Вопрос 49.Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок тарификации учителей и других пед. Работников

Виды выплат компенсационного характера :

1) Выплаты работникам занятым на тяжелых работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда.

2) Работа в ночное время и при выполнении работ в др.условиях , отклоняющихся от нормальных.

3) В местностях с особыми климат, условиями (на территориях отнесенных к пустынной и безводной местности)

К выплатам работникам, занятым на тяжелых работах

- доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда (в размере 25%должностного оклада)

- доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда ( в размере 12% должностного окл.)

- доплата за работу в особых условиях труда ( устанавливается в % к должностному окл.)

К выплатам за работу в условиях отклоняющих от нормальных

- доплата за осущ дополнительной работы не входящих в круг основных обязан.

• За проверку тетрадей

• За проверку письменных работ

• Закл.

• руководство

• За заведованием кабинета

Виды выплат стимулирующего характера

• За интенсивность и высокие результаты

• За качество выполняемых работ

• За выслугу лет

• Премиальные выплаты по итогам работы

Определение месячной зарплаты пед работников

1)определение базового должностного оклада

2)установление учебной нагрузки

3)должностной оклад в соотв. С фактической нагрузкой

4)выплаты по повышающим коэффициентам

• За специфику работы

• За высокие результаты

• За выслугу лет

• За квалификацию

5) надбавки за качество выполняемых работ

6)выплаты компенсационного характера

7)всего оплаты труда в месяц

Для проведения работы по определению размеров окладов ,размеров коэффициентов и выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в общеобразовательных учреждениях приказом директора создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе гл. бух-ра ,работника, занимающего вопросами кадров ,начальника планово-экономического отдела ,представителя профсоюзного комитета ,а также других лиц .председатель –руководитель учреждения или зам .

Тарифик.комиссия руководствуется положением об оплате труда работников образовательных учреждений и другими нормативно правовыми актами .Порядок ее работы определяет председатель комиссии .

Тариф. Комис. Проводит работу по распределению учебной нагрузки между педаг. Работниками ,определяет перечень и размер доплат ,корректирует сведения о стаже ,на основании объемных показателей определяет группу по оплате труда руководящих работников .результаты работы отражаются в тарификационном списке .тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тариф. Комиссии

Вопрос 50. Определение должностных окладов руководящих работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала общеобразовательных учреждений.

Планирование фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

Должностной оклад директора, как и в среднем общеобразовательном учреждении, зависит от группы по оплате труда руководителей. Группа по оплате труДа руководителей (1- 4) в свою очередь Определяется в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства учреждением.

1. Фонд оплаты труда среднего профессионального образовательного учреждения рассчитывается следующим образом:

1. Фонд оплаты труда педагогического персонала = средняя стоимость одного часа х общее количество учебных часов.

2. Средняя стоимость одного часа = фонд оплаты труда педагогического персонала : общее количество часов по тарификационному списку.

3. Общее количество учебных часов = общее количество учебных часов дневного отделения + общее количество часов вечернего отделения + общее количество часов заочного отделения.

4. Общее количество учебных часов дневного и вечернего отделений = количество учебных часов на 1 группу х среднегодовое количество групп.

5. Общее количества учебных часов заочного отделения - количество учебных часов на 1 - го учащегося (студента) заочного отделения х среднегодовое число учащихся (студентов) заочного отделения.

6. Прочие виды педагогической оплаты труда (за руководство комиссий, кабинетов и т. д.) = средний размер оплаты за единицу х количество единиц х 10 месяцев.

7. Фонд оплаты труда учебно-воспитательного, административно- обслуживающего и прочего персонала = средняя ставка в месяц х среднегодовое число ставок (должностей) х 12 месяцев. Данная формула используется в том случае, когда численность должностей в течение года изменяется.

Если Численность данной категории персонала в течение года не изменяется можно воспользоваться-следующей формулой: ^iV

Фонд оплаты труда учебно-воспитательного, административно-обслуживающего и прочего персонала = ФОТ по штатному расписанию х 12 мес.