6.9. Нормы труда и их классификация

Нормы труда необходимы в любой сфере деятельности человека, т. к. служат для установления объема ресурсов, необходимых для достижения конкретных производственных результатов деятельности предприятия.

Структура норм труда:

1. норма времени – количество рабочего времени, установленное на изготовление единицы продукции или выполнение единицы работы в определенных организационно-технических условиях;

2. норма выработки – количество продукции, число изделий, которое должно быть выработано в определенных организационно-технических условиях за единицу рабочего времени;

3. норма обслуживания – число рабочих мест, площадей и т. п., которое в конкретных производственных условиях должен обслужить один или несколько рабочих соответствующей квалификации;

4. норма времени обслуживания – обоснованные затраты времени на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц одним работником или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных условиях;

5. норма численности – установленное по нормативам необходимое число работников определенных профессий и квалификации для выполнения конкретных работ в течение заданного времени;

6. нормированное задание – установленный для данных организационно-технических условий объем работ, который должен выполнить рабочий или группа рабочих-повременщиков в определенный период времени.

6.10. Нормативы и методы нормирования труда

Нормативы по труду – регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным условиям. По нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных рабочих местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности. На рис. 16 отражена классификация нормативов по труду.

Рис. 16. Классификация нормативов по труду

Методы нормирования труда:

1. опытно-статистический – устанавливается на всю работу без поэлементного анализа производственных операций (опытный метод основан на использовании личного опыта нормировщика, а статистический – на использовании данных о фактических затратах труда на аналогичную работу в прошлом);

2. аналитический – основан на предварительном анализе условий работы (по материалам анализа проектируют рациональные организационно-технические условия и способы выполнения работы, затем для этих условий разрабатывают нормы труда. Аналитически-расчетный метод основан на использовании при установлении конкретных норм труда нормативов времени работы оборудования и нормативов времени, а аналитически-исследовательский предполагает разделение операции на отдельные элементы и их анализ, однако значение нормативных затрат рабочего времени устанавливается на основе непосредственных измерений времени выполнения элементов операции.