Організаційна структура підприємства
В сучасних умовах господарювання вагомим фактором підвищення ефективності виробництва є якісний персонал (кваліфіковані кадри) організації.
Органом управління підприємства є його директор. ДП «Бродівське ЛГ» керує генеральний
Директор самостійно вирішує всі питання діяльності підприємства, за винятком тих, що віднесені до компетенції Органу управління майном та управління. Директор підприємства :
несе відповідальність за стан діяльності підприємства;
діє без довіреності від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях;
розпоряджається коштами та майном відповідно до чинного законодавства;
укладає договори, видає довіреності, відкриває в установах банків розрахункові та інші рахунки;
несе відповідальність за формування та виконання фінансових планів.
Головний лісничий підприємства є першим заступником директора.
Начальники відділів, які відають питаннями використання, відтворення, охорони і захисту лісів, головні спеціалісти цих структурних підрозділів є одночасно за посадою старшими інспекторами з контролю у галузі ведення лісового господарства.
Головний лісничий, головний інженер, головний бухгалтер, головний економіст, заступники директора, лісничі призначаються та звільняються з посади директором за погодженням з управлінням, інші працівники апарату і структурних підрозділів Підприємства призначаються та звільняються директором.
Лісничий - провідний спеціаліст лісової справи, він очолює лісництво. А помічник лісничого повинен мати велику або спеціальну середню освіту й стаж роботи в лісовому господарстві не менше як два роки. Він керує різними роботами, що виконуються в лісництві. Майстер лісу організовує роботу лісників, забезпечує виконання всіх планових робіт на закріплений за ним лісогосподарській ділянці.
Щодо економічного середовища, основними функціями економіста є забезпечити комплексний аналіз всіх видів діяльності держлісгоспу і своєчасну розробку заходів по ефективному використанню трудових і фінансових ресурсів, прискоренню темпів росту продуктивності праці, собівартості продукції, підвищенню рентабельності виробництва. Планує заходи по ліквідації виявлених при аналізі недоліків. Розробляє розподіл по праці і заробітній платі у плані соціально економічного розвитку. Розробляє положення по підприємству на всі види преміювання по апарату підприємства і контролює виплату премій працівникам держлісгоспу.
Головний бухгалтер на лісгоспі забезпечує своєчасне вироблення та реалізацію облікової політики підприємства;повноту обліку коштів загального та спеціального фондів; достовірність обліку витрат та видатків, обліку виконання кошторису доходів і видатків установи;точність обліку результатів виконання кошторису доходів і видатків установи; правильність нарахування відповідних категорій виплат, утримань та нарахувань і своєчасність розрахунків з робітниками ,соціальними фондами, з державним бюджетом тощо; повноту та своєчасність розрахунків з дебіторами і кредиторами установи; здійснення контрольної та аналітичної роботи господарської діяльності лісгоспу; повноту, достовірність та своєчасність інформаційної бази облікових даних для прийняття управлінських рішень;зберігання носіїв облікової інформації тощо;
На ДП “Бродівський лісгосп” сформувалась наступна організаційна структура, рис. 2.3.
Служби підприємства представлені такими відділами:
Плановий відділ – глибокий аналіз результатів і на цій основі розробки планів, які забезпечують високу ефективність виробництва. Відділ готує матеріали для роботи всіх структурних підрозділів;
Виробничий відділ займається питаннями щодо функціонування вивозки, планує потребу машин та механізмів;
Директор
Головний лісничий
Головний інженер
Відділ кадрів
Головний економіст
Рис. 2.3 Організаційна структура управління ДП “Бродівський ЛГ
Відділ лісового господарства займається питаннями функціонування лісогосподарського виробництва, а саме, розробляє грошово-матеріальну оцінку лісосіки, складає проекти лісових культур, розробляє і складає проекти щодо охорони і захисту лісів;
Завдання відділу кадрів є забезпечення держлісгоспу кваліфікованою робочою силою, забезпечення дотримання принципів відбору кадрів; забезпечення правильного використання старих досвідчених кадрів та молодих спеціалістів; здійснення контролю за виконанням трудового законодавства, наказів, вказівок, рішень вищестоящих організацій щодо питань роботи з кадрами; утворення і виховання резерву кадрів для висунення на керівні та інженерно-технічні посади, вивчення практичної діяльності керівних спеціалістів, забезпечення правильної розстановки кадрів; організація роботи по підвищенню ділової кваліфікації керівників та інженерно-технічних працівників, організація виробничо-економічного навчання із працівниками; участь у роботі по вихованню кадрів.
Основними завданнями бухгалтерії є облік, аналіз і контроль за необоротними активами, за оборотними активами, за правильними і економними витратами ресурсів, за власним капіталом, за мірою праці та її оплати, за довгостроковими зобов’язаннями, за коштами, рахунками та іншими активами, за формуванням заходів і результатів діяльності підприємства і забезпечення наявності первинної документації щодо кожної господарської операції та своєчасної обробки первинних документів, яка б дала змогу в будь-який час визначити кількість, термін надходження і витрат сировини та матеріалів, випуск готової продукції та її реалізація і інше.
Основною структурною одиницею лісомисливського господарства є лісництво - виробничо-територіальна одиниця у лісовому господарстві, яка входить до складу держлісгоспу [].