Тема 7. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии

7.1. Сущность, содержание и функции заработной платы

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Ставки заработной платы устанавливаются для единиц труда (час, день, месяц) и дифференцируются в зависимости от должности работника, его профессии, квалификации и условий труда. Труд может оплачиваться на основе часовых или дневных тарифных ставок, а также месячных окладов.

Размер заработной платы характеризует ее объем как результат труда за какой-то определенный период времени с учетом ставок заработной платы, количества и качества труда.

Виды заработной платы:

1. номинальная – совокупность денежных средств, полученных работником в качестве компенсации за свой труд;

2. реальная – количество товаров и услуг в денежном выражении, которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату;

3. минимальная – низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Функции заработной платы:

1. воспроизводственная – означает, что размер заработной платы должен быть достаточным для удовлетворения тех потребностей работника, которые способствуют воспроизводству его рабочей силы;

2. измерительная – означает, что ее величина должна соответствовать количеству и качеству затраченного работником труда, быть их мерилом;

3. стимулирующая – предполагает установление такой ее величины, которая способствовала бы созданию у работников заинтересованности в повышении производительности и качества их труда;

4. регулирующая – выполняет функцию регулирования рынка труда, способствуя перемещению трудовых ресурсов из трудоизбыточных отраслей, регионов, сфер приложения труда в сферы, регионы и отрасли, где этих ресурсов недостаточно;

5. социальная – предполагает установление такой дифференциации заработной платы, которая, с одной стороны, способствовала бы созданию заинтересованности у работников в повышении своей квалификации и продвижении по социальной лестнице, с другой – соответствовала бы их представлениям о принципах социальной справедливости.

7.2. Организация и регулирование оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – это сами выплаты работникам за их труд.

Элементы оплаты труда:

1. основная заработная плата, начисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

2. различные доплаты, надбавки и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию работника;

3. вознаграждение за конечный результат, выплачиваемое из фонда оплаты труда предприятия за определенные результаты работы;

4. премия за основные результаты, выплачиваемая из прибыли предприятия;

5. материальная помощь, выплачиваемая из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли предприятия.

Организация оплаты труда – совокупность действующих в обществе и в отдельной организации методов, норм, правил, обеспечивающих реализацию функций заработной платы и устанавливающих взаимосвязь между ее размерами и трудом работника.

Уровни организации оплаты труда:

1. уровень общества (страны, региона);

2. уровень отдельной организации (предприятия, учреждения, фирмы).

Элементы организации оплаты труда:

1. тарифное регулирование заработной платы – установление абсолютных размеров и соотношений в уровнях оплаты труда с учетом различий в его качестве (сложности, интенсивности, условиях);

2. нормирование труда – механизм установления научно обоснованных затрат труда и его результатов (норм времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированных заданий);

3. формы и системы оплаты труда – механизм установления размера заработной платы в зависимости от количественного результата и качества труда работника.

Принципы организации оплаты труда:

1. обеспечение вознаграждения работников в размерах, объективно отражающих их личный трудовой вклад и учитывающих конечные результаты работы коллективов;

2. предоставление предприятиям и организациям, функционирующим в условиях рыночных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;

3. удовлетворение основных потребностей работников и членов их семей преимущественно за счет заработной платы и других личных доходов, в т.ч. получаемых от владения собственностью;

4. опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

5. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами роста реальной;

6. государственная регламентация размеров минимальной оплаты труда, в т.ч. по регионам страны.

Принципы регулирования оплаты труда:

1. законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда;

2. налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятия, а также доходов физических лиц;

3. установление районных коэффициентов и процентных надбавок;

4. установление государственных гарантий по оплате труда;

5. установление продолжительности рабочего дня (недели).