Плановый фонд заработной платы.

Таблица 7

Состав фондов заработной платы	Данные для расчета	Сумма, руб.
Прямой фонд заработной платы	табл. 5 табл.6	1 240 969 2 750 000
Итого прямой фонд заработной платы		3 990 969
Премия:	25%	99 7742
Итого заработная плата основная (дневной фонд заработной платы)	1+2	4 988 711
Заработная плата дополнительная:
оплата ежегодных отпусков оплата отпуска по учебе оплата других неявок, разрешенных законом.	9% 0,4% 0,1%	448984 19955 4989
Итого заработная плата дополнительная.		473928
Всего годовой фонд заработной платы		5462639

Основная заработной платы (дневной фонд) определяется суммой прямого фонда и премии:

Фдн = Фпр +Премия;

Для расчета дополнительной заработной платы производим расчет оплаты очередных отпусков:

Ооо=Зср днв*Nn.о*Дот;

где: Ооо – оплата очередного отпуска;

Зсрд – средняя дневная заработная плата

Nnо – численность рабочих, пользующихся очередным отпуском;

Дот – число дней очередного отпуска.

Зср днев=Фдн/Nосн*Др;

Оплата отпуска по учебе и выполнение общественных обязанностей осуществляется укрупнено, пропорционально дневному фонду оплаты труда. Процентное выражение доплат определяется на основе баланса рабочего времени.

Ооу = Фдн * Zоу / 100

где Ооу – оплата отпуска по учебе;

Фдн – дневной фонд оплаты труда;

Zоу – невыходы в связи с отпуском по учебе в %

Ообщ обяз = Фдн * Zобщ обяз / 100

где Ообщ обяз – оплата общественных обязанностей и других неявок, разрешенных законом;

Zобщ обяз - процент неявок разрешенных законом;

Дополнительная заработная оплата определяется суммированием:

оплаты очередного, дополнительного отпуска, отпуска по учебе, выполнения общественных обязанностей.

Годовой фонд определяется суммированием основной и дополнительной заработной платы.

Средне месячная заработная плата работников определяется по формуле:

Зср.м.раб = Фгод / N общ * 12;

где Фгод – годовой фонд оплаты труда;

Nобщ – численность работников.

Задание 6. Анализ работы персонала производственных подразделений.

Порядок выполнения задания.

Определить социально-психологический климат в коллективе на основе проведенного тестирования.

Тест: Изучение психологического климата в коллективе

Оцените, как проявляются перечисленные ниже свойства психологического климата в Вашем коллективе, выставив ту оценку, которая соответствует истине:

Оценки: 3 - свойство проявляется всегда;

2 - свойство проявляется в большинстве случаев;

1 - свойство проявляется нередко;

0 - проявляется в одинаковой степени и то, и другое свойство

№ п/п	Свойство психологического климата А	оценка	Свойство психологического климата В
1	Преобладает бодрый жизнерадостный тон настроения	3210123	Преобладает подавленное настроение
2	Доброжелательность в отношениях, взаимные симпатии	3210123	Конфликтность в отношениях, антипатия
3	В отношениях между группировками внутри коллектива существует взаимное расположение, понимание	3210123	Группировки конфликтуют между собой
4	Членам группы нравится вместе проводить время, участвовать в совместной деятельности	3210123	Проявляют к более тесному общению безразличие, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности
5	Успехи или неудачи товарищей вызывают сопереживание, искреннее участие всех членов группы	3210123	Успех или неудачи товарищей оставляют равнодушными или вызывают зависть, злорадство
6	С уважением относятся к мнению других	3210123	Каждый считает свое мнение главным и нетерпим к мнению товарищей
7	Достижения и неудачи группы переживаются как собственные	3210123	Достижения и неудачи группы не находят отклика у нее членов
8	В трудные дни для группы происходит эмоциональное единение, «один за всех и все за одного»	3210123	В трудные дни группа «раскисает»: растерянность, ссоры, взаимные обвинения
9	Чувство гордости за группу, если ее отмечает руководитель	3210123	К похвалам и поощрениям группы относятся равнодушно
10	Группа активна, полна энергии	3210123	Группа инертна, пассивна
11	Участливо и доброжелательно относятся к новичкам, помогают им освоиться в коллективе	3210123	Новички чувствуют себя чужими, к ним часто проявляют враждебность
12	В группе существует справедливое отношение ко всем членам, поддерживают слабых, выступают в их защиту	3210123	Группа заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых», пренебрежительно в отношение к слабым
13	Совместные дела увлекают всех, велико желание работать коллективно	3210123	Группу невозможно поднять на совместное дело, каждый думает о своих интересах

Подсчет итогов

Сложить оценки левой стороны во всех вопросах – сумма А,

сложить оценки правой стороны во всех вопросах - сумма В.

Найти разницу С=А - В

Если С равно нулю или имеет отрицательную величину, то имеет место выраженный неблагоприятный психологический климат с точки зрения индивида.

С более 25, значит психологический климат благоприятен.

Если С менее 25-климат неустойчиво благоприятен.

Сделайте вывод.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Задание 7. Оценка экономической эффективности работы подразделения

Фондоотдачу рассчитываем по формуле:

1. Фотд = ТП/ОФ;

Фотд = …………………………. (руб)

Фондоёмкость составляет:

2. Фемк = 1 /Фотд

Фемк =…………………. (руб)

Выработка на одного работающего составляет:

3. ПТ = TП/Nnnn, где

Nnnn – численность персонала

ПТ =……………………….. (руб)

На основании полученной в ходе учебной практики информации, обучающийся должен сделать собственные выводы о наиболее целесообразных управленческих решениях, которые обеспечили бы повышение эффективности работы коллектива исполнителей

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Генеральному директору

(наименование руководителя)

____________________________

(наименование предприятия )

От_____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Адрес_______________________________________________________________________________