- •2. Понятие труда и его основные характеристики. Тенденции эволюции труда в постиндустриальном обществе.
- •4. Определение потребности в персонале на разных этапах жизнедеятельности компании.
- •5. Формирование баланса рабочего времени: календарный, номинальный, эффективный фонд. Значение показателей рабочего времени в управлении трудом на предприятии.
- •6. Планирование трудовых показателей. Разработка плана по труду.
- •IV. Метод, основанный на трудоемкости:
- •7. Понятие производительности и эффективности труда, система измерения и условия роста.
- •8. Проблемы измерения производительности на макро- и микроуровнях.
- •9. Анализ и оценка использования персонала предприятия.
- •10. Бестарифная система оплаты труда: сущность составляющих этой системы, условия применения, особенности расчета заработков работников.
- •11. Трудоемкость продукции: понятие, виды; взаимосвязь с показателем производительности труда; факторы ее формирующие; тенденции и последствии ее изменения.
- •12. Управление производительностью труда. Разработка программ роста производительности труда и оценка их эффективности.
- •13. Фондоотдача, фондовооруженность и производительность труда, их взаимообусловленность. Привести пример расчета.
- •14. Производительность труда как фактор получения дополнительной прибыли. Учет изменения производительности труда в ценовой политике фирмы.
- •15. Факторы роста производительности труда и их учет в планово-экономической деятельности предприятия.
- •16. Системы стимулирования роста производительности труда работников: сущность и механизмы.
- •18. Критерии эффективности внутрифирменной политики оплаты труда, способы ее формирования и реализации.
- •19. Функции фонда оплаты труда на макро- и микроуровнях, качество их выполнения. Понятие фонда оплаты труда, затрат предприятия и источники его формирования.
- •20. Базовые формы оплаты труда, их предпочтения с позиции наемного работника и работодателя, расчет экономического эффекта от их применения.
- •21. Методы формирования и распределения фонда оплаты труда компании, эффективность их использования в различных экономических стратегиях.
- •22. Соотношение изменений производительности труда и средней заработной платы: факторы, влияющие на изменения, тенденции и их последствия.
- •23. Заработная плата, как вид трудового вознаграждения наемного персонала: понятие и организационная структура.
- •24. Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным премированием персонала. Обоснование введения премиальных систем различных видов.
- •25. Особенности оплаты труда работников предприятий различных организационно-правовых форм (показать на примере).
- •28. Фондоотдача, фондовооруженность и производительность труда, использование этих показателей для оценки эффективности труда.
- •29. Перечислите основные условия роста производительности труда. Поясните, какие показатели допустимо использовать в числителе и знаменателе формулы при определении уровня производительности труда.
- •30. Структура кадров предприятия, её виды, штатное расписание, структура и назначение.
- •31. Государственная политика в области труда и основные регуляторы трудовых отношений в обществе.
- •32. Факторы роста производительности труда и их использование в планово-экономической деятельности предприятия.
- •33. Списочная, среднесписочная и явочная численность: экономическое содержание и расчет показателей.
- •39. Трудовые ресурсы: понятие, особенности формирования, распределения, использования. Баланс трудовых ресурсов, методика разработки.
- •40. Рынок труда: понятие, особенности формирования и механизмы функционирования.
- •41. Занятость: понятие, формы, показатели, гарантии занятости.
- •42. Управление человеческими ресурсами: сущность, уровни, объекты, субъект, методы управления.
- •43. Безработица: сущность, виды, социально-экономические
- •44. Системы управления трудом на предприятии: цель, задачи, механизмы. Классификация персонала, его основные характеристики.
- •45. Анализ расходования средств на оплату труда: цель и содержание. Соотношение зарплатоемкости и трудоемкости продукции: понятия, расчет, тенденции.
- •46. Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным премированием персонала. Обоснование введения премиальных систем различных видов.
- •47. Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
- •48. Система, стороны и формы социального партнерства.
- •49. Понятие предпринимательства и его виды.
- •50. Сущность предпринимательского труда.
- •51. Социально-экономические и психологические основы трудовых конфликтов. Оптимальные пути профилактики и разрешения конфликтов в организации.
- •52. Структура норм времени и последовательность обоснования норм труда. Порядок определения слагаемых норм времени.
- •55. Система доплат. Система надбавок. Система гарантий и компенсаций.
- •56. Система управления человеческими (трудовыми) ресурсами: объект, субъект, цели, задачи, функции, механизм управления.
- •57. Человеческий потенциал, трудовой потенциал, человеческий капитал: сущность, особенности формирования, количественные и качественные характеристики, взаимосвязь понятий
- •59. Социально-экономическая сущность занятости. Занятость как элемент социально-экономической политики.
43. Безработица: сущность, виды, социально-экономические
последствия, пути минимизации.
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не находит применения своему труду, не получает работу, причиной этого является превышение числа желающих найти работу над числом имеющихся рабочих мест.
Безработица - это часть работоспособного населения, временно или постоянно потерявшего работу.
Принято считать, что уровень безработицы от 1 до 3% вполне допустим, с безработицей в 5% экономика способна существовать, но уже 7% - социально опасный уровень, которого надо избегать.
Безработица может иметь следующие формы:
1) Фрикционная. Средством уменьшения фрикционной безработицы является расширение информационных услуг: своевременное предоставление информации о наличии свободных мест; создание специальных органов печати и телевидения для ускорения возможности получения той или иной информации.
2) Структурная безработица. Структурная безработица является тяжелой формой безработицы, так как затраты на ее устранение, т.е. затраты на переквалифицирование людей, создание учреждений по повышению или изменению квалификации, а также изменение самого образования очень высоки.
3)Институциональная безработица (она возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна). Допустим, неполна информация о вакантных рабочих местах.
4)Циклическая безработица, вызывает спад производства во время промышленного кризиса и депрессии.
5)Добровольная безработица.
6)Скрытая безработица. Скрытая безработица типична для сельских районов: полуразорившиеся крестьяне формально считаются самостоятельными хозяевами, а в действительности они безработные - они лишние в этом виде производства
7)Застойная безработица включает в себя, прежде всего работающих не на фабриках и заводах, а у себя на дому. Работники домашней системы полностью заняты только в определенные сезоны, а все остальное время являются безработными.
Уровень безработицы – это удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения, выраженный в процентах.
I. Социальные последствия безработицы
Отрицательные: Обострение криминогенной ситуации. Усиление социальной напряженности. Рост количества физических и душевных заболеваний.
Положительные: Повышение социальной ценности рабочего места. Увеличение личного свободного времени. Возрастание свободы выбора места работы. Увеличение социальной значимости и ценности труда.
II. Экономические последствия безработицы
Отрицательные: Обесценивание последствий обучения. Сокращение производства. Затраты на помощь безработным. Утрата квалификации. Снижение жизненного уровня. Недопроизводство национального дохода. Положительные: Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики. Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду.
Пути минимизации уровня безработицы. В целях снижения безработицы государство располагает различными методами, связанными с разработкой способов переподготовки безработного населения, социальной поддержкой безработных, содействием в создании дополнительных рабочих мест и т.д. Данные методы можно классифицировать следующим образом: активные и пассивные.