40. Рынок труда: понятие, особенности формирования и механизмы функционирования.

В широком понимании рынок труда - это система трудовых, социально-экономических и правовых отношений, согласующая интересы работодателей и наемных работников в целях обеспечения нормального воспроизводства рабочей силы и эффективного использования труда занятых работников. В узком понимании рынок труда рассматривается как система отношений между работодателями и наемными работниками по поводу удовлетворения спроса первых на труд и потребностей вторых в работе по найму.

РТ выступает как специфический механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы, а также распределения и перераспределения рабочей силы по сферам профессиональной деятельности и отраслям экономики.

В основе функционирования рынка труда лежат следующие принципы:

1) неотделимость права собственности на товар - рабочую силу от его владельца;

2) относительно длительное взаимодействие продавца и покупателя по сравнению с рынком потребительских товаров;

3) наличие большого числа институциональных структур особого рода;

4) высокая степень индивидуализации сделок найма, связанная с различным профессионально квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда;

5) Процесс обмена рабочей силы начинается в сфере обращения товара - права пользования способностью к труду передаются покупателю, продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату и заканчивается в сфере обращения жизненных благ (номинальная заработная плата обменивается на товары и услуги).

6) Содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы продвижения по службе и профессионального роста, психологический климат в коллективе для работника играют не менее важную роль, чем денежные аспекты сделки найма.

Для возникновения и функционирования труда необходимы компоненты, определяющие его структуру и инфраструктуру. Структуру рынка труда формируют: 1) субъекты рынка труда; 2) юридические нормы, социально-экономические программы; 3) рыночный механизм. К инфраструктуре рынка труда относят совокупность государственных и негосударственных институтов содействия занятости, профориентации, подготовки, переподготовки населения, а также сеть фондов и центров занятости, рекрутинговых и кадровых агентств. Основным элементом инфраструктуры рынка труда является Федеральная служба по труду и занятости.

Главными составляющими рынка труда, а также элементами механизма его функционирования являются совокупное предложение труда, совокупный спрос на труд, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция и резервирование рабочей силы.

Основная функция текущего рынка труда состоит в обеспечении работой не занятого в данный момент населения и перераспределении рабочей силы между отраслями экономики и сферами производства.

Текущий рынок труда представляет собой многосекторную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными частями - открытым и скрытым рынками труда, которые различаются способами и формами аккумуляции резервов рабочей силы, характером влияния на производство и занятость и поведение их участников.

Открытый рынок труда - это все экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики.

Скрытая часть рынка труда, часто именуемая "скрытой безработицей", представлена лицами, формально занятыми в сферах экономики, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены.

К субъектам рынка труда относят наемных работников и их профессиональные объединения; работодателей (предпринимателей) и их ассоциации (союзы); государство и его институты (законодательная и исполнительная ветви власти).

Государство как субъект рыночных отношений выполняет следующие функции:

1)социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования

создания рабочих мест во всех секторах экономики;

2) законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;

3) регулирующие (регулирование рынка труда косвенными методами);

4) защитная (защита прав субъектов рынка труда);

5) ролевая (государство исполняет роль работодателя и арбитра при разрешении трудовых споров и конфликтов).

Второй компонент в структуре рынка труда - это юридические нормы и социально-экономические программы регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка; определяющие права и равные возможности участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы, гарантирующие социальную помощь семье безработного.