16 Рынок труда: понятие, элементы, механизмы функционирования

Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда. Элементы рынка труда:

• Субъекты рынка труда(безработные, наемные работники, государство и его органы)

• Правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;

• Коньюктура рынка труда;

• Инфраструктура рынка труда;

Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С)как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.

Рынок труда выполняет следующие функции:

• регулирование спроса и предложения труда;

• распределение рабочей силы по территориям, сферам и отраслям экономики, профессиям, видам и формам занятости, организациям (предприятиям, фирмам);

• обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда;

• гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда;

• установление эффективных ставок заработной платы работникам и доходов работодателям;

• обеспечение занятости населения;

• обеспечение социальной защиты и поддержки населения;

• социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений. На рынке труда функционируют:

• Работодатели, предлагающие вакантные рабочие места для найма рабочей силы;

• Соискатели рабочих мест, ищущие подходящие рабочие места;

• Образовательные учреждения(колледжи, универы, целевые курсы)

• Иные компании, предлагающие свои услуги на рынке труда( центры занятости, биржа труда, рекрутинговые и консалтинговые организации, иные орг-ции, предоставляющие услуги по аутсорсингу, аутстафингу, аутплейсменту и др. Государство на рынке труда осуществляет политику занятости. Эта политика бывает 2 типов:

• Активная политика занятости-направлена на расширение сферы занятости,т.е создание новых рабочих мест и сокращение на этой основе числа безработных;

• Пассивная политика занятости-направлена на смягчение последствий безработицы, посредством переподготовки по новым профессия, а также выплаты пособий по безработице. Правовая регламентация сферы занятости и безработицы осуществляется в рамках Закона РФ «О занятости населения в РФ»(от 1992г).

17. Особенности и количественные оценки внешнего рынка труда в рф.

Внешний рынок труда - это сфера взаимодействия между продавцом и покупателем рабочей силы в рамках отрасли, региона или страны. На этом рынке происходит распределение специалистов по сферам деятельности, а также осуществляется движение между предприятиями. Соискатели, находящиеся на внешнем рынке труда, должны иметь такие профессию или специальность, которые будут востребованы на многих предприятиях. Внешний рынок труда с точки зрения экономики - это рынок, регулирующий производственные отношения, базирующийся на четкой квалификации работ, сохраняющий мобильность профессиональных кадров. Особенности внешнего рынка труда

• ориентация специалиста на карьеру между предприятиями;

• заработная плата, зависящая от конъюнктуры рынка и личностных качеств сотрудника;

• краткосрочность отношений между нанимателем и сотрудником;

• возможность заполнения свободных рабочих мест работниками, имеющими необходимые навыки и квалификации из других предприятий;

• внутрифирменная система обучения, переобучения кадров, а также повышение квалификационного разряда носит независимый характер.

К государственному регулированию внешнего рынка труда относятся действия, которые оказывают влияние на этот рынок. К таким действиям можно отнести экономические, административные, организационные, законодательные и другие меры. К целям государственного регулирования относятся:

• быстрое вовлечение нетрудоустроенного населения в процесс трудовой деятельности; предоставление рабочих мест каждому, кто желает трудоустроиться;

• стимуляция структурной перестройки; ускорение процессов перераспределения освободившихся сотрудников. Для осуществления этих целей государство осуществляет социальную поддержку нетрудоустроенного населения, развивает гибкость рынка труда, занимается подготовкой и переподготовкой кадрового резерва Оценка внешнего рынка труда На российском рынке труда уровень цены на рабочую силу очень низок. Во многих регионах заработная плата очень мала и имеет постоянный отрыв от реальной стоимости. Такие различия связаны с общеэкономическим состоянием регионов и спецификой организаций, а также климатическими и иными факторами. Внешний рынок труда не имеет достаточного баланса из-за своего избыточного объема, с одной стороны, и перераспределения кадров на организациях, аккумуляции лишнего количества сотрудников, повышенного спроса на сотрудников (приводящего к дефициту труда) - с другой.