7.3. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда предназначены для учета в заработной плате качественных и количественных характеристик труда.

Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда, характеризует взаимодействие различных элементов заработной платы (тарифной части, доплат, надбавок, премий).

Формы оплаты труда характеризуют соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка.

Виды форм оплаты труда:

1) сдельная система предполагает исчисление заработной платы работнику в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Труд работников оплачивается на основе сдельных расценок, которые устанавливаются исходя из разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки.

1. прямая сдельная система (заработок работнику начисляется по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции, выполненной работы);

2. индивидуальная сдельная система;

3. коллективная сдельная система;

4. сдельно-премиальная система (предполагает сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисление премии за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании);

5. сдельно-прогрессивная система (труд в пределах установленной исходной нормы труда оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленных норм – по повышенным сдельным расценкам);

6. косвенно-сдельная система (применяется при начислении заработков вспомогательным рабочим, размер заработной платы ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих);

7. аккордная система (размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию, изделие, работу в отдельности, а за весь комплекс работ в целом);

8. коэффициент трудового участия (обобщенная качественная оценка личного вклада каждого работника трудового коллектива в совокупный результат);

2) повременная система предполагает начисление заработка работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, размер заработной платы зависит от требований, предъявляемых к работнику на конкретном рабочем месте.

1. простая повременная система (заработок работнику начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, может быть почасовой, поденной, помесячной);

2. повременно-премиальная система (в заработок сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям);

3. повременно-премиальная система с нормированным заданием (устанавливаются обоснованные нормированные задания за месяц, день и час и премирование производится или за выполнение количественных показателей при соответствующих показателях качества, или за достижение качественных показателей при выполнении количественных).

Условия применения сдельной системы оплаты труда:

1. существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

2. имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

3. существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

4. представляется необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

5. имеется возможность технического нормирования труда.

Условия применения повременной системы оплаты труда:

1. отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

2. производственный процесс строго регламентирован;

3. функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

4. функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

5. увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.