Профессиональное и квалификационное разделение труда на предприятии.
Повременная форма оплаты труда: условия использования и разновидности.
Задача.
Рассчитайте самостоятельно бригадную расценку за 1000 рублей оборота розничной торговли и начислите заработную плату работникам магазина. План товарооборота за месяц установлен в размере 325 тыс. руб. Фактический оборот розничной торговли составил 337 тыс. руб. В магазине работают три человека:
1 продавец – месячный оклад 5250 руб., отработал 23 дня;
2 продавец – месячный оклад 5100 руб., отработал 22 дня;
3 продавец – месячный оклад 5000 руб., отработал 25 дней.
За руководство бригадой и выполнение обязанностей заведующего магазином 1 продавцу установлена доплата 20% к должностному окладу. Районный коэффициент – 30%.
Заведующий кафедрой ___________________________ Т.И.Белоусова
(подпись)
Составитель ___________________________ Т. Д. Бахар
(подпись)
«____»__________________20 г.
Негосударственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования Центросоюза Российской Федерации
«Сибирский университет потребительской кооперации»
Забайкальский институт предпринимательства
Кафедра экономики
Дисциплина Экономика труда
Направление 38.03.01 (080100.62) Экономика
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ №7
Практика учета кадров и показатели численности работников.
Сдельная форма оплаты труда: условия использования и разновидности.
Задача.
Начислите заработную плату работникам оптовой базы: директору и товароведу. Оплата производится по контракту.
Согласно контракту, оклад директора – 7000 руб., товароведа – 6000 руб. Товароведу, замещающему временно отсутствующего работника, установлена доплата 1500 руб. Из 25 рабочих дней директор отработал 22, товаровед – 23.
За выполнение договоров поставки работники премируются в размере 25 % оклада. Контрактом предусмотрена оплата по конечным результатам: директору – ежемесячно 2% от получаемой базой прибыли, товароведу – 2 % от суммы совершенных им сделок. За месяц было получено прибыли 42000 руб. Товаровед принял участие в заключение сделок на сумму 31000 руб. (все поступившие товары были реализованы). Условия премирования выполнены, районный коэффициент – 20 %.
Заведующий кафедрой ___________________________ Т.И.Белоусова
(подпись)
Составитель ___________________________ Т. Д. Бахар
(подпись)
«____»__________________20 г.
Негосударственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования Центросоюза Российской Федерации
«Сибирский университет потребительской кооперации»
Забайкальский институт предпринимательства
Кафедра экономики
Дисциплина Экономика труда
Направление 38.03.01 (080100.62) Экономика
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ №8
Анализ структуры и состава работников: цель, задачи, содержание.
Тарифная система: сущность и элементы.
Задача.
Определите заработную плату работникам коммерческого киоска: 1 продавцу, исполняющему обязанности заведующего, и 2 продавцу.
1 продавец отработал 19 дней из 22 рабочих, 2 продавец – 17. Оборот киоска за месяц составил 88560 руб. при плане 79 тыс. руб. Сдельная расценка установлена в размере 50 руб. за 1000 руб. оборота. Продавцы премируются за достижение планового объема продаж в размере 12% сдельного заработка. Районный коэффициент 25%.
Заведующий кафедрой ___________________________ Т.И.Белоусова
(подпись)
Составитель ___________________________ Т.Д. Бахар
(подпись)
«____»__________________20 г.
Негосударственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования Центросоюза Российской Федерации
«Сибирский университет потребительской кооперации»
Забайкальский институт предпринимательства
Кафедра экономики
Дисциплина Экономика труда
Направление 38.03.01 (080100.62) Экономика
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ №9