- •2. Понятие труда и его основные характеристики. Тенденции эволюции труда в постиндустриальном обществе.
- •4. Определение потребности в персонале на разных этапах жизнедеятельности компании.
- •5. Формирование баланса рабочего времени: календарный, номинальный, эффективный фонд. Значение показателей рабочего времени в управлении трудом на предприятии.
- •6. Планирование трудовых показателей. Разработка плана по труду.
- •IV. Метод, основанный на трудоемкости:
- •7. Понятие производительности и эффективности труда, система измерения и условия роста.
- •8. Проблемы измерения производительности на макро- и микроуровнях.
- •9. Анализ и оценка использования персонала предприятия.
- •10. Бестарифная система оплаты труда: сущность составляющих этой системы, условия применения, особенности расчета заработков работников.
- •11. Трудоемкость продукции: понятие, виды; взаимосвязь с показателем производительности труда; факторы ее формирующие; тенденции и последствии ее изменения.
- •12. Управление производительностью труда. Разработка программ роста производительности труда и оценка их эффективности.
- •13. Фондоотдача, фондовооруженность и производительность труда, их взаимообусловленность. Привести пример расчета.
- •14. Производительность труда как фактор получения дополнительной прибыли. Учет изменения производительности труда в ценовой политике фирмы.
- •15. Факторы роста производительности труда и их учет в планово-экономической деятельности предприятия.
- •16. Системы стимулирования роста производительности труда работников: сущность и механизмы.
- •18. Критерии эффективности внутрифирменной политики оплаты труда, способы ее формирования и реализации.
- •19. Функции фонда оплаты труда на макро- и микроуровнях, качество их выполнения. Понятие фонда оплаты труда, затрат предприятия и источники его формирования.
- •20. Базовые формы оплаты труда, их предпочтения с позиции наемного работника и работодателя, расчет экономического эффекта от их применения.
- •21. Методы формирования и распределения фонда оплаты труда компании, эффективность их использования в различных экономических стратегиях.
- •22. Соотношение изменений производительности труда и средней заработной платы: факторы, влияющие на изменения, тенденции и их последствия.
- •23. Заработная плата, как вид трудового вознаграждения наемного персонала: понятие и организационная структура.
- •24. Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным премированием персонала. Обоснование введения премиальных систем различных видов.
- •25. Особенности оплаты труда работников предприятий различных организационно-правовых форм (показать на примере).
- •28. Фондоотдача, фондовооруженность и производительность труда, использование этих показателей для оценки эффективности труда.
- •29. Перечислите основные условия роста производительности труда. Поясните, какие показатели допустимо использовать в числителе и знаменателе формулы при определении уровня производительности труда.
- •30. Структура кадров предприятия, её виды, штатное расписание, структура и назначение.
- •31. Государственная политика в области труда и основные регуляторы трудовых отношений в обществе.
- •32. Факторы роста производительности труда и их использование в планово-экономической деятельности предприятия.
- •33. Списочная, среднесписочная и явочная численность: экономическое содержание и расчет показателей.
- •39. Трудовые ресурсы: понятие, особенности формирования, распределения, использования. Баланс трудовых ресурсов, методика разработки.
- •40. Рынок труда: понятие, особенности формирования и механизмы функционирования.
- •41. Занятость: понятие, формы, показатели, гарантии занятости.
- •42. Управление человеческими ресурсами: сущность, уровни, объекты, субъект, методы управления.
- •43. Безработица: сущность, виды, социально-экономические
- •44. Системы управления трудом на предприятии: цель, задачи, механизмы. Классификация персонала, его основные характеристики.
- •45. Анализ расходования средств на оплату труда: цель и содержание. Соотношение зарплатоемкости и трудоемкости продукции: понятия, расчет, тенденции.
- •46. Системы участия в прибылях, общее и различное с традиционным премированием персонала. Обоснование введения премиальных систем различных видов.
- •47. Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
- •48. Система, стороны и формы социального партнерства.
- •49. Понятие предпринимательства и его виды.
- •50. Сущность предпринимательского труда.
- •51. Социально-экономические и психологические основы трудовых конфликтов. Оптимальные пути профилактики и разрешения конфликтов в организации.
- •52. Структура норм времени и последовательность обоснования норм труда. Порядок определения слагаемых норм времени.
- •55. Система доплат. Система надбавок. Система гарантий и компенсаций.
- •56. Система управления человеческими (трудовыми) ресурсами: объект, субъект, цели, задачи, функции, механизм управления.
