- •2. Понятие труда и его основные характеристики. Тенденции эволюции труда в постиндустриальном обществе.
- •4. Определение потребности в персонале на разных этапах жизнедеятельности компании.
- •5. Формирование баланса рабочего времени: календарный, номинальный, эффективный фонд. Значение показателей рабочего времени в управлении трудом на предприятии.
- •6. Планирование трудовых показателей. Разработка плана по труду.
- •IV. Метод, основанный на трудоемкости:
- •7. Понятие производительности и эффективности труда, система измерения и условия роста.
- •8. Проблемы измерения производительности на макро- и микроуровнях.
- •9. Анализ и оценка использования персонала предприятия.
- •10. Бестарифная система оплаты труда: сущность составляющих этой системы, условия применения, особенности расчета заработков работников.
- •11. Трудоемкость продукции: понятие, виды; взаимосвязь с показателем производительности труда; факторы ее формирующие; тенденции и последствии ее изменения.
- •12. Управление производительностью труда. Разработка программ роста производительности труда и оценка их эффективности.
- •13. Фондоотдача, фондовооруженность и производительность труда, их взаимообусловленность. Привести пример расчета.
- •14. Производительность труда как фактор получения дополнительной прибыли. Учет изменения производительности труда в ценовой политике фирмы.
- •15. Факторы роста производительности труда и их учет в планово-экономической деятельности предприятия.
- •16. Системы стимулирования роста производительности труда работников: сущность и механизмы.
- •18. Критерии эффективности внутрифирменной политики оплаты труда, способы ее формирования и реализации.
- •19. Функции фонда оплаты труда на макро- и микроуровнях, качество их выполнения. Понятие фонда оплаты труда, затрат предприятия и источники его формирования.
- •20. Базовые формы оплаты труда, их предпочтения с позиции наемного работника и работодателя, расчет экономического эффекта от их применения.
- •21. Методы формирования и распределения фонда оплаты труда компании, эффективность их использования в различных экономических стратегиях.
- •22. Соотношение изменений производительности труда и средней заработной платы: факторы, влияющие на изменения, тенденции и их последствия.
- •23. Заработная плата, как вид трудового вознаграждения наемного персонала: понятие и организационная структура.
- •24. Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным премированием персонала. Обоснование введения премиальных систем различных видов.
- •25. Особенности оплаты труда работников предприятий различных организационно-правовых форм (показать на примере).
- •28. Фондоотдача, фондовооруженность и производительность труда, использование этих показателей для оценки эффективности труда.
- •29. Перечислите основные условия роста производительности труда. Поясните, какие показатели допустимо использовать в числителе и знаменателе формулы при определении уровня производительности труда.
- •30. Структура кадров предприятия, её виды, штатное расписание, структура и назначение.
- •31. Государственная политика в области труда и основные регуляторы трудовых отношений в обществе.
- •32. Факторы роста производительности труда и их использование в планово-экономической деятельности предприятия.
- •33. Списочная, среднесписочная и явочная численность: экономическое содержание и расчет показателей.
- •39. Трудовые ресурсы: понятие, особенности формирования, распределения, использования. Баланс трудовых ресурсов, методика разработки.
- •40. Рынок труда: понятие, особенности формирования и механизмы функционирования.
- •41. Занятость: понятие, формы, показатели, гарантии занятости.
- •42. Управление человеческими ресурсами: сущность, уровни, объекты, субъект, методы управления.
- •43. Безработица: сущность, виды, социально-экономические
- •44. Системы управления трудом на предприятии: цель, задачи, механизмы. Классификация персонала, его основные характеристики.
- •45. Анализ расходования средств на оплату труда: цель и содержание. Соотношение зарплатоемкости и трудоемкости продукции: понятия, расчет, тенденции.
- •46. Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным премированием персонала. Обоснование введения премиальных систем различных видов.
- •47. Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
- •48. Система, стороны и формы социального партнерства.
- •49. Понятие предпринимательства и его виды.
- •50. Сущность предпринимательского труда.
- •51. Социально-экономические и психологические основы трудовых конфликтов. Оптимальные пути профилактики и разрешения конфликтов в организации.
- •52. Структура норм времени и последовательность обоснования норм труда. Порядок определения слагаемых норм времени.
- •55. Система доплат. Система надбавок. Система гарантий и компенсаций.
- •56. Система управления человеческими (трудовыми) ресурсами: объект, субъект, цели, задачи, функции, механизм управления.
- •57. Человеческий потенциал, трудовой потенциал, человеческий капитал: сущность, особенности формирования, количественные и качественные характеристики, взаимосвязь понятий
- •59. Социально-экономическая сущность занятости. Занятость как элемент социально-экономической политики.
49. Понятие предпринимательства и его виды.
