Заработная плата и основные принципы её организации. Формы и системы заработной платы

Заработная плата – это вознаграждение работника за труд, установленная Трудовым Кодексом РК и индивид. договором.

К основным принципам организации заработной платы относится:

—обеспечение условий для воспроизводства рабочей силы;

— обеспечить опережающий рост производ-ти труда по сравнению с ростом средней зарплаты;

— учесть различие в квалификации работников, условиях их труда;

— обеспечить учет региональных особенностей;

— создать и поддерживать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

При повременной форме оплаты труда зарплата выплачивается за отработанное время и не зависит от количества выполненных операций.

При сдельной форме оплаты зарплата сотрудникам рассчитывается исходя из конечных результатов их работы.

Размер зарплаты определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции.

Такая форма используется в организациях, которые имеют возможность контроля кол-ва и качества производимой продукции.

Механизмы ценообразования. Виды цен. Государственное регулирование цен.

Ценообразование — установление цены на товар или услугу. Различают две основные системы ценообразования: рыночное ценообразование и гос. ценообразование.

Механизм ценообразования предполагает методы ценообразования. Основными методами являются:

1. затратный метод, который предполагает:

• метод полных затрат;

• метод прямых затрат;

• метод точки безубыточности;

• метод предельных затрат;

• метод учета рентабельности собственного капитала;

• метод учета эффективности использования инвестиций;

2. рыночный метод:

• метод на основе ценности товара;

• метод оценки максимально приемлемой цены;

• состязательный метод;

• метод следования за рыночными ценами.

В случае гос.регулирования цен возможны два варианта:

1. Установление верхней границы цен, выше которой продавать продукцию запрещается. При этом минимальная цена ниже равновесной.

2. Второй вариант - установление НИЖНЕЙ границы цен. Эта мера обычно применяется, когда государство хочет обеспечить достаточный уровень доходов определенным производителям (чаще всего фермерам). В данном случае минимальная цена выше цены равновесия.

Инвестиционная и инновационная политика предприятия

Инвестиции – это долгосроч.вложения капитала с целью получения прибыли. Они являются основой для расширенного воспроизводства, повышения качества продукции, создания рабочих мест и сбалансир.развития. Инвестиционная политика предприятия -это совокуп. управленческих решений, касающихся способов привлечения и расходования ресурсов на инвест. цели.

Инновационная деятельность – это внедрение результатов научных исследований и разработок в бизнес. Этот процесс может идти по следующим направлениям:

• модернизация выпускаемой продукции;

• внедрение новых прогрессивных технологий;

• внедрение информационных технологий;

• применение новых методов и средств организации производства, труда и управления.

Доход и рентабельность производства

Доходность предприятия характеризуется абсолютными и относительными показателями. Абсолютный показатель – сумма прибыли (доходов). Относительный показатель – уровень рентабельности.

Абсолютные показатели доходности:

1. Доход от реализации;

2. Валовой доход - это разница между доходом от реализации;

3. Доход от основной деятельности- это разница между валовым доходом и расходами.

Чем больше величина валового дохода и меньше расходов периода, тем выше доход от основной дея­т-ти.

Рентабельность – это показатель, отражающий конечные результаты хоз-ной деятельности.

Виды:

1. Рентабельность активов – показывает привлечение ден.ср-в для получения прибыли в 1 тенге.

2. Рентабельность продукции – соотношение между прибылью от продажи и затраченными на изготовление средствами.

3. Рентабельность производства –соотношение между затратами производства и чистой прибылью.

Основные принципы и направления финансовой деятельности предприятия

Принципы организации финансов —основа управления финансовой деят-тью предприятий.

Принципы:

1. Принцип самоокупаемости - способность предприятия обеспечивать свои расходы, связанных с произв-вом.

2. Принцип финансового планирования - необходимость установления всех поступлений денежных средств и направлений их расходов;

3. Принцип разделения собственных, заемных и бюджетных средств – когда источники финансовых ресурсов классифицируются в балансе, обеспечивая контроль за активами;

4. Принцип самофинансирования- это приоритет собств.источников финансир. в целях накопления капитала;

5. Принцип полной сохранности имущества собственника, - это нормы контроля за величиной чистых активов;

6. Принцип ответственности за результаты хоз.деят-ти - система штрафов за нарушение договоров, расчетов, налогового законодат-ва;

7. Принцип соблюдения очередности платежей - порядок удовлетворения претензий кредиторов;

8. Принцип финансового контроля - проверка законности, целесообразности и результативности финансовой деят-ти орг-ции.

Классификация предприятий. Структура предприятий

Основная классификация предприятий:

1) отраслевая и предметная специализация;

2) структура производства;

3) размер предприятия.

Главными считаются отраслевые различия выпускаемой продукции. Здесь  предприятия делятся на:

1) промышленные;

2) сельскохозяйственные;

3) предприятия транспорта, связи, строительства.

Также бывают предприятия производств. и непроизв. сферы

Структура предприятия - это его внутреннее строение, характеризующее состав подразделений и систему связи, их подчиненность и взаимодействие. Различают понятия производственной, общей и организационной структур управления. Под общей структурой предприятия понимается комплекс подразделений, их соотношение по численности работников, площади, пропускной способности.

К производственным подразделениям относят цеха и участки, в которых изготавливается основная продукция. Организационная структура - состав, взаимодействие и распределение работ по подразделениям и органам управления, между которыми устанавливаются полномочия.

Роль организации в современном обществе

Роль организаций в обществе - это генераторы ресурсов, орг-ция превращает издержки в цен­ности, создает полезные блага. Они принимают на себя социальную роль, становясь главным звеном общественной жизни. В организациях собираются и накапливаются ресурсы и знания, решение проблем с безработицей. Социальная ответственность организации — это ее обязательства соблюдения законов экономики, оказание содействия в достижении целей, приносящих пользу обществу.

Оборотные фонды предприятия, их состав и структура

Оборотные средства -это стоимостная оценка оборотных производств.фондов и фондов обращения. Оборотные средства функционируют в сфере произв-ва, в сфере обращения, обеспечивая непрерывность производства и реализации продукции.

Они полностью переносят свою стоимость на производимую продукцию и целиком возмещаются после каждого производственного цикла. Они классифицируются по следующим элементам:

• производственные запасы, сырье,

• незавершенное произв-во;

• расходы будущих периодов;

• фонды обращения (готовая продукция).

Оборотные средства постоянно совершают кругооборот и проходят 3 стадии:

1. Снабжение - приобретение необходимых производственных запасов.

2. Производство - запасы превращаются в готовую продукцию.

3. Сбыт - реализация готовой продукции и приобретение денежной формы.

Структура оборотных средств – это удельный вес стоимости отдельных элементов оборотных средств в их общей стоимости.