9. Анализ и оценка использования персонала предприятия.

Персонал как определенная совокупность работников предприятия составляет ресурс, привлекаемого для осуществления хозяйственной деятельности. Интерес владельцев предприятия к эффективному использованию персонала обусловлен, прежде всего, наличием расходов на его содержание и стремлением максимизировать их отдачу. Эффективность использования трудового ресурса, то есть эффективность работы персонала, заключается в достижении предприятием максимальных результатов при использовании имеющегося количества работников определенных профессий, квалификаций и т.п..

С целью получения представления об эффективности использования персонала и поиска резервов ее роста необходимо осуществить оценку эффективности использования персонала в такой последовательности: оценка затрат предприятия на персонал; оценка эффективности работы персонала; оценка эффективности затрат предприятия на персонал.

Такая оценка может проводиться с помощью системы показателей: показатели, характеризующие уровень затрат предприятия на персонал; показатели, непосредственно оценивают эффективность работы персонала; показатели, характеризующие эффективность затрат предприятия на персонал.

Предприятие тратит определенную сумму, связанную с привлечением к работе персонала, т.е. осуществляет расходы на персонал. К таким расходам относится заработная плата; начисления на заработную плату в виде отчислений на социальное и пенсионное страхование, страхование на случай безработицы, обязательное государственное страхование от несчастного случая на производстве, расходы предприятия на социальные выплаты и льготы, на обучение и повышение квалификации персонала, на выплату дивидендов и.

Среди показателей расходов на персонал: общая сумма текущих расходов на персонал предприятия; расходы на оплату труда (фонд оплаты труда предприятия); средняя заработная плата; величина обязательных социальных выплат, осуществляемых в соответствии с нормами действующего законодательства; текущие расходы на содержание социальной инфраструктуры предприятия; средние затраты на содержание одного работника

10. Бестарифная система оплаты труда: сущность составляющих этой системы, условия применения, особенности расчета заработков работников.

Представляет собой систему, при которой заработок работника зависит от фонда оплаты труда, определяемого по конечным результатам работы коллектива, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

При бестарифной системе оплаты труда работникам не устанавливаются заранее тарифные ставки (оклады). Уровень оплаты труда работнику заранее не известен. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет, исходя из своего прошлого опыта.

Доля работника в фонде оплаты труда определяется следующими факторами:

• количеством отработанного им рабочего времени;

• коэффициентом квалификационного уровня;

• коэффициентом трудового участия;

• количеством работающих в коллективе.

Индивидуальная заработная плата каждого работника

(ЗПi) определяется по формуле

где ФОТк - фонд оплаты труда коллектива, подлежащий распределению; ККУi - коэффициент квалификационного уровня данного работника; КТУi - коэффициент трудового участия данного работника в текущих результатах деятельности; Тi - количество рабочего времени, отработанного данным работником; n - количество работников в коллективе.