- •Лекции по бжд
- •Тема 1. Теоретические основы безопасности жизнедеятельности 3
- •Тема 2. Основы физиологии труда и комфортные условия жизнедеятельности в техносфере 4
- •Тема 3. Негативные факторы техносферы, их воздействие на человека, техносферу и природную среду 13
- •Тема 4. Пожаро - и взрывобезопасность на производстве 29
- •Тема 5 Защита от опасностей технических систем и производственных процессов 49
- •Тема 6 Безопасность в чрезвычайных ситуациях 60
- •Тема 7 Чрезвычайные ситуации военного времени 66
- •Тема 8. Управление безопасностью жизнедеятельности 71
- •Тема 9. Производственный травматизм и профзаболевания 82
- •Тема 1. Теоретические основы безопасности жизнедеятельности
- •1.1 Определение, содержание, цель и задачи изучения курса бжд
- •1.2 Определение понятий опасности и риска
- •Тема 2. Основы физиологии труда и комфортные условия жизнедеятельности в техносфере
- •2.1 Классификация основных форм деятельности человека
- •2.2 Классификация условий трудовой деятельности
- •2.3 Влияние параметров микроклимата на самочувствие человека
- •2.4 Вентиляция производственных помещений
- •2.5 Освещение производственных помещений и рабочих мест
- •Тема 3. Негативные факторы техносферы, их воздействие на человека, техносферу и природную среду
- •3.1 Вредные вещества и профилактика профессиональных отравлений
- •3.2 Производственный шум и методы защиты от него
- •3.3 Производственная вибрация и ее воздействие на человека
- •3.4 Производственная пыль и ее влияние на организм человека
- •3.5 Ионизирующие излучения (ии) и обеспечение радиационной безопасности
- •3.6 Влияние на организм человека электромагнитных полей и излучений (неионизирующих)
- •Требования охраны труда при работе на пэвм.
- •3.7 Действие электрического тока на человека
- •3.7.1 Классификация электроустановок и помещений по электроопасности
- •Классы электротехнических изделий по способу защиты человека от поражения электрическим током (гост 12.2.007.0-75 (2001))
- •3.7.2 Понятие электробезопасности. Мероприятия по защите от поражения электрическим током
- •3.8 Защита от статического и атмосферного электричества
- •3.8.1 Молниезащита
- •Тема 4. Пожаро - и взрывобезопасность на производстве
- •4.1 Пожарная безопасность производств: физика и химия горения, классификация процессов горения, теории горения, показатели горючести веществ
- •4.2 Категорирование помещений и зданий по взрывопожарной и пожарной опасности
- •4.3 Классификация взрыво- и пожароопасных зон помещения по пуэ
- •4.4 Категорирование наружных установок по пожарной опасности
- •4.5 Выбор взрыво- и пожарозащищенного электрооборудования
- •4.6 Категорирование блоков по взрывоопасности
- •4.7 Огнетушащие вещества
- •4.8 Установки пожаротушения
- •Установки газового пожаротушения
- •Установки порошкового пожаротушения
- •Установки аэрозольного пожаротушения
- •4.9 Пожарная сигнализация
- •Тема 5 Защита от опасностей технических систем и производственных процессов
- •5.1 Технологический регламент и его содержание
- •5.2 План ликвидации аварий
- •5.3 План локализации (ликвидации) аварийных ситуаций
- •5.4 Безопасность технологического оборудования: классификация, требования безопасности и основные направления обеспечения безопасности
- •5.5 Сосуды, работающие под давлением
- •5.6 Инженерно-технические средства защиты
- •5.7 Индивидуальные средства защиты. Порядок обеспечения работников сиз
- •2) Средства защиты органов дыхания (сизод)
- •3) Средства индивидуальной защиты глаз (сизг)
- •4) Медицинские средства индивидуальной защиты
- •Тема 6 Безопасность в чрезвычайных ситуациях
- •6.1 Классификация чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
- •6.2. Классификация и общая характеристика чрезвычайных ситуаций
- •6.3. Обеспечение безопасности жизнедеятельности в чрезвычайных ситуациях
- •Тема 7 Чрезвычайные ситуации военного времени
- •7.1 Ядерное оружие
- •7.2 Химическое оружие
- •7.3 Биологическое оружие
- •7.4 Обычное оружие
- •Тема 8. Управление безопасностью жизнедеятельности
- •8.1 Правовые и нормативно-технические основы управления
- •8.2 Организационные основы управления
- •8.2.1. Управление охраной окружающей природной среды
- •8.2.2. Управление охраной труда
- •Обязанности работника в области охраны труда.
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.
- •8.2.3. Управление чс (рсчс и го)
- •8.3 Экономические последствия и материальные затраты на обеспечение безопасности жизнедеятельности
- •8.4 Международное сотрудничество в области безопасности жизнедеятельности
- •8.5 Ответственность за нарушение требований промышленной безопасности
- •8.6 Ответственность за несоблюдение требований правил, инструкций по охране труда
- •Тема 9. Производственный травматизм и профзаболевания
- •9.1 Производственный травматизм и профзаболевания: причины и способы снижения
- •9.2. Порядок расследования обстоятельств и причин
- •9.3 Учет и расследование несчастных случаев на производстве
- •9.4 Размер вреда, подлежащего возмещению потерпевшему в результате трудового увечья
- •9.5 Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •9.6 Экспертиза промышленной безопасности
9.5 Порядок применения дисциплинарных взысканий
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.