- •Предмет, метод и задачи организации производства
- •Закономерности организации производства
- •Методы науки
- •Принципы организации производства.
- •Сельскохозяйственные предприятия
- •Формы организации с.Х предприятия
- •Организационное устройство производственного предприятия
- •Организационно-правовые формы предприятий
- •Тема 3. Специализации сельскохозяйственного производства Сущность специализации производства
- •Формы специализации производства
- •Отрасли сельскохозяйственных предприятий и принципы их рационального сочетания
- •Показатели, характеризующие специализацию сельхозпредприятия
- •Планирование и прогнозирование в с.Х организациях Понятие, назначение и функции планирования в современных условиях
- •Задачи и принципы планирования
- •Методы планирования
- •План предприятия
- •Классификация планов
- •Понятие и содержание менеджмента. Сущность и содержание понятий менеджмент
- •Виды менеджмента
- •Содержание должностных инструкций менеджеров в животноводческих отраслях
- •Методы и стиль управления Сущность и виды методов управления
- •Характеристика основных стилей руководства
- •Понятие и определение норм управляемости.
Задачи и принципы планирования
Основные принципы планирования:
Единство (или системность). Планирование должно носить системный характер, т.е. состоять из элементов и уровней задач взаимосвязанных между собой.
Непрерывность. Планирование должно быть цикличным, т.е. одни планы должны приходить на смену другим. Таким образом, все этапы планирования должны следовать друг за другом, а само планирование должно иметь связь с прогнозированием.
Точность. Это принцип требует того чтобы планы были конкретными и включали в себя описание деталей.
Участие. В разработке плана иногда должны участвовать те, кто непосредственно будет реализовывать его в жизнь. В процессе планирования с участием отдельных специалистов появляются новые идеи, которые зачастую играют большую роль в реализации конечной цели.
Гибкость. Принцип гибкости в планировании заключается в способности плана менять свою целевую ориентацию при возникновении непредвиденных обстоятельств. Используя этот универсальный принцип планирования, при постановке новых задач, в план необходимо вносить резервы. Другое их название – надбавки безопасности или финансовые подушки (амортизаторы). При изменении условий резервы выполняют функцию подстраховки.
Задачи планирования определяются каждой фирмой самостоятельно в зависимости от деятельности, которой она занимается. В целом же задачи стратегического планирования любой фирмы сводятся к следующему:
1. Планирование роста прибыли.
2. Планирование издержек предприятия, и, как следствие, их уменьшение.
3. Увеличение доли рынка, увеличение доли продаж.
4. Улучшение социальной политики фирмы.
Методы планирования
Расчетно-аналитическии метод используется для расчета показателей плана, анализа их динамики и факторов, обеспечивающих необходимый количественный уровень. В рамках этого метода определяется базисный уровень основных показателей плана и их изменения в плановом периоде за счет количественного влияния основных факторов, рассчитываются индексы изменения плановых показателей по сравнению с базисным уровнем.
Экономико-математические методы позволяют разработать экономические модели зависимости показателей на основе выявления изменения их количественных параметров по сравнению с основными факторами, подготовить несколько вариантов плана и выбрать оптимальный.
Графоаналитический метод дает возможность представить результаты экономического анализа графическими средствами. С помощью графиков выявляется количественная зависимость между сопряженными показателями, например, между темпами изменения фондоотдачи, фондовооруженности и производительности труда. Сетевой метод является разновидностью графоаналитического. С помощью сетевых графиков моделируется параллельное выполнение работ в пространстве и времени по сложным объектам (например, реконструкция цеха, разработка и освоение новой техники и др.).
Программно-целевые методы позволяют составлять план в виде программы, т. е. комплекса задач и мероприятий, объединенных одной целью и приуроченных к определенным срокам. Характерная черта программы — ее нацеленность на достижение конечных результатов. Стержнем программы является генеральная цель, конкретизируемая в ряде подцелей и задач. Цели достигаются конкретными исполнителями, которые наделяются необходимыми ресурсами. На основе ранжирования целей (генеральная цель — стратегические и тактические цели — программы работ) составляется граф типа «дерево целей» — исходная база для формирования системы показателей