- •57. Человеческий потенциал, трудовой потенциал, человеческий капитал: сущность, особенности формирования, количественные и качественные характеристики, взаимосвязь понятий
- •59. Социально-экономическая сущность занятости. Занятость как элемент социально-экономической политики.
28. Фондоотдача, фондовооруженность и производительность труда, использование этих показателей для оценки эффективности труда.
А нализ производительности труда по технико-экономическим факторам. Если преобразовать основную формулу расчета производительности труда, то можно проследить ее зависимость от фондоотдачи и фондовооруженности труда. Введем в числитель и знаменатель основной схемы расчета производительности среднегодовую стоимость основных фондов:
Традиционными приемами можно рассчитать влияние этих факторов на повышение производительности труда при более углубленном анализе. При этом вместо стоимости ОФ можно взять стоимость основных средств производственного назначения. Тогда устанавливается связь между темпами роста технической вооруженности труда и темпами изменения производительности труда. С точки зрения расширенного воспроизводства темп роста производительности труда должен опережать темп роста фондовооруженности и технической вооруженности труда.
29. Перечислите основные условия роста производительности труда. Поясните, какие показатели допустимо использовать в числителе и знаменателе формулы при определении уровня производительности труда.
Условия роста производительности труда с точки зрения динамики ее измерителей могут быть следующие.
Объем продукции (ВП) возрастает, затраты (3) снижаются - (ВП↑)/(З↓)
Объем продукции возрастает, затраты неизменны - (ВП↑)/Зо
Объем продукции неизменен, затраты снижаются - ВПо/(З↓)
Объем продукции снижается, затраты снижаются более высокими темпами - (ВП↓)/(З↓↓↓)
Объем продукции возрастает более высокими темпами, чем возрастают затраты - (ВП↑↑)/(З↑)
+7 билет
30. Структура кадров предприятия, её виды, штатное расписание, структура и назначение.
31. Государственная политика в области труда и основные регуляторы трудовых отношений в обществе.
Государственное регулирование заработной платы проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации и включает:
- установление гарантированного минимального размера оплаты труда;
- введение порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен;
- определение порядка оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Федерации и муниципальных образований;
- установление минимальных и повышенных размеров доплат и надбавок к заработной плате.
Различают два основных метода регулирования: централизованный и локальный.
Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. В частности, в локальном порядке определяется размер средств, идущих на оплату труда работников; решение о выборе тарифной или бестарифной системы; введение различных доплат и надбавок к заработной плате (не ниже норм ТК); разработка положений о премировании и выплате вознаграждений по результатам работы за год. Вопросы регулирования заработной платы и доходов являются частью политики социального партнерства, которые разрешаются в процессе переговоров и учитывают интересы всех заинтересованных сторон. Для профсоюзов ключевые вопросы - это рост реальных доходов наемных работников, гарантии социальной защиты, обеспечение достойных условий труда и жизни, участие трудящихся в управлении. Для предпринимателей - это гарантия эффективного использования капитала, увеличение прибыли через рост производительности труда и качества продукции, непрерывность производственного ритма, улучшение позиций на мировых рынках. Для государства как выразителя общественных интересов - это социальный мир и сплоченность нации, рост доходов бюджета, высокая конкурентоспособность национальной экономики. Взаимодействие на основе социального партнерства этих трех сил называется трипартизмом. Трипартизм реализуется на трех уровнях: На федеральном уровне заключается генеральное соглашение. Этот документ обеспечивает экономическую сбалансированность интересов общества в целом. Участвуют: Правительство России, объединенные профсоюзы и объединения работодателей. На уровне отрасли заключаются отраслевые тарифные соглашения, участниками которых являются руководство отрасли и отраслевые независимые профсоюзы. Тарифное соглашение представляет собой правовой акт, в котором установлены направления социально-экономического развития отрасли: уровни оплаты труда всех категорий работающих в той или иной отрасли. Региональные соглашения призваны учесть специфику уровня жизни и ситуации на рынке труда в конкретных регионах. На уровне предприятия трудовые отношения регулируются с помощью заключения коллективных договоров. Коллективный договор - это внутренний нормативный акт предприятия, в котором отражаются все социальные гарантии в рамках средств, заработанных данным предприятием (размеры тарифных ставок, окладов, нормирование труда и тарификация работ, размеры надбавок, доплат, в том числе компенсационного характера, премий, вознаграждений и т.д)