50. Сущность предпринимательского труда.

Предприниматель – человек, который умножая свое благосостояние, также увеличивает и национальное богатство, находит наилучшие способы использования всех видов ресурсов, снижение потерь, в результате деятельности создает новые рабочие места. Предпринимательство(предприним деятельность)- это инициативная самостоятельная деятельность граждан и их объединений, осуществляемую на свой риск и под свою имущественную ответственность, направленную на получение прибыли. Предпринимательский труд - особый вид целесообразной деятельности человека, направленной на получение доходов путем комбинации различных факторов производства и основанной на созидательной силе хозяйствующего субъекта, его постоянном риске и ответственности. Особенности труда предпринимателя. Деятельность предпринимателя несколько отличается от труда наемных работников, поскольку он не только руководит принадлежащим ему предприятием, но также принимает решения относительно комбинации производственных факторов, используемой в текущий момент, а также относительно стратегии развития предприятия. Поэтому и оплата труда предпринимателя состоит из двух компонент : платы за его деятельность в роли менеджера верхнего уровня, а также плату за то, что он вынужден принимать стратегические решения в производственной, инвестиционной и коммерческой сфере. Важно заметить, что предприниматель может не платить себе за свой труд в явной форме, однако плата за предпринимательский труд и в этом случае все равно будет входить в экономическую оценку себестоимости производимой продукции. И ее можно будет оценить, учитывая плату за труд предпринимателя на сходных предприятиях, где она прослеживается явным образом. Также нужно отметить, что в неоклассической экономической теории платой за деятельность предпринимателя является вся прибыль фирмы, оставшаяся после оплаты иных факторов производства. И стоит заметить, что поскольку плата предпринимателю формируется по остаточному принципу, то она является наименее устойчивой величиной.

51. Социально-экономические и психологические основы трудовых конфликтов. Оптимальные пути профилактики и разрешения конфликтов в организации.

Процессы соц противоречий - это процессы, которые возникают в условиях стремления индивидов и социальных групп удовлетворить свои потребности с помощью объектов и средств, которыми другие индивиды и группы также пытаются удовлетворить свои интересы. Основные противоречия, сложившиеся на современном этапе: 1)в духовной жизни между желанием улучшить жизнь и пренебрежением духовностью. 2)в политической жизни между : -государством и обществом (проблема легитимности и доверия);-различными ветвями власти (законодательной, исполнительной и судебной);-государством и отдельными институтами политической системы (например, между государством и политической партией);- государственно-правовой системой и оппозицией, стремящейся эту систему изменить; -государством и лицом (проблемы соблюдения прав человека). 3)в правовой сфере между декларируемым правом граждан на правосудие и невозможностью для большинства реализовать его. 4)в экономической жизни :-между интересами общества и частного капитала относительно владения средствами производства и прибылью. -отсутствие справедливого распределения прибыли между владельцами контрольного пакета акций и мелкими акционерами.-отсутствие справедливого распределения прибыли между капиталом и наемным трудом. -между декларативной обязательностью уплаты налога и существованием законодательно закрепленных возможностей для уклонения от этой обязанности. -между слабостью национального капитала и необходимостью наравне конкурировать с транснациональным капиталом. -между декларируемой поддержкой сельскохозяйственного производства и его фактическим разрушением. 5)в социальной сфере между декларированием полноценной социальной защитой и реальной беззащитностью граждан. 6)во внешней политике между мощными потенциальными возможностями страны и ее низким статусом на международной арене. Социальные противоречия объективно присущи человеческому обществу. Они наиболее ярко проявляются именно в соц-экономической сфере. Процессы соц противоречий в соц-экономической сфере проявляются в таких формах: скрытых (соревнование, конкуренция); открытых (социальная борьба, социальные и социально-трудовые конфликты). Предупреждение конфликтов: Управление конфликтом предполагает не только регулирование уже возникшего противостояния, но и создание условий для его предупреждения. Наибольшую значимость из двух задач управления имеет профилактика. Хорошо поставленная работа по предупреждению конфликтов обеспечивает сокращение их числа и исключение возможности возникновения деструктивных конфликтных ситуаций. Вся деятельность по предупреждению конфликтов представляет собой одно из конкретных выражений человеческой способности обобщать имеющиеся теоретические и эмпирические данные и на этой основе предсказывать, прогнозировать будущее, распространяя, таким образом, область познанного на еще непознанное. Эта человеческая способность имеет особое значение в управленческой деятельности. Руководить – значит предвидеть. Профилактика конфликта-воздействие на те соц-психолог явления, кот могут стать элементами структуры будущего конфликта, на его участников и на используемые ими ресурсы. Поскольку каждый конфликт связан с ущемлением тех или иных потребностей и интересов людей как материальных, так и духовных, начинать его предупреждение следует с его дальних, глубинных предпосылок, с выявления тех причин, кот потенциально содержат в себе возможность конфликта. Конфликтогенные причины:два уровня: объективный(социальный) и субъективный(психологический). Объективные причины – это экономические, политические и духовные противоречия соц жизни. Это различного рода перекосы в экономике, резкие контрасты в уровне жизни соц групп, неэффективное управление, духовная нетерпимость, фанатизм и т. п. Методы предупреждения причин конфликтов этого уровня достаточно хорошо известны и сводятся к: • проведению экономической и культурной политики, основанной на принципах равенства и социальной справедливости; • укреплению во всех сферах жизни общества принципов законности и правопорядка; • повышению культурного уровня населения, существенным элементом которого выступает конфликтологическая грамотность. Реализация этих соц программ – самое надежное средство исключения из соц жизни разрушительных конфликтов, как и многих других негативных явлений. Важнейшую роль среди этих программ играет воздействие, прежде всего с помощью средств массовой информации, на духовный мир людей, изжитие из массового сознания «субкультуры» насилия и агрессии, изменение ценностных ориентации в направлении уважения к правам личности, доброжелательности во взаимоотношениях, укрепления взаимного доверия, преодоления нетерпимости и насилия.