52. Структура норм времени и последовательность обоснования норм труда. Порядок определения слагаемых норм времени.

Нормирование труда – это определение необходимых затрат труда (или времени) на выполнение определенной работы (изготовление единицы продукции) отдельными работниками или бригадами и установление норм труда.

Норма труда – конкретное выражение меры труда, т. е. доли участия каждого отдельного работника в совокупном общественном труде.

Виды норм труда и их классификация:

1. Норма времени (техническая норма времени) – это регламентированное время, необходимое для изготовления единицы продукции, выполнения единицы работы или выполнения определенного объема работ одним или несколькими работниками соответствующей квалификации.

Норму времени (Нвр) в целом можно представить следующим образом:

Нвр. = tосн. + tс + toб. + tотд. + tпт + tпз,

где tосн – основное время; tс – вспомогательное время; toб – время обслуживания рабочего места; tотд – время перерывов на отдых и личные надобности работников; tпт – время перерывов по организационно-техническим причинам (регламентированное); tпз – подготовительно-заключительное время.

2. Норма выработки – это регламентированный объем работы (количество единиц продукции), который должен быть сделан работником (бригадой) соответствующей квалификации в единицу времени. Эта величина (Нвыр) определяется по уравнению

Нвыр. =Тд / Нвр,

где Тд – действительный фонд рабочего времени; Нвр – установленная норма времени на единицу продукции, ч.

3. Норма обслуживания (Н об) – это количество производственных объектов (единиц оборудования), которое работник или группа работников обязаны обслужить за определенное время в определенных организационно-технических условиях производства. Этот показатель применяется как к работникам, обслуживающим автоматизированные производственные процессы, так и к вспомогательным рабочим. Он рассчитывается следующим образом:

Ноб = Тд/1об.

где 1об – установленная норма времени на обслуживание единицы оборудования.

Норматив численности – это количество работников определенного профессионального состава, необходимое для выполнения конкретных производственных или управленческих функций или объема работ.

Нормированное задание – это объем работы, который работник (группа работников) должны выполнить за рабочую смену, рабочий месяц или в иную единицу рабочего времени.

1) по обязательности применения:

- типовые;

- единые.

2) по периоду действия:

- постоянные;

- временные;

- сезонные;

- разовые.

3) по методу установления:

- научно (технически) обоснованные;

- опытно-статистические.

4) по назначению:

- нормативная численность;

- норма времени;

- норма выработки;

- норма обслуживания;

- нормативное задание.

5) по сфере применения:

- межотраслевые;

- отраслевые;

- республиканские;

- районные.

53. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия. Виды обучения, рынок образовательных услуг.

54. Текучесть кадров, социально- психологический климат, качество рабочей силы и другие индикаторы состояния кадровой работы.