6. Проаналізуйте планування роботи у нічний час.

КЗпП забороняє залучати до роботи в нічний час:

• вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років;

• осіб, молодших вісімнадцяти років;

• інших категорій працівників, передбачених законодавством.

Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

7. Проаналізуйте планування понаднормової роботи.

Понаднормові роботи можуть застосовуватися:

— при проведенні робіт, необхідних для безпеки країни, а також для запобігання стихійному лихові, виробничій аварії та при негайному усуненні їхніх наслідків;

— при проведенні суспільно необхідних робіт із водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку, для ліквідації випадкових або несподіваних обставин, що порушують їхнє правильне функціонування;

— при необхідності закінчення початої роботи, що внаслідок непередбачених обставин або випадкової затримки, викликаних дотриманням технічних умов виробництва, не могла бути закінчена в нормальний робочий час, і коли припинення її може призвести до псування або знищення майна, а також у разі потреби проведення обов'язкового ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, несправність яких викликає припинення робіт для значної кількості працівників;

— при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення чи усунення простою рухомого складу або скупчування вантажів у пунктах відправлення і призначення;

— для продовження роботи при нез'явленні змінного працівника, коли в роботі не допускається перерв. У цьому випадку власник або уповноважений ним орган зобов'язаний негайно вжити заходів для заміни відсутнього працівника. Не допускається проведення понаднормових робіт для виконання виробничих завдань, ліквідації втрат робочого часу, викликаних простоєм та ін., під приводом виробничої необхідності. Загальний час понаднормових робіт не може перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом 2 днів підряд і 120 годин на рік.

При підсумованому обліку робочого часу понаднормові роботи протягом дня разом із роботою за графіком не можуть перевищувати 12 годин.

До понаднормових робіт забороняється залучати:

— вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років;

— працівників, які не досягли 18 років;

— працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних закладах без відриву від виробництва, у дні занять;

— інвалідів;

— хворих на туберкульоз;

— працівників, які навчаються без відриву від виробництва в навчальних закладах II—IV рівнів акредитації, у період їхньої виробничої практики.

Залучення працівників до понаднормових робіт компенсується підвищеною оплатою. Компенсування відгулом не допускається.