Тема 2. Принципы и метод трудового права.

Каждая отрасль права в соответствии со своей спецификой характеризуется не только своим предметом, но и принципами, а также методом правового регулирования. Поэтому, чтобы лучше понять содержание и направленность трудового права, необходимо рассмотреть его принципы и метод.

Под принципами права понимаются основополагающие положения, идеи, установки, которые выражают сущность права, характеризуют его содержание, внутреннее строение и процесс его применения. Принципы права либо напрямую формулируются в законе, либо логически выводятся из его содержания.

Принципами трудового права являются главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание норм данной отрасли. Принципы трудового права выражают основной смысл политики государства в области занятости, организации и применения наёмного труда и определяют суть действующего трудового права в целом. Знание принципов трудового права позволяет, не зная всех норм этой отрасли в их буквальной формулировке (чем не могут похвастаться даже профессиональные юристы), представлять их основной смысл, значение и направленность. Уже на основе знания правовых принципов можно уверенно судить о том, что в отношениях работодателя и работников правомерно, а что противоправно с точки зрения трудового законодательства.

В рамках трудового права действуют общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы. Общеправовые принципы распространяются на всё российское право и действуют во всех его отраслях. К ним относят принципы справедливости, юридического равенства граждан перед законом и судом, гуманизма, демократизма, единства прав и обязанностей, сочетания убеждения и принуждения и прочие. Также в трудовом праве применяются и межотраслевые принципы, характерные и для некоторых других отраслей российского права: принцип состязательности и гласности судопроизводства, принцип охраны собственности и другие.

Кроме общеправовых и межотраслевых принципов в трудовом праве присутствуют и отраслевые принципы. Такие принципы применяются лишь в данной отрасли и отражают её специфику. Согласно ст. 2 ТК РФ «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» основными отраслевыми принципами трудового права нашей страны являются:

1. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

2. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

3. равенство прав и возможностей работников;

4. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

5. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

6. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

7. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

8. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

9. социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

10. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

11. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

12. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

13. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

14. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

15. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

16. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

17. обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Принципы трудового права не только являются теоретической основой правовых норм данной отрасли, но и определяет направленность дальнейшего правотворческой деятельности в сфере регулирования трудовых отношений.

Помимо принципов права, специфику любой отрасли отражает её метод правового регулирования – обусловленный предметом регулирования способ воздействия права на общественные отношения. Метод трудового права определяет то, каким образом в данной отрасли обеспечивается выполнение правовых норм на практике, т.е. как государство и общество добиваются того, чтобы трудовые отношения проистекали в рамках трудового законодательства. Метод трудового права - это совокупность специфичных для данной отрасли права спосо­бов воздействия через нормы права на трудовые отношения в нужном для государства, общества, работников и работодателей на­правлении для получения оптимального результата этого регулирования.

В целом метод трудового права включает в себя ряд способов правового регулирования трудовых отношений и отношений, с ними связанных, представленных в таблице 2:

Таблица 2. Метод трудового права и его составляющие

Метод трудового права
Метод сочетания централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования	Метод договорно­го характера труда и установления его условий	Метод равноправия сторон коллективных и индивидуальных трудовых договоров	Метод участия трудящихся в правовом регулировании труда	Метод единства и дифференциации право­вого регулирования труда

Метод сочетания централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования предполагает, что отношения в сфере наёмного труда регулируются как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации, её муниципальных образований, различных отраслей и даже отдельных предприятий. Кроме того, регулирование таких отношений осуществляется посредством нормативных актов, как напрямую установленных государством, так и являющихся результатом договоров и соглашений субъектов трудового права.

Метод договорно­го характера труда и установления его условий означает, что в каждом отдельном случае трудовых отношений их участники - работодатель, работник, трудовой коллектив должны прийти к официально оформленному соглашению по поводу установления конкретных условий труда, иначе дальнейшие отношения этих субъектов не будут расцениваться законом как трудовые.

Метод равноправия сторон коллективных и индивидуальных трудовых договоров дополняет предыдущий метод: участники как индивидуальных, так и коллективных переговоров равноправны, не обладают приоритетом друг над другом и не имеют права оказывать друг на друга какое-либо давление. И индивидуальный, и коллективный договор являются результатом исключительно добровольного соглашения работодателя с работником или коллективом работников, в ином случае данные документы не имеют юридической силы. Кроме того, согласно этому методу любые изменения могут вноситься в соответствующие договоры лишь если их стороны выражают обоюдное согласие с этими изменениями, что фиксируется в письменной форме. Также трудовое право предусматривает возможности расторжения трудовых договоров в одностороннем порядке как для работодателя, так и для работников.

Метод участия трудящихся в правовом регулировании труда логически вытекает из предыдущего: не только работодатель, но и работники имеют право осуществлять правовое регулирование труда. Это выражается не только в участии трудящихся в заключении, изменении и расторжении указанных выше договоров, но и в контроле работников за соблюдением условий этих договоров на практике. Уполномоченные представители работников, прежде всего – профсоюз имеют право выступать с инициативой заключения различных нормативных соглашений с работодателем, а также влиять в рамках закона на принятие работодателем решений по вопросам, затрагивающим интересы трудового коллектива.

Метод единства и дифференциации право­вого регулирования труда предполагает, что в трудовом законодательстве РФ есть как положения, общие для любых работников и работодателей, так и положения более узкие по своей применимости, регулирующие трудовые отношения лишь отдельных категорий работников и работодателей.

В целом же метод трудового права находит своё прямое отражение в правоприменительной практике – прикладном применении норм трудового законодательства.