- •Вступ………………………………………………………………………….…….…3 і. Організація Державного екзамену……………………………………….…….….4
- •Ііі.Методичні вказівки для вивчення питань Державного екзамену ……………...6
- •Іv.Перелік літературних джерел для підготовки до Державного екзамену…..........79 Вступ
- •Іі. Перелік питань до Державного екзамену
- •Сутність категорії "праця", її елементи і основні функції.
- •2. Законодавство у сфері економіки праці.
- •3. Трудові ресурси і трудовий потенціал держави, як основа забезпечення підприємтва персоналом.
- •4. Соціальна і економічна сторона зайнятості населення.
- •5. Основні показники і види безробіття.
- •6. Сутність і основні елементи ринку праці, які формують ціну робочої сили.
- •7. Управління персоналом на підприємстві.
- •8. Планування персоналу на підприємстві.
- •9. Сутність, основні суб'єкти та методи організаційно-економічних відносин.
- •10. Державне регулювання організаційно-економічних відносин на підприємстві.
- •11. Основні напрямки організації праці, що сприяють підвищенню ефективності роботи підприємства.
- •12. Сутність і значення нормування праці для ефективної роботи підприємства
- •13. Характеристика основних об'єктів нормування праці.
- •1. Об'єкт нормування праці – операція і її структура
- •2. Трудовий елемент
- •3. Обсяг роботи
- •4. Зона обслуговування
- •5. Чисельність персоналу
- •14. Сутність і характеристика трудового процесу як основного елементу нормування праці на підприємстві.
- •15. Класифікація витрат робочого часу працівника промислового підприємства
- •16. Сутність, характеристика і розрахунок норми часу і норми чисельності.
- •17. Сутність, характеристика і розрахунок норми виробітку і норми обслуговування.
- •18. Необхідність і методика проведення фотографії робочого часу на підприємстві
- •19. Сутність і основні етапи проведення хронометражу на підприємстві .
- •20. Сутність і зміст продуктивності праці.
- •21. Основні методи вимірювання продуктивності праці
- •1. Натуральний.
- •2. Вартісний.
- •3. Трудовий.
- •22. Планування потреби в робочій силі для ритмічної роботи підприємства.
- •23. Планування і аналіз фонду заробітної плати на підприємстві.
- •24. Економічне значення і структура зарплати працівників підприємства.
- •25. Основні форми і системи заробітної плати, які використовуються на вітчизняних підприємствах.
- •26. Державне регулювання відносин у сфері оплати праці в Україні.
- •27. Тарифна система та її призначення для ефективного розрахунку зарплати працівників підприємства.
- •Тарифні ставки працівників
- •28. Соціальний розвиток колективу, основні напрямки плану соціального розвитку.
- •29. Звітність підприємства у сфері праці.
- •30. Методика проведення аудиту у сфері праці на підприємстві.
- •Іv.Перелік літературних джерел для підготовки до Державного екзамену.
13. Характеристика основних об'єктів нормування праці.
Є такі основні об’єкти нормування праці:
1. Об'єкт нормування праці – операція і її структура
При нормуванні праці виробничий процес поділяється на операції і їх елементи. Це необхідно для аналізу раціональності технології і прийомів праці, вибору їх найбільш ефективних варіантів, визначення необхідних витрат часу на кожен елемент виробничого процесу і на роботу в цілому. Поділ виробничого процесу на операції необхідний також для мети організації, планування, врахування та регулювання виробництва.
Операцією називається частина виробничого процесу, що виконується над певним предметом праці одним робітником або ланкою (бригадою) на одному робочому місці. При цьому під робочим місцем розуміється зона трудової діяльності одного робочого або групи робочих, оснащена знаряддями праці та іншими матеріально-технічними засобами, необхідними для виконання роботи.
Виробнича операція, як і процес в цілому, може аналізуватися в технологічному і трудовому відношеннях.
У технологічному відношенні елементами операції є:
частина технологічної операції, що виконується при незмінному закріпленні заготівки, яка обробляється або одиниці, що збирається обладнанням;
технологічний перехід – закінчена частина технологічної операції, яка характеризується постійністю інструменту, що застосовується, і поверхонь, що утворяться обробкою, або які з'єднуються при складанні;
допоміжний перехід –- закінчена частина технологічної операції, що складається з дій людини і обладнання, які не супроводжуються зміною форми, розмірів і чистоти поверхні, але необхідні для виконання технологічного переходу. Прикладами допоміжних переходів є встановлення та зняття заготівки, зміна інструменту і под.;
робочий хід – закінчена чистина технологічного переходу, яка складається з одноразового переміщення інструменту відносно заготівки, що супроводжується зміною форми, розмірів, чистоти поверхні або властивостей заготівки;
допоміжний хід – закінчена частина технологічного переходу, яка складається з одноразового переміщення інструменту відносно заготівки і не супроводжується зміною форми, розмірів, чистоти поверхні або властивостей заготівки, необхідних для виконання робочого ходу;
позиція – фіксоване положення, зайняте незмінно закріпленою заготівкою, що обробляється, або одиницею, що збирається складанням спільно з пристосуванням відносно інструменту або непорушної частини обладнання для виконання певної частини операції.
Зараз в складі операцій прийнято виділяти трудові прийоми, дії і рухи.
2. Трудовий елемент
У масовому виробництві на процесах з великою питомою вагою ручних трудових прийомів продуктивність праці значною мірою залежить від вправності робітника, його тренованості, знання найраціональніших трудових прийомів та їх оптимального поєднання й послідовності. Для цього, насамперед, аналізують трудову структуру виробничої операції (рис. 13.1), вдосконалюють її, а вже потім опановують найвигідніші методи виконання кожної окремої структурної частини та всієї операції в цілому.
Операція |
Комплекси трудових прийомів |
Трудові прийоми |
Трудові дії |
Трудові рухи |
Рис. 13.1. Схема трудової структури виробничої операції
Елементарною часткою операції є трудовий рух, тобто просте переміщення будь-якої частини людського тіла: пальців, руки, ноги, голови тощо.
Сукупність кількох безперервних послідовних рухів, що мають часткове цільове призначення, становить трудову дію. Наприклад, дія "взяти предмет" складається з таких елементарних рухів: а) простягти руку; б) обхопити предмет пальцями.
Закінчена сукупність дій робітника, яка має певне цільове призначення, називається трудовим прийомом. Трудові прийоми можуть бути основними і допоміжними. Основні спрямовані на зміну форми і розмірів предмета праці. Допоміжні служать для створення сприятливих умов для виконання основних прийомів. Так, при токарній обробці можна виділити такі допоміжні прийоми: встановити заготовку в патрон і закріпити, підвести супорт, увімкнути верстат, увімкнути подачу інструмента.
Окремі взаємопов'язані трудові прийоми (основні й допоміжні) можуть складатися з комплексу прийомів, утворюючи, зрештою, виробничу операцію.