Предприниматель – человек, который умножая свое благосостояние, также увеличивает и национальное богатство, находит наилучшие способы использования всех видов ресурсов, снижение потерь, в результате деятельности создает новые рабочие места. Предпринимательство(предприним деятельность)- это инициативная самостоятельная деятельность граждан и их объединений, осуществляемую на свой риск и под свою имущественную ответственность, направленную на получение прибыли. Развитие предпринимательства играет незаменимую роль в достижении экономического успеха, высоких темпов роста промышленного производства. Предпринимательство обеспечивает освоение новых перспективных производств, способствует "вымыванию" устаревших. Таким образом, предпринимательство как субъект хозяйствования и особый творческий тип экон поведения составляет неотъемлемое свойство всех факторов достижения экономического успеха. Виды предпринимательства зависят от направленности предпри¬нимательской деятельности, объекта приложения капитала и по¬лучения конкретных результатов. Выделяют: производственное; коммерческо-торговое; финансово-кредитное; страховое; посредническое. Производственное предпринимательство — это про¬цесс производства конкретных товаров, осуществления работы и оказания услуг для их реализации потребителям (покупателям) (осуществляется в мате¬риальной сфере). Соответственно выделяется предпринимательство по подотраслям (например, в промышленности организуется пред¬принимательская деятельность в машиностроении, станкостроении и т. д.). С народнохозяйственной точки зрения производственное пред¬принимательство — самый важный и определяющий вид пред¬принимательства, т.к в производственных организациях (фир¬мах, компаниях, предприятиях) осуществляется производство про¬дукции и товаров массового потребления. Все виды товаров, работ и услуг для конкретных потребителей (населения, предпринима¬тельских фирм, государства) производятся субъектами производ¬ственного предпринимательства. Производственное предпринимательство в России — наиболее рисковое занятие. Риск нереализации произведенной продукции, хронические неплатежи, многочисленные налоги, сборы и пошли¬ны тормозят развитие предпринимательства в производственной сфере. Коммерческо-торговое предпринимательство — ос¬новной вид российского предпринимательства. Предприниматель здесь выступает в качестве непосредственного торговца, доводя готовые товары до конкретных потребителей. Для успешного занятия этим видом предпринимательства необходимо досконально знать неудовлетворенный спрос потребителей, быстро реагировать на изменения спроса, предлагая соответствующие товары или их аналоги. Торговое предпринимательство более мобильно, т.к непосредственно связано с конкретными потребителями. Для его развития необходимы как минимум два условия:относительно ус¬тойчивый спрос на продаваемые товары (поэтому необходимо хорошее знание рынка) и более низкая закупочная цена товаров у производителей, что позволяет торговцам возместить торговые издержки и получить необходимую прибыль. Торговое предпринимательство связано с относительно высоким уровнем риска (особенно при организации торговли промышленными товарами длительного пользования). В финансово-кредитном предпринимательстве пред¬метом купли-продажи выступают ценные бумаги (акции, облига¬ции и др.), валюта и национальные деньги. Этот вид предприни¬мательства осуществляется через коммерческие банки, финансо¬во-кредитные компании, валютные биржи и другие специализиро¬ванные организации. При страховом предпринимательстве страховые орга¬низации в соответствии с законодательством и договором страхо¬вания гарантируют страхователям возмещение ущерба от потери имущества, утраты здоровья, жизни и других видов потерь. При заключении договора страхования страховые компании получают соответствующую плату, то есть компенсируют свои издержки, вероятность риска и получения прибыли. Страховое предпринима¬тельство — один из наиболее рисковых видов деятельности. В то же время страховая компания дает определенную гарантию стра¬хователям (организациям, предприятиям, физическим лицам) на получение ими компенсации при наступлении в их деятельности страхового случая, что является одним из условий развития в стра¬не цивилизованного предпринимательства. Посредническая предпринимательская деятель¬ность — это вид предпринимательской деятельности, при кото¬ром субъекты экономической деятельности непосредственно не производят и не продают товары, а выступают в качестве посред¬ников между производителями и потребителями. Посредник – это лицо (юридическое или физическое), представляющее интере¬сы производителя или потребителя, но само таковым не являюще-еся. Посредники могут вести предпринимательскую деятельность самостоятельно или выступать на рынке от имени (по поручению) производителей или потребителей. В качестве посреднических предпринимательских организаций на рынке выступают оптовые снабженческо-сбытовые организации, брокеры, дилеры, дистрибь¬юторы, биржи, в какой-то мере — коммерческие банки и другие кредитные организации. Посредническая предпринимательская де¬ятельность в значительной мере рискованна, поэтому предприни-матель-посредник всегда должен учитывать степень риска при осуществлении посреднических операций.
