращу талановиту молодь шляхом тісної співпраці з навчальними закладами – 4 чоловіка;

– працевлаштувати осіб з обмеженими можливостями на робочі місця, створені відповідно до вимог Закону України “Про основи соціальної захищеності інвалідів” – 2 чоловіка.

– проведення щорічної літньої акції “Літо зустрічай, про безпеку пам’ятай”.